Дело № 2-5485/10 КОПИЯ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: при секретаре Сепик О.С., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней школе ______ о возмещении суммы, удержанной из заработной платы при увольнении, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратилась с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней школе ______ (далее - МОУ СОШ ______) о возмещении суммы, удержанной из заработной платы. В обоснование иска указала, что была уволена из МОУ СОШ ______ переводом в МОУ «Гимназия ______» ______ года. При получении выходного пособия у истца была удержана сумма в размере 2779,00 руб., в счет недостачи имущества. Считает удержание недостачи незаконной, просит суд взыскать с ответчика сумму 2779,00 руб. ______ года от истца поступили дополнения к исковому заявлению, просит суд взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день принятия решения судом. В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные вышеизложенным. Дополнив, что действительно пропавшее оборудование находилось в ее пользовании, было вверено ей под роспись, кабинет в котором находилось пропавшее имущество был закреплен также за ней. Инвентаризация имущества проводилась в ее присутствии. Имущество закрепленное за ней, в том числе и которое пропало она периодически относила к себе домой. От проведения экспертизы об определении стоимости имущества отказывается, о чем представила письменное заявление. Ответчик МОУ СОШ ______ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В силу ст.9 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст. 15,16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно приказа от ______ года ФИО2- принята в МОУ СОШ ______ переводом из лицея искусств (ст.29 п.5 КЗОТ РФ) учителем русского языка и литературы по высшей квалификационной категории с ______ года. Приказом ______ от ______ г. ФИО4 уволена ______ года переводом (пункт 5 ст.77 ТК РФ) из МОУ СОШ ______ в МОУ «Гимназия ______» .... В соответствии с абз.5 ст.80 ТК РФ работодатель в день увольнения обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7). Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина -обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; ст. 2 часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2, 3). В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года N95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года). Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора (работодателя или работника) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного существа работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, годящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Из положений Трудового кодекса РФ следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги. Согласно ст.241 ТК РФ за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В ст.243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность; в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Судом установлено, что приказ ______ от ______ года нельзя признать разовым документом, по которому ФИО2 получила имущество, указание в приказе на назначение ФИО2, ответственной за использование комплекта автоматизированного рабочего места учителя – победителя конкурса ПНПО нельзя расценивать как передачу и получение ею имущества. Иные основания для возложения на ФИО2 полной материальной ответственности судом не установлено. Приказом ______ от ______ года с ФИО2 удержана сумма задолженности причиненного ущерба из окончательного расчета в сумме 2779,00 руб. Согласно акта от 07. 09.2009 года ФИО2 отказалась от подписи в приказе ______ от 07.09. 2009 года. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ). Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы истца не опровергнуты. Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о возмещении суммы, удержанной из заработной платы при увольнении и выплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За несвоевременную выплату истцу части заработной платы в сумме 2779 рублей 00 копеек, суд находит возможным взыскать в пользу истца проценты за период с ______ года по ______ года, то есть по день принятия решения судом. На день принятия решения суда, ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75 %, задержка выплаты удержанной незаконно заработной платы ФИО2 за вышеуказанный период составила 442 дня. Таким образом, компенсация, рассчитанная в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 2779 рублей:300х7.75%х442=317 рублей 31 копейка. Указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. ст. 89 ч.1 п. 1, 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина от суммы иска, подлежащей удовлетворению, в связи с тем, что истцы по искам, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО2 удовлетворить. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя школа ______ в пользу ФИО2 незаконно удержанную заработную плату в размере 2779 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 317 рублей 31 копейка, всего взыскать 3096 (три тысячи девяносто шесть) рублей 31 копейку. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя школа ______ государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через данный райсуд. Дата изготовления мотивированного решения ______ года. Председательствующий (подпись) Копия верна: Судья Королева И.А.
председательствующего судьи Королевой И.А.,