Дело № 2-5836 (2010) КОПИЯ РЕШЕНИЕ г.Хабаровск ______ года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Королевой И.А., при секретаре Сепик О.С., с участием: истца ФИО4, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за переработку и совмещение должностей, о расторжении трудового договора, обязании внесения записи в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что ______г. между ним и ООО «ФИО8» в лице ФИО3, был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на должность дизайнера. Согласно трудовому договору его ежемесячная заработная плата составляет 15000 - 20000 рублей. С правилами трудового распорядка он ознакомлен не был, нигде не расписывался. Работа предполагала выполнение на дому заказов, принятых фирмой, так как в офисе работодателя нет надлежаще организованных рабочих мест. Согласно п. 3.2 договора установлен гибкий режим рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 102 ТК РФ по гибким графикам работы, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов и, согласно ч. 2 ст.91 ТКРФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Фактически он находился в офисе фирмы в сентябре с 9:00 до 20:00, еженедельно работали по субботам с той же продолжительностью рабочего дня. В связи с осуществлением авторского надзора за выполнением работ, разработанного им проекта, работодатель вывозил его за пределы города, где он неоднократно находился до двенадцати часов ночи. За переработку не было внесено никаких компенсаций. Согласно ст.152 ТКРФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст.153 ТКРФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. К тому же он выполнял работу, не предусмотренную трудовым договором, не входящую в обязанности дизайнера, он выполнял работу, обычно выполняемую сметчиком (составление смет), секретаря (принимал телефонные звонки, принимал посетителей), частично выполнял работу прораба на объекте. Согласно ст. 151ТКРФ оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованием выплатить положенную ему заработную плату в полном объеме, однако его законные требования удовлетворены не были. Он обращался устно, звонил, но в удовлетворении требования было отказано. ______ года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было принято по прошествии четырехдневной отработки, о чем на нем свидетельствует отметка на ______г., но не было подписано руководителем ответчика. Согласно п. 3 ст.80 ТКРФ. в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В его заявлении не установлен срок, так как он просил расторгнуть трудовой договор, руководитель ответчика отказался сделать запись в трудовом договоре о его расторжении, в устной форме ФИО3 попросил его не являться больше на работу. В судебном заседании ______ года истец увеличил свои исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию вынужденных прогулов за период с ______ года по ______ года в размере 41536 рублей (54 дня), компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей. В судебном заседании истец свои исковые требования с учетом увеличенных требований поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, дополнительно пояснил, что моральный вред выразился в том, что при отсутствии трудовой книжки он не мог трудоустроится, постоянно обращался к ответчику, с просьбой выдать ему окончательный расчет. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, представил отзыв, из которого следует, что ______ года между Ответчиком и Истцом был заключен трудовой договор согласно которому истец был принят на должность в качестве дизайнера на неопределенный срок, истцу согласно договора устанавливалась заработная плата в размере до 20000 рублей в зависимости от сложности работ. ______ между ООО "ФИО7" и ФИО10 был заключен договор подряда и ______ договор оказания отделочно - дизайнерских услуг, согласно которому истец обязывался выполнять работы дизайна и проектирования, строящегося объекта, а также осуществлять авторский надзор за выполнением работ, разработанного им проекта. Во время испытательного срока в течение месяца истец выполнял свои обязанности ненадлежащим образом, работы дизайна и проектирования были выполнены не в полном объеме, что за собой влекло процесс торможения строительных работ. Истец по инициативе директора ООО 'ФИО7" в лице ФИО3 не был уволен в связи с заключенными договорами, истцу была выплачена заработная плата в размере 15000 рублей. Последующий месяц истец также ненадлежащим образом выполнял свои обязанности, работы по дизайну и проектированию, на место строящегося объекта выезжать отказывался, что в последствии привело к расторжению договора подряда, и понесло убытки ООО 'ФИО7". ______г. истец написал заявление об увольнении и потребовал заработную плату в размере 12307 рублей. Директор ООО 'ФИО7" не отказывался выплачивать истцу заработанную плату за сентябрь месяц, но по причине того, что договор подряда был расторгнут и строительная компания ООО 'ФИО7" понесла убытки, а причиной этому послужило не надлежащее выполнение истцом своих обязанностей, не своевременное осуществление дизайнерских и проектировочных работ, то зарплата будет выплачена после погашения убытков, которые понесла компания. Истец выполнял свою работы согласно трудовому договору, исковое заявление о том, что он совмещал должности и выполнял переработку, не соответствует действительности. Истец на данный момент является уволенным из штата сотрудников компании ООО «ФИО8». В связи с вышеизложенным, ООО "ФИО7" не признает предъявленный иск ФИО4 и просит Центральный районный суд г.Хабаровска в иске о взыскании заработной платы, компенсации за переработку и совмещение должностей, о расторжении трудового договора, обязании внесения записи в трудовую книжку отказать. Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что ФИО4 уволился, так как его не устроили условия труда, приходилось работать сверхурочно, выполнять работу не связанную с его обязанностями. Ему не подписали заявление и не вернули трудовую книжку Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что он работает инженером в ООО «ФИО8». ФИО4 работал у них дизайнером, он был принят специально для выполнения дизайнерских работ, так как поступил заказ на строительство частного дома и необходимо было разработать дизайн-проект. Он был принят в конце лета, отработал 2-3 месяца и был уволен в связи с не полным выполнением своей работы. Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что между ООО «ФИО8» (Работодатель) и ФИО4 (Работник) ______ года был заключен трудовой договор. Согласно п.1.1 Договора Работник обязуется выполнять работу в должности Дизайнер, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда. Согласно п.2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.3.3. Работнику устанавливается заработная плата в размере от 15000 до 20000 рублей. Согласно заявления от ______ года, принятого ответчиком ______ года ФИО4 просит уволить его по собственному желанию. Согласно приказа об увольнении с работы по инициативе работника от ______ года ______, ФИО4 уволен с должности дизайнера ООО «ФИО8» с ______ года по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлен не был. Трудовая книжка истцу не выдана до настоящего времени. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой Кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности работника (ст. 22 ТК РФ). Одними из основных обязанностей работника являются добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение правил внутреннего распорядка, соблюдение дисциплины труда. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.62, 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно ст. 60 ГПК РФ). Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам. В судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что трудовая книжка до настоящего времени храниться у ответчика, истцу она не была выдана. В суд также не была предоставлена. Таким образом, требования истца об изменении даты увольнения и внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению. Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в связи с не выдачей трудовой книжки в размере 22297рублей 44 копейки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая обстоятельства дела, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей подлежит удовлетворению в размере 2000 рублей, поскольку именно эта сумма, соответствует тем нравственным страданиям, которые перенес истец в связи с неправомерными действиями работодателя. В силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход соответствующего бюджета – согласно нормативам отчислений, установленным законодательством РФ. В соответствии со ст. 61.1, 62.1 Бюджетного кодекса РФ в доход муниципального образования «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1068 рублей 92 копейки. Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично. Изменить дату увольнения ФИО4 с ______ года на ______ года. Обязать общество с ограниченной ответственностью «ФИО8» внести запись об увольнении ФИО4 с ______ года по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст.80 ТК РФ, и выдать трудовую книжку на руки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО8» в пользу ФИО4 заработную плату время вынужденного прогула в размере 22297 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего взыскать 24297 (двадцать четыре тысячи двести девяносто семь) рублей 44 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО8» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 1068 (одну тысячу шестьдесят восемь) рублей 92 копейки. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, через данный райсуд. Дата изготовления мотивированного решения ______ года Председательствующий (подпись) Копия верна: судья Королева И.А.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ