Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 мая 2010 г. г. Хабаровск Центральный районный суд г. Хабаровска в составе Председательствующего судьи Швец В.И. С участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО1 При секретаре ФИО2 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 Веры Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, У С ТА Н О В И Л: ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Лидер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что ______г. она была принята на работу в ООО «Континент» по трудовому договору на должность главного администратора, с ежемесячной выплатой заработной платы в размере 30 345 руб. Параллельно, по совместительству она выполняла работу главного администратора в ООО «Лидер» у того же работодателя. В период с ______г. по ______г. и с ______г. по ______г. ей был предоставлен авансом отпуск в ООО «Лидер» одновременно с отпуском по основному месту работы. Трудовой договор по совместительству с ней не оформлялся, хотя она совмещала основную работу в ООО «Континент» и работу по совместительству в ООО «Лидер». ______г. она уволилась из ООО «Континент» по собственному желанию в связи с выходом на пению, но никаких выплат за работу в ООО «Лидер» ей не произведено. Просит взыскать с ответчика заработную плату с ______г. по ______г. за фактически отработанное время из расчета 13 000 руб. в месяц в размере 91 000 руб., взыскать оплату за неиспользованный отпуск в размере 11 762 руб., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. В судебном заседании истец ФИО3 поддержав исковые требования, пояснила, что договор с ООО «Лидер» не заключался. Каких либо доказательств, подтверждающих факт ее работы в ООО «Лидер» не имеется. За работу в ООО «Континент» ей выплачивалась заработная плата в размере 30 345 руб. и на руки она получала 26 000 руб. ежемесячно. Полагает, что за работу по внутреннему совместительству в ООО «Лидер» она должна была бы получать 13 000 руб. ежемесячно, т.е. половину от того, что она получала на руки в ООО «Континент». Работая по совместительству в ООО «Лидер» и не получая заработной платы, она не обращалась в Трудовую инспекцию либо иные органы, т.к. полагала, что ответчик заключит с ней договор и выплатит причитающуюся заработную плату. Представитель ответчика ФИО1 действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что ООО «Лидер» в трудовые отношения с ФИО3 не вступало и каких-либо обязательств в отношении нее на себя не принимало. ООО «Континент» и ООО «Лидер» находятся по одному адресу, что не запрещено законом, но из этого не следует, что в ООО «Лидер» должны работать те же работники, которые работают в ООО «Континент». Доказательств, подтверждающих, что истец работала в должности администратора в ООО «Лидер» не предоставлено, в связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат. Полагает, что истцом пропущен срок для подачи настоящего иска, поскольку по смыслу искового требования, истец одновременно с требованием о взыскании заработной платы с ответчика, просит признать наличие трудовых отношений между ней и ООО «Лидер» с ______ г., тогда как в суд она обратилась с иском ______ г. Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему: В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительств) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, существенными признаками работы по совместительству являются: оплачиваемая работа на условиях трудового договора; работа выполняется в свободное от основной работы время. В соответствии с данной статьей работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, может заключить с этим же работодателем как срочный, так и бессрочный трудовой договор о работе по совместительству и одновременно он может трудиться у другого работодателя, заключив с ним трудовой договор о совместительстве. Аналогичные положения, закрепляющие, что работа по совместительству, как и работа по основному месту работы должна выполняться работником на основании трудового договора, заключенного с работодателем, содержатся также в статье 282 Трудового кодекса РФ. Установлено, что ФИО3 на основании приказа ______ от ______г. была принята на должность главного администратора в ООО «Континент». Приказом ______К 001/001 от ______г., уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что отражено в трудовой книжке, подтверждается трудовым договором от ______г., соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон от ______г., и не оспаривается сторонами. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату, в размере 30 345 руб. в месяц согласно штатному расписанию. Указанную заработную плату ООО «Континент» выплачивало истцу полностью, что подтверждается налоговой карточной по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2009 год, Справкой 2-НДФЛ за 2009 год ______, Справкой 2-НДФЛ за 2010г. ______. Расчет при увольнении ФИО3 из ООО «Континент» в полном объеме, что не оспаривалось в процессе рассмотрения гражданского дела. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. В данном случае, на истца возлагается обязанность доказать наличие трудовых отношений с организацией, к которой ею предъявляются требования о взыскании заработной платы. Между тем, данных доказательств, истцом не представлено. Судом в силу ст. 57 ГПК РФ оказывалось содействие истцу в истребовании доказательств, что между тем не дало положительных для истца результатов. Показания истца, как заинтересованного в положительном для себя достижении результата спора, без подтверждения иных объективных и допустимых доказательств, не устанавливают факт трудовых отношений с ответчиком. Доводы истца о том, что ООО «Лидер» и ООО «Континент» расположены по одному юридическому адресу, и что директором данных Обществ является одно и то же физическое лицо – ФИО4 не влекут удовлетворение иска, поскольку данное обстоятельство не запрещено законом и не свидетельствует о существовании трудовых отношений между ООО «Лидер» и истцом. Таким образом, учитывая, что истцом не представлены какие-либо доказательства, достоверно и объективно подтверждающие наличие ее фактических трудовых отношений с ООО «Лидер», допущение к работе в должности администратора в ООО «Лидер» с ведома или по поручению работодателя, выполнения ею трудовой функции у данного работодателя, соответственно у суда нет оснований для удовлетворения исковых требований. При этом, у суда нет оснований для применения срока исковой давности по ходатайству представителя ответчика, поскольку истец обратилась в суд в течение трех месяцев, установленных ст. 392 ТК РФ, со дня когда ей стало известно о нарушении своего права, в данном случае со дня увольнения, поскольку истец указывает, что узнала о своем нарушенном праве при увольнении ______г. из ООО «Континент» и получении окончательного расчета. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска ФИО3 Веры Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме - --1 июня 2010 г. через Центральный районный суд г.Хабаровска. Судья Швец В.И.