По делу ______ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 июня 2010 года г. Хабаровск в составе: председательствующего судьи Кустовой С.В. при секретаре судебного заседания ФИО1, с участием представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности от ______ года, представителя ответчика ФИО2, являющегося генеральным директором ОАО «ФИО7» на основании протокола общего собрания акционеров от ______ года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО24 к открытому акционерному обществу ФИО8 о возложении обязанности по начислению и выплате премии по результатам работы за 1 и 2 кварталы 2009 года УСТАНОВИЛ ФИО4 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с ______ года работала в должности секретаря-референта в ОАО ФИО9». ______ года была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. При увольнении ей была выплачена заработная плата за август 2009 года и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ______ года от бывших коллег узнала о том, что ______ года ответчиком изданы два приказа: ______ «О премировании по результатам работы за 1 квартал 2009 года», ______ «О премировании по результатам работы за 2 квартал 2009 года». В приказах сведения о ее премировании за указанные периоды отсутствуют. Чем нарушается право на получение заработной платы в полном объеме, поскольку заработная плата включает в себя выплаты стимулирующего характера в соответствии со ст. 129 ТК РФ. В соответствии с пунктом 3.3.2 Положения о премировании, действующего у ответчика, выплата квартальных премий производится в течение 15 дней после даты, установленной для сдачи бухгалтерского баланса за отчетный квартал. Таким образом, приказ ______ «О премировании по результатам работы за 1 квартал» должен был быть издан работодателем не позднее ______ года, приказ ______ «О премировании за 2 квартал 2009 года» должен был быть издан работодателем не позднее ______ года. В указанные периоды времени она состояла в трудовых отношениях с ОАО «ФИО10». Просит удовлетворить исковые требования, обязать ответчика начислить и выплатить ей премию за 1, 2 кварталы 2009 года, взыскать проценты за задержку выплаты премии. Истица ФИО4 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела была извещена своевременно и надлежащим образом. Предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судья полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от ______ года, в ходе судебного разбирательства отказался от исковых требований в части взыскания процентов за задержку выплаты премии. Согласно определению Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 июня 2010 года принят отказ истца от исковых требований о взыскании процентов за задержку выплаты премии. В оставшейся части на удовлетворении исковых требований настаивал. Дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснил, что предоставленные в ходе судебного разбирательства балансы ответчика, подтверждают, что ОАО «ФИО11 выполнены экономические показатели, позволяющие осуществить премирование работников предприятия по итогам работы в 1,2 кварталах 2009 года. Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему. Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется…своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Лицами, участвующими в деле в ходе судебного разбирательства не предоставлен трудовой договор, заключенный между ОАО «ФИО14» и ФИО4 В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Порядок проведения стимулирующих выплат в виде премий в ОАО «ФИО15» регулируется локальным актом предприятия (на момент наличия правоотношений) Положением о премировании работников ОАО «ФИО16» (кроме работников пансионата, уборщиков служебных помещений), утвержденным решением Правления ОАО «ФИО17» (протокол от ______ года ______). Согласно пункту 4.3 указанного Положения конкретный размер средств, устанавливаемых для всех видов премирования по поощренным сотрудникам с учетом показателей и процедур по п. 4.1, 4.2 за достижения в труде с учетом возможного снижения премии указывается в приказе для филиалов - директора филиала, согласованного с Генеральным директором ОАО «ФИО18». В случаях уменьшения размера премии, лишения премии за соответствующий период в приказе указываются конкретные упущения, нарушения, недоработки, допущенные работниками в премируемый период. Не имеют права на получение премии лица, которые на момент принятия решения о выплате премии, то есть до момента издания приказа о премировании прекратили трудовые отношения с ОАО «ФИО19». Пункты 4.1, 4.2.1 указанного Положения определяют, что премирование работников осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда, выраженные в получении дохода либо иного положительного эффекта снижения расходов и потерь Общества, за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей либо большего объема работ, поручений непосредственных руководителей, генерального директора, его заместителя по решению задач общества. Премирование работников производится с учетом производственных и экономических показателей, отмеченных работником в отчете о выполнении личного плана. Согласно приказу от ______ года ______ о прекращении трудового договора ФИО4 уволена ______ года по сокращению штата п.2 ст. 81 ТК РФ. Приказы о премировании работников ОАО «СК «Дальлесстрах» за 1 и 2 кварталы 2009 года ______, 340 изданы ______ года, после прекращения трудовых отношений между ФИО4 и ОАО «ФИО20», таким образом, работодателем принято решение о премировании, приняты приказы о премировании после увольнения ФИО4 Кроме того, премирование работников на предприятии ответчика осуществляется с учетом личного вклада работника, с учетом показателей, определенных в пункте 4.1 Положения о премировании, при рассмотрении вопроса о премировании согласно пункту 4.2.1 Положения о премировании изучается отчет работника с отражением производственных и экономических показателей; работодателем в соответствии с пунктом 4.3 Положения о премировании может быть произведено снижение размера премии, работник может быть лишен премии. ФИО4, ее представителем в ходе судебного разбирательства не указано, какие показатели работы должны учитываться при рассмотрении вопроса о премировании истицы за 1 и 2 кварталы 2009 года, какой индивидуальный вклад внесен истицей в результаты труда общества, какой дополнительный объем работ, не входящий в круг основных обязанностей выполнен истицей, кроме того, ФИО4 не предоставлены отчеты о выполнении личного плана производственных и экономических показателей за 1 и 2 кварталы 2009 года. Требование истца изложено – обязать ответчика начислить и выплатить премию. Тогда как Положение о премировании предусматривает возможность работодателя лишить работника премии. При таких обстоятельствах, на ответчика может быть возложена обязанность по рассмотрению вопроса о премировании ФИО4 за 1 и 2 кварталы 2009 года, однако, суд не может выйти за пределы исковых требований, имеет возможность рассматривать только исковые требования, предъявляемые истцом. Обосновывая исковые требования, истец и ее представитель ссылаются на пункт 3.3.2 Положения о премировании работников ОАО «ФИО21» (кроме работников пансионата, уборщиков служебных помещений), утвержденным решением Правления ОАО «СК «Дальлесстрах» (протокол от ______ года ______), согласно которому выделение средств и выплата квартальных премий производится в течение 15 дней после даты, установленной для сдачи бухгалтерского баланса за отчетный квартал. Анализируя в совокупности нормы указанного Положения о премировании, судья приходит к выводу, что основанием для выделения средств и выплаты квартальных премий в ОАО «ФИО22» является принятие решения о выплате премии, издание приказа о выплате премии. Данные действия работодателя не ограничены сроком – 15 дней после даты, установленной для сдачи бухгалтерского баланса за отчетный период. Таким образом, выделение средств и выплата квартальной премии должна быть произведена на основании соответствующего приказа, после принятия решения о выплате премии в течение 15 дней после даты, установленной для сдачи бухгалтерского баланса за отчетный период с момента принятия решения о выплате премии, издания приказа о выплате премии. Буквально толкуя пункт 3.3.2 Положения о премировании, суд полагает, что именно выделение средств и выплата премии производится в течение 15 дней после даты, установленной для сдачи бухгалтерского баланса за отчетный период, а не должно быть принято решение о премировании, издан приказ о премировании в течение указанного срока, таким образом, доводы истца о том, что приказ ______ «О премировании по результатам работы за 1 квартал 2009 года» должен был быть издан не позднее ______ года, приказ ______ «О премировании по результатам работы за 2 квартал 2009 года» должен был быть издан не позднее ______ года, суд полагает несостоятельными. При таких обстоятельствах судья полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья РЕШИЛ Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Хабаровска. Судья Кустова С.В. Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2010 года.
Центральный районный суд г. Хабаровска
Представитель ответчика ФИО2, являющийся генеральным директором ОАО «ФИО12» на основании протокола общего собрания акционеров от ______ года, в ходе судебного разбирательства исковые требования не признал, пояснил, что на момент издания приказов о премировании ФИО4 не являлась работником ОАО «ФИО13», поэтому не имела права на получение премии. Премиальный фонд для компании за 1 квартал 2009 года на ______ года, и за 2 квартал 2009 года на ______ года не мог быть сформирован из-за невыполнения экономических показателей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 5 ТК РФ регламентирует, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО23 к открытому акционерному обществу «ФИО6 о возложении обязанности по начислению и выплате премии по результатам работы за 1 и 2 кварталы 2009 года – отказать.