По делу ______ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 июня 2010 года г. Хабаровск в составе: председательствующего судьи Кустовой С.В. при секретаре судебного заседания ФИО1, с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности от ______ года ______, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ______ года, представителя третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО2, действующей на основании доверенности от ______ года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Товариществу собственников жилья «ФИО8» о взыскании пособия по беременности и родам УСТАНОВИЛ ФИО5 обратилась в суд с исковым заявление к ТСЖ «ФИО9 о взыскании пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что ______ года была избрана председателем правления ТСЖ «ФИО10», ______ года фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей и была принята на должность председателя ТСЖ. Данная работа являлась для нее работой по совместительству. На период исполнения трудовых отношений ее оклад составлял 20700 рублей. Ею были предоставлены все необходимые документы для выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам не выплачено. Просит удовлетворить исковые требования, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 95277 рублей. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ______ года, в ходе судебного разбирательства исковые требования не признала. Пояснила, что истица, являясь председателем правления ТСЖ «ФИО12», не состояла в трудовых отношениях с товариществом, Уставом ТСЖ «ФИО13» не предусмотрена возможность заключения трудового договора с председателем правления ТСЖ. С ФИО5 не заключался трудовой договор в письменной форме, ФИО5 выплачивалось вознаграждение. В штатном расписании товарищества должность председателя правления отсутствует. Как утверждает истица, она работала в товариществе по совместительству, но рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов, согласно табелям учета рабочего времени рабочий день ФИО5 составлял восемь часов. Согласно определению Центрального районного суда г. Хабаровска от 28 апреля 2010 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО2, действующая на основании доверенности от ______ года, в ходе судебного разбирательства пояснила, что пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы женщины. Свидетель ФИО7 в ходе судебного разбирательства пояснила, что работает в должности главного бухгалтера ТСЖ «ФИО14 ______ года. На момент ее трудоустройства ФИО5 уже находилась в декретном отпуске. ФИО5 являлась председателем правления ТСЖ «ФИО15» ей ежемесячно выплачивалось вознаграждение в размере 20700 рублей. Из суммы указанного вознаграждения удерживался подоходный налог, перечислялись взносы в Пенсионный фонд РФ. ФИО5 был произведен расчет пособия по беременности и родам. Возникли вопросы о правомерности указанной выплаты, денежные средства в качестве пособия по беременности и родам ФИО5 не выплачены. Копии табелей учета рабочего времени готовила и заверяла она, снимала копии с подлинников табелей, имеющихся в ТСЖ «ФИО16 Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно протоколу заседания правления ТСЖ «ФИО17» от ______ года ______, протоколу заседания правления ТСЖ «ФИО18» от ______ года ______ ФИО5 являлась председателем правления ТСЖ «ФИО19». Согласно листку нетрудоспособности ______ ФИО5 находилась в отпуске по беременности и родам, из расчета оплаты листка нетрудоспособности следует, что ФИО5 произведен расчет пособия по беременности и родам за период с ______ года по ______ года, сумма указанного пособия составила 95277 рублей. В соответствии со ст. 4, 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции ФЗ от 25 декабря 2008 года № 281 – ФЗ) выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам. #______ среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации. В силу ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 – ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в редакции ФЗ от 09 февраля 2009 года № 13 – ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Согласно ст. 2, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 – ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в редакции ФЗ от 09 февраля 2009 года № 13 – ФЗ) право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам______ Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем На основании ст. 282, 287 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещаемым работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Таким образом, вне зависимости от исполнения трудовой функции по месту основной работы, по месту работы на условиях совместительства, работнику – женщине должно выплачиваться работодателем пособие по беременности и родам. Суд полагает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что ФИО5 не состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «ФИО20 между указанными сторонами существовали гражданско-правовые отношения, условия работы по совместительству не исполнялись, поскольку в табелях учета рабочего времени указано, что ФИО5 работала 8 рабочих часов ежедневно, следовательно, вознаграждение ей выплачивалось также не в зависимости от отработанного времени, а за полный рабочий день, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. В силу части 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьи 61, 67 ТК РФ регламентируют, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договора заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То обстоятельство, что работодателем ТСЖ «ФИО29» не был в надлежащей форме заключен трудовой договор, неправильно велся учет рабочего времени, не может ограничивать прав работника на предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Принимая во внимание изложенное, судья полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья РЕШИЛ Взыскать с Товарищества собственников жилья «ФИО31» в пользу ФИО5 пособие по беременности и родам в размере 95277 рублей 00 коп (девяносто пять тысяч двести семьдесят семь рублей 00 коп). Судья Кустова С.В. Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2010 года.
Центральный районный суд г. Хабаровска
Истица ФИО5 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела была извещена своевременно и надлежащим образом. Предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судья полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. Ранее в ходе судебного разбирательства истица ФИО5 на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от ______ года ______, в ходе судебного разбирательства на удовлетворении исковых требований настаивал. Дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснил, что ФИО5 состояла с ТСЖ «ФИО11» в трудовых отношениях, что подтверждается имеющимися в деле доказательствами.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, несмотря на отсутствие в надлежащей форме заключенного трудового договора, ФИО5 выполняла трудовую функцию в ТСЖ «ФИО21 являлась председателем правления. Данное обстоятельство подтверждается табелями учета рабочего времени, штатным расписание ТСЖ «ФИО22», в котором предусмотрены ежемесячные выплаты вознаграждения председателю правления ТСЖ «ФИО23». Указанное вознаграждение входит согласно штатному расписанию в общий фонд оплаты труда ТСЖ «ФИО24». Платежи в виде вознаграждения выплачивались ФИО5 ежемесячно, вне зависимости от объема, перечня выполненных работ, не за конкретную выполненную работу. Выплата дохода ФИО5 подтверждается справками формы №2-НДФЛ, в одной из которых указано, что ФИО5 произведена выплата в июле 2009 года в размере 95277 рублей, что опровергнуто в ходе судебного разбирательства представителем ответчика, истицей. Поскольку пособие только лишь было начислено ФИО5, но не выплачено. Из выписки по лицевому счету ______ ФИО5 следует, что ей ежемесячно производилось перечисление ТСЖ ФИО25 заработной платы. Согласно карточкам счета 70 сотрудника ТСЖ «ФИО26» ФИО5 за 2008, 2009 годы ФИО5 ТСЖ «Норд» производилось начисление заработной платы. Из сведений о страхователе ТСЖ «ФИО27» за 2009 год следует, что ТСЖ «ФИО28» учитывало страховой стаж и производило начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО5
Исковые требования ФИО5 к Товариществу собственников жилья «ФИО30 о взыскании пособия по беременности и родам – удовлетворить.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «ФИО32» в местный бюджет Городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2958 рублей 00 коп (две тысячи девятьсот пятьдесят восемь рублей 00 коп).
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Хабаровска.