Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Панина С.А.,
при секретаре Ряскиной О.С.,
с участием:
представителя ответчика Банка ВТБ (ЗАО) по доверенности Денисенко И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дасаевой Янины Рафаильевны к ВТБ 24 (ЗАО) о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 года в размере 11 930 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,
установил:
Истица Дасаева Я.Р. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она работала в Операционном офисе «Орловский» филиала № 3652 Банка ВТБ 24 (ЗАО) в должности менеджера-консультанта в период с 06.10.2008 года по 26.02.2010 года; после увольнения в марте 2010 года ей стало известно, что по итогам 2009 года работникам офиса выплачена премия, на которую она также вправе претендовать в размере 107% от суммы оклада, как составную часть ее заработной платы; дисциплинарных взысканий в 2009 году она не имела; невыплатой премии ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 руб. л.д. 4-5).
В судебном заседании представитель ответчика Банка ВТБ (ЗАО) по доверенности Денисенко И.А. просила в иске отказать, поскольку взыскиваемая премия относится к поощрительным выплатам, которые выплачиваются по инициативе работодателя в порядке установленном внутренними локальными актами, где предусмотрена, что годовая премия выплачивается работникам банка, состоящим с ним в трудовых отношениях на день фактической премии. В материалы дела представлены письменные возражения л.д. 25-26).
Истица Дасаева Я.Р. о времени и месте разбирательства дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из копии трудовой книжки истицы л.д. 9-13), приказа о приеме на работу л.д. 35), приказа об увольнении от 15.02.2010 года л.д. 37), последняя в период с 06.10.2008 года по 26.02.2010 года состояла в трудовых отношениях с Банком ВТБ 24 (ЗАО), работала в должности менеджера-консультанта в отделе продаж розничных продуктов Операционного офиса «Орловский» в филиале № 3652.
Истицы была уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
02.04.2010 года Дасаева Я.Р. обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей премии за 2009 года л.д. 14), на что ответчиком дан письменный отказ, со ссылкой на то, что в соответствии с локальными нормативными актами организации ее выплаты производиться только лицам, состоящим в трудовых отношениях с банном на дату фактического начисления премии л.д. 6).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), то есть выплаты, стимулирующие достижение определенных количественных и качественных результатов труда.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно копии трудового договора № 00052-1073 от 06.10.2008 года, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11150 руб. Работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя и (или) дополнениями к настоящему трудовому договору (пп. 4.1 и 4.2 договора) л.д. 28-33).
Таким образом, из смысла указанных условий трудового договора следует, что выплата премии истицы является правом, а не обязанность работодателя и осуществляется в случаях и на условиях, установленных локальными актами работодателя.
Порядок начисления и выплаты премии по результатам деятельности за календарный год в Банке ВТБ 24 (ЗАО) установлен в локальном нормативном акте «Положение об оплате труда работников Банка № 165», утвержденном решением правления Банка от 15.08.2007г. № 29.
Согласно п. 1.1 указанного Положения под премиальной выплатой (премией) по результатам текущей деятельности понимается элемент переменной части заработной платы, носящий стимулирующий и поощрительный характер, размер которой зависит от достижения установленных показателей деятельности в расчетном периоде.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностным окладам премиальных выплат за добросовестное исполнение трудовых обязанностей на условиях, установленных настоящим положением (п. 2.8 Положения).
Согласно п. 5.19.1 премия по результатам деятельности за год устанавливается с целью дополнительного стимулирования и поощрения работников.
Начисление премии по результатам деятельности за год производится в зависимости от выполнения плана Банка по чистой прибыли (рассчитанной по
международным стандартам финансовой отчетности). Фонд премирования
работников по результатам работы за год не может превышать сумму,
эквивалентную 20% от чистой прибыли, полученной Банком по итогам
деятельности за год. Конкретный размер фонда премирования работников по
результатам работы за год устанавливается Приказом по Банку в последний
месяц расчетного периода. Начисление и выплата годовой премии не
производится, если план Банка по чистой прибыли выполнен менее чем на 80% (п. 5.19.2 Положения).
В соответствии с п. 5.19.4 (в редакции изменений от 20.05.2009 года № 18) премия по итогам работы за год рассчитывается и выплачивается 1 раз в год и распространяется на работников Банка, состоящих с Банком в трудовых отношениях на основе заключенных трудовых договоров по состоянию на день фактического начисления премии, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5.4 настоящего Положения.
Согласно названному пункту 5.4 Положения работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в установленном расчетном периоде премирования, премиальные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени в случае недоработки по уважительной причине.
К уважительным причинам относятся:
- увольнение в связи с призывом на службу в Вооруженные силы России;
- увольнение по инициативе работника в связи с поступлением в учебное заведения, уходом на пенсию по старости, необходимостью материнского ухода
за ребенком, не достигшим возраста 14-ти лет;
- перевод на работу в рамках Группы ВТБ;
- иные уважительные причины, определяемые Президентом-Председателем Правления Банка.
Согласно справке работодателя от 27.07.2010 года № 8 премия по итогам 2009 года работникам Операционного офиса «Орловский» филиала № 3652 Банка ВТБ 24 (ЗАО) была выплачена 31.03.2010 года в соответствии с Приказом по персоналу от 25.03.2010 года № 2501-к л.д. 45).
В выписке из приложения № 5 по операционному офису «Орловский» к Приказу № 2501 от 25.03.2010 года истица в перечне премированных лиц не поименована.
Таким образом, с учетом порядка и условий выплаты премии, установленных работодателем, истица на дату издания приказа о выплате годовой премии и ее фактической выплаты не состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем, не имела право на ее получение.
Ссылка истицы на то, что названной премии является составной частью заработной платы, суд не принимает во внимание, поскольку с учетом дословных формулировок условий трудового договора данная премия не является обязательной для выплаты, а основания и условия ее выплаты закреплены в локальном нормативном акте работодателя (в котором, в частности, также закреплена возможность ее не начисления).
Кроме того, суд принимает во внимание, что в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На дату издания приказа об увольнении истицы работодателем не принималось решение произвести выплату годовой премии.
Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Работодатель не должен устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.
С учетом конкретных обстоятельств дела суд не усматривает в действиях ответчика дискриминации в части отказа в выплате премии, поскольку порядок и условия ее выплаты распространяются на всех лиц находящихся или находившихся с ответчиком в трудовых отношениях, были закреплены в локальном акте, носящем для сотрудников общедоступный характер.
В п. 1.8 трудового договора предусмотрено, что отношения между работодателем и работником регулируются, в частности настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
Статья 21 ТК РФ подтверждает право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом ТК РФ разрешает по взаимному согласию работника и работодателя определять размер заработной платы, но с учетом прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Наряду с правовыми (коллективный договор, соглашения) и локальными нормативными актами вопросы оплаты труда регулируются также в индивидуальном порядке и отражаются в трудовом договоре, заключаемом с работником при приеме на работу.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является порядок оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада). Таким образом, работодатель вправе предложить работнику определенный размер вознаграждения, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент заключения трудового договора. В силу ст. ст. 132, 135 ТК РФ к исключительным полномочиям работодателя относится установление работнику размера заработной платы (закрепив условия и порядок ее выплаты в локальных нормативных актах). Право работника - согласиться с данным предложением или отказаться от него.
С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истицы премии по итогам 2009 года.
Требование истицы о компенсации морального вреда является производным и основанным на не законной, по ее мнению, невыплате годовой премии, что судом по делу не установлено, в связи с чем, данное требование также не подлежит удовлетворению.
Возражения представителя ответчика в части неподсудности рассмотрения настоящего дела в Центральном районном суде г. Воронежа по месту нахождения филиала суд не принимает во внимание, поскольку спор разрешен в отношении юридического лица ВТБ 24 (ЗАО) по месту нахождения филиала № 3652, в котором осуществляла трудовую деятельность истица.
В соответствии с пп. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Местом работы истицы согласно п. 1.4 трудового договора явились структурные подразделения филиала № 3652 в г. Орел и за его пределами.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Дасаевой Янины Рафаильевны ВТБ 24 (ЗАО) о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 года в размере 11 930 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Панин С.А.
Копия верна
Судья:
Секретарь: