Дата обезличена года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Панина С.А.,
при секретаре Ряскиной О.С.,
с участием:
представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности Курта О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тищенко Валентины Ивановны к ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в размере 64 000 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 09 апреля 2010 года по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей,
установил:
Тищенко В.И. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 12 февраля 1997 года она состояла в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности контролера-ревизора; 08 апреля 2010 года истица была уволена по сокращению штата; при увольнении, по мнению истицы, было выплачено выходное пособие в меньшем размере, поскольку при его расчете ответчик был не правильно применен МРОТ; истица полагает, что при исчислении выходного пособия должен применяться размер МРОТ в Российской Федерации на дату увольнения с учетом содержания п. 4.1.5 Коллективного договора ЮВЖД - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 гг. л.д. 4-5).
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РЖД» доверенности Курта О.Г. возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Истица Тищенко В.И. о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причина неявки не известна.
Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно копии трудовой книжки истица Тищенко В.И. с 12 февраля 1997 года по 08 апреля 2010 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера-ревизора.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от 08 апреля 2010 года № 258-лс, истица Тищенко В.И. была уволена с должности контролера - ревизора пассажирских поездов 7 разряда Лискинской контрольно-ревизионной группы Юго-Восточной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Кроме того, из содержания данного приказа следует, что при увольнении истице подлежало выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ и выходное пособие за 32 года, отработанных в Компании и в организациях железнодорожного транспорта, в размере МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2 300) рублей за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» п. 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД».
Согласно объяснениям представителя ответчика, копии расчетного листка истицы за апрель 2010 года, на основании пп. «в» п. 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы Тищенко В.И. было выплачено выходное пособие в размере 73 600 рублей из расчета 32-летнего стажа работы и принятого для исчисления минимального размера оплаты труда в размере 2300 рублей (2300 * 32 = 73 600).
Однако, истица полагает, что минимальный размер оплаты труда при исчислении её выходного пособия должен был применяться в размере 4330 рублей (действующий с 01 января 2009 года).
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам выплата пособий.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 27 декабря 2007 года № 2488р в целях обеспечения социальной защиты работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» на основе реализации социальных гарантий был принят к руководству и исполнению Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы.
В соответствии с пп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы (в первоначальной редакции) работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.
Аналогичное условие содержалось в п. 4.1.5 Коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД».
Распоряжением ОАО «РЖД» от 29 декабря 2008 года № 2872р «О внесении изменений в Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 - 2010 годы» объявлено для руководства и исполнения Дополнительное соглашение к выше указанному Коллективному договору, согласно пп. 1 п. 1 которого, в подпункт 4.1.5 в части «в» Коллективного договора внесены изменения: слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» заменены на «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)».
Установлено, что действие изменений в подпункты 4.1.5 в части «в» Коллективного договора, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)», осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.
Согласно п. 2 дополнительного соглашения, указанный документ вступает в силу с 1 января 2009 года.
В соответствии с дополнительным соглашением к Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» от 14.01.2010 года, распоряжением ОАО «РЖД» от 15.03.2010 года № 506р о внесении изменений в Коллективный договор ОАО «РЖД» от 2008-2010 гг., в пп. 4.1.5 в части б) и в) Коллективных договоров внесены изменения в части установления определения размера выходного пособия исходя из МРОТ в РФ на 31.12.2008 года (2300 года). Указанные изменения по Коллективному договору ОАО «РЖД» вступили в силу с 01 марта 2010 года, по Коллективному договору Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» - с 01 января 2010 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что на дату увольнения истицы действовала редакции Коллективного договора, предусматривающая исчисление выходного пособия исходя из фиксированного размера МРОТ - 2300 руб.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст. 12 ТК РФ действие коллективного договора во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
Поскольку истица была уволена 08 апреля 2010 года, то есть после внесение изменений в Коллективный договор, суд считает, что ответчиком верно был исчислен размер выходного пособия, предусмотренного пп. «в» п. 4.1.5 Коллективного договора.
На основании вышеизложенного исковые требования Тищенко В.И. о взыскании недоплаченного выходного пособия в размере 64 000 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Требования истицы о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 09 апреля 2010 года по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от первоначального требования, в удовлетворении которого судом отказано.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Тищенко Валентины Ивановны к ОАО «РЖД» о взыскании выходного пособия в размере 64 000 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 09 апреля 2010 года по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья С.А. Панин
КОПИЯ ВЕРНА:
Судья:
Секретарь: