ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Панина С.А.,
при секретаре Ряскиной О.С.,
с участием:
истицы Т,
представителя ответчика <адрес> общественного учреждения по защите прав потребителей по доверенности Ш,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т к Воронежскому областному общественному учреждению по защите прав потребителей о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года в размере 184 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей,
установил:
Истица Т обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает помощником руководителя <адрес> общественного учреждению по защите прав потребителей; за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года работодатель не выплачивал истице заработную плату, общий размер которой составил 184 000 рублей (л.д. 4).
В судебном заседании истица Т поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
В судебном заседании представитель ответчика <адрес> общественного учреждения по защите прав потребителей по доверенности Ш исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года в размере 184 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей признал, дополнительно пояснив суду, что невыплата заработной платы обусловлена недостаточностью денежных средств, указанный истицей моральный вред считал явно несоразмерным последствиям нарушения прав работника.
Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки истицы Т с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО Воронежском областном общественном учреждении по защите прав потребителей помощником руководителя отдела по защите прав потребителей (л.д. 5, 6-7).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.
Согласно п. 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц.
В судебном заседании представитель ответчика представитель ответчика <адрес> общественного учреждения по защите прав потребителей по доверенности Ш исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года в размере 184 000 рублей признал в полном объеме, подтвердив факт начисления заработной платы истице.
Согласно частям 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Доверенность, выданная Ш ДД.ММ.ГГГГ, содержит полномочие признания исковых требований.
В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Размер задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года составляет в размере 184 000 рублей. Расчет: 23 000 * 8 = 184 000.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года в размере 184 000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Соответственно, решение суда по настоящему делу подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с марта 2010 года по май 2010 года в размере 69 000 рублей. Расчет: 23 000 * 3 = 69 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истицей не представлено иных доказательств причинения ей морального вреда, кроме объяснений, изложенных в исковом заявлении, возражений ответчика в части размера взыскиваемой компенсации морального вреда, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере 10 000 рублей.
При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5079,98 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с <адрес> общественного учреждению по защите прав потребителей в пользу Т задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года в размере 184 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 194 000рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания с <адрес> общественного учреждению по защите прав потребителей в пользу Т задолженности по заработной плате за период с марта 2010 года по май 2010 года в размере 69 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с <адрес> общественного учреждению по защите прав потребителей в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5079,98 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья С.А. Панин
КОПИЯ ВЕРНА:
Судья:
Секретарь: