гр. дело № 2-3969/10
строка № 13
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«20» сентября 2010г. Центральный районный суд г. Воронежа
в составе:
председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.
при секретаре Даценко И.А.
с участием истца Печенкиной Н.И. и представителя ответчика по доверенности ОАО «РЖД» Мельниковой Н.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печенкиной Натальи Ивановны к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты выходного пособия при увольнении и выходного пособия по коллективному договору,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с настоящим иском, указала, что на день увольнения она работала в должности <данные изъяты> ее трудовой стаж составил полных <данные изъяты> года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников. При увольнении истец была ознакомлена с перечнем вакантных должностей, однако ей не было предложено равноценное рабочее место, соответствующее её квалификации.
Считая, что при увольнении ей должно быть выплачено выходное пособие в размере 147 220 руб. из расчета одного минимального размера оплаты труда на день увольнения за каждый отработанный год в соответствии с п.4.1.5 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008 -2010 годы, истец просит взыскать с ответчика 147 220 руб. Кроме того, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего двухмесячного заработка в сумме 12 456.91 руб., однако размер среднемесячного заработка истца составлял 24 623.81 руб. согласно выданной справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице и переданного в службу занятости, следовательно, по мнению истца, выходное пособие должно было составить 49 247.62 руб. (24 623.81 руб. х 2 мес.), недоплата составит 36 790.71 руб., которые истец просит взыскать с ответчика.
Истец Печенкина Н.И. исковые требования поддержала, пояснила изложенное.
Представитель ответчика по доверенности Мельникова Н.А. с иском не согласилась, представила письменные возражения (л.д.72-75).
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
На основании трудовой книжки, приказов, справок, платежной ведомости, распоряжения, актов, коллективного договора, положений, устава, имеющихся в деле, судом установлено, что на день увольнения истец работала в должности <данные изъяты> ее трудовой стаж составил полных <данные изъяты> года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников в связи с прекращением с ДД.ММ.ГГГГ хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «РЖД» и созданием дочернего открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (л.д.5-9,77-81).
11 и 26 марта 2010г. истцу предложена должность <данные изъяты> от предложенной должности истец отказалась, о чем составлены акты и что истцом не оспаривается (л.д.99-102).
Распоряжением ОАО «РЖД» № ДД.ММ.ГГГГ принят к руководству и исполнению коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы (л.д.57-71).
В соответствии с подп. «в» п. 4.1.5. коллективного договора работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключениемработников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначении пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества компании от трудоустройствав нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31.12.2008г. (в редакции распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2008г. № 2872 р).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно ст. ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениям» (статья 41 ТК РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Таким образом, учитывая, что истцу предлагалась аналогичная вакантная должность, равноценное рабочее место с тем же квалификационным разрядом, которые она имела на момент увольнения из ОАО «РЖД», однако истец отказалась от предложенной должности, суд считает, что истец не имеет право на получение выходного пособия по коллективному договору в указанном размере.
Исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаты выходного пособия при увольнении согласно ч. 1 ст. 178 ТКРФ также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Расчет средней зарплаты производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916), которые предусматривают порядок исчисления средней заработной платы.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Основываясь на вышеуказанных положениях закона, работодателем был произведен расчет средней заработной платы истца, которая составляет 12 456.91 руб. = 125 599.81 руб. (зарплата за год) : 1669.5 часов x 165.58 (средняя норма часов в месяце) x 2 месяца (л.д. 95-98).
В обоснование заявленных исковых требований о взыскании недоплаты выходного пособия истец ссылается на справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, где средний заработок истца указан в размере 24 623.81 руб.
В соответствии с п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003г. № 62, расчет среднего заработка для выплаты пособия по безработице исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения.
Таким образом, порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия и порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости различен.
Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении иска Печенкиной Натальи Ивановны к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты выходного пособия при увольнении и выходного пособия по коллективному договору отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти дней со дня принятия настоящего решения в окончательной форме.
Судья