Именем Российской Федерации 24 мая 2011 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Панина С.А., при секретаре Ряскиной О.С., с участием: представителя истца Калядина М.Ю. по доверенности Деревенских О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калядина Максима Юрьевича к Бородину Евгению Юрьевичу о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, установил: Истец Калядин М.Ю. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что им был заключен срочный трудовой договор с физическим лицом Бородиным Е.Ю.; с 14.07.2010 года по 07.08.2010 года он работал по указанному договору, однако за время работы ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 4). В судебном заседании представитель истца Калядина М.Ю. по доверенности Деревенских О.С. просил исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, ссылаясь на наличие между сторонами трудовых отношений, установленных договором. Ответчик Бородин Е.Ю. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по последнему известному суду адресу, в судебное заседание не явился, причина не явки не известна. Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из представленного истцом в материалы дела договора от 13.06.2010 года, именуемого как «Трудовое соглашение с частным лицом», между Бородиным Е.Ю. с одной стороны и ФИО4, ФИО5, Калядиным М.Ю., ФИО6, ФИО7, с другой стороны, заключено соглашение, по которому ответчик нанимает указанных лиц для монтажа гипсокартона в количестве 550 кв.м. в больнице №, расположенной по адресу: <адрес>. По условиям указанного соглашения выше указанные лица, включая истца, обязуются осуществить монтаж гипсокартона в срок с 14 июля по 07 августа 2010 года с качеством неулучшенной отделки, а заказчик Бородин обязуется оплатить выполненные работы после подписания актов выполненных работ в размере <данные изъяты> руб.; при просрочке сроков более чем на 3-е суток заказчик имеет право вызывать другую бригаду, оплата которой будет осуществлена за счет работников (л.д. 5). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а заработная плата согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из смысла указанной правовой нормы следует, что без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут, а заработная плата может быть установлена только трудовым договором. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из анализа указанного выше договора следует, что данное соглашение не может быть расценено судом трудовой договор, поскольку оно заключено не в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ответчика, является многосторонним, в нем отсутствуют, данные о документах, удостоверяющих личность работников, место заключения договора, наименование должности, на которую принят истец, размер его заработной платы. Кроме того, суду не представлено и доказательств наличия у ответчика статуса индивидуального предпринимателя. По существу, рассматриваемое соглашение по своей правовой природе является гражданско-правовым договором строительного подряда, урегулированного нормами параграфа 3 главы 37 ГК РФ. В силу п. 1 ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. На основании п. 1 ст. 746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда. При отсутствии соответствующих указаний в законе или договоре оплата работ производится в соответствии со статьей 711 настоящего Кодекса. Договором строительного подряда может быть предусмотрена оплата работ единовременно и в полном объеме после приемки объекта заказчиком. В силу п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом, и акт подписывается другой стороной. Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными. Исходя из условий договора от 13.06.2010 года, оплаты работы осуществляется после полного его выполнения. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В материалы дела истцом и его представителем, акт сдачи-приемки работ, в том числе, односторонний, не представлен. Иных доказательств, подтверждающих исполнение истцом в полном объеме обязательств по монтажу гипсокартонных конструкций в соответствии с условиями договора, суду также не предоставлено. С учетом изложенного, принимая во внимание основания заявленных требований о взыскании денежных средств в качестве невыплаченной заработной платы, отсутствие доказательств исполнения условий договора в части выполнения монтажных работ, как основание для оплаты по условиям договора, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска. Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Калядина Максима Юрьевича к Бородину Евгению Юрьевичу о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме. Судья Панин С.А. Копия верна Судья: Секретарь: