гр. дело № 2-3971/10 строка № 13 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «15» сентября 2010г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Жемчужниковой И.В. при секретаре Даценко И.А. с участием представителя ответчика по доверенности ОАО «РЖД» Курта О.Г. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мануковской Валентины Васильевны к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия при увольнении, у с т а н о в и л: Истец обратилась в суд с настоящим иском, указала, что на день увольнения она работала в должности таксировщика 6 разряда кассы по обслуживанию пассажиров в прямом, местном и международном сообщении Воронежского производственного участка Юго-Восточного железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров Юго-Восточной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), ее трудовой стаж составил полных 32 года. 31 марта 2010г. истец уволена с должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников. При увольнении истец была ознакомлена с перечнем вакантных должностей, однако ей не было предложено равноценное рабочее место, соответствующее её квалификации. Считая, что при увольнении ей должно быть выплачено выходное пособие в размере 138 560 руб. из расчета одного минимального размера оплаты труда на день увольнения за каждый отработанный год в соответствии с п.4.1.5 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008 -2010 годы, истец просит взыскать с ответчика 138560 руб. Истец Мануковская В.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие, о чем имеются уведомление и заявление. Представитель ответчика по доверенности Курта О.Г. с иском не согласилась, представила письменные возражения (л.д.62-64). Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. На основании трудовой книжки, приказов, актов, коллективного договора, положений, устава, имеющихся в деле, судом установлено, что на день увольнения истец работала в должности таксировщика 6 разряда кассы по обслуживанию пассажиров в прямом, местном и международном сообщении Воронежского производственного участка Юго-Восточного железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров Юго-Восточной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»), ее трудовой стаж составил полных 32 года. 31 марта 2010г. истец уволена с должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников в связи с прекращением с 1.04.2010г. хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» и созданием дочернего открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (л.д.7-17,66,68,69). 11 и 26 марта 2010г. истцу предложена должность таксировщика 6 разряда кассы по обслуживанию пассажиров в прямом, местном и международном сообщении Воронежского производственного участка по оформлению проездных документов Юго-Восточного железнодорожного агентства – структурного подразделения Юго-Восточного филиала ОАО «Федеральная Пассажирская компания», от предложенной должности истец отказалась, о чем составлены акты и что истцом не оспаривается согласно искового заявления (л.д.83-86). Распоряжением ОАО «РЖД» № 2488р 27.12.2007г. принят к руководству и исполнению коллективный договор ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы (л.д.70-82). В соответствии с подп. «в» п. 4.1.5. коллективного договора работодатель принимает на себя обязательство в целях социальной защиты прав высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии: при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначении пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в компании и организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31.12.2008г. (в редакции распоряжения ОАО «РЖД» от 29.12.2008г. № 2872 р). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно ст. ст. 40, 43 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениям» (статья 41 ТК РФ). При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Таким образом, учитывая, что истцу предлагалась аналогичная вакантная должность, равноценное рабочее место с тем же квалификационным разрядом, которые она имела на момент увольнения из ОАО «РЖД», однако истец отказалась от предложенной должности, суд считает, что истец не имеет право на получение выходного пособия по коллективному договору в указанном размере. Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: В удовлетворении иска Мануковской Валентины Васильевны к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия при увольнении отказать. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение десяти дней. Судья