гр. дело № 2-3814/2011г.

строка № 13

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«01» августа 2011г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Даценко И.А.

с участием истца Бречкина Э.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Огнеупорснаб» о взыскании материального ущерба, в связи с неполучением пособия по безработице и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец работал в должности заместителя директора ООО «Огнеупорснаб» с 04.07.2008г. по 10.02.2010г.

В связи с тем, что трудовая книжка выдана истцу 12.04.2010г. и до настоящего времени ответчиком не выданы истцу копии документов, связанных с работой (приказ о прекращении трудового договора, справка о перечислениях в ГУ УПФ РФ в г. Воронеже, справка по форме 2НДФЛ) истец не может обратиться в Центр занятости населения и трудоустроиться, а также получать пособие по безработице, истец обратился в суд с настоящим иском, просит обязать ответчика предоставить копии указанных документов за период с 04.07.2008г. по 12.04.2010г., взыскать с ответчика материальный ущерб в связи с неполучением пособия по безработице за период с мая 2010г. по апрель 2011г. включительно в размере 69000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО5 поддержал исковые требования, пояснил изложенное.

Представитель ответчика ООО «Огнеупорснаб» в судебное заседание не явился, о чем имеется отметка почтового отделения о том, что «повестка возвращена по истечении срока хранения», что суд считает надлежащим извещением.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ, об отложении судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное разбирательство не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании пояснений истца, приказа, заявлений, уведомлений, решения суда, выписок из ЕГРЮЛ, имеющихся в деле, судом установлено, что истец работал в должности заместителя директора ООО «Огнеупорснаб» с 04.07.2008г. по 10.02.2010г. Приказом № 2 от 10.02.2010г. истец уволен с работы по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Решением Центрального райсуда г. Воронежа от 07.12.2010г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 195000 руб. за вычетом подоходного налога, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18000 руб. за вычетом подоходного налога, возврат денежного займа в размере 50000 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В связи с тем, что ответчик не выдает истцу приказ о прекращении трудового договора, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, истец лишен возможности предоставить требуемые законом документы в службу занятости для принятия последней решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным.

В соответствии со ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991г.№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

- в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

- во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Суд принимает во внимание как не оспоренный ответчиком представленный истцом расчет пособия по безработице как материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, 2010г.:

- май, июнь, июль: 3 мес. х 10000 руб. х 75% = 22500 руб.

-август, сентябрь, октябрь, ноябрь: 4 мес. х 10000руб. х 60% = 24000 руб.

- декабрь, 2011г.: январь, февраль, март, апрель: 5 мес. х 10000 руб. х 45% = 22500 руб. Итого: 69000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика по изложенным основаниям.

Кроме того, на основании вышеизложенного суд считает, что ответчик обязан предоставить истцу приказ о прекращении трудового договора, справку о перечислениях в ГУ УПФ РФ в г. Воронеже и справку о зарплате 2 НДФЛ.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда работнику, причинённого неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. При этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные изложенными обстоятельствами и при явном грубом нарушении действующего законодательства. Суд учитывает также, что ответчиком не представлены доказательства возражений в этой части исковых требований согласно ст. 56 ГПК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционального удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере от общей взыскиваемой суммы, что составит 6 270 руб. (2270 + 4000 – спор неимущественного характера).

Руководствуясь главой 22, ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО «Огнеупорснаб» предоставить ФИО6 копии документов за период с 04.07.2008г. по 12.04.2010г., а именно: приказ о прекращении трудового договора, справку о перечислениях в ГУ УПФ РФ в г. Воронеже, справку по форме 2НДФЛ.

Взыскать с ООО «Огнеупорснаб» в пользу ФИО7 69000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого: 79000 руб. (семьдесят девять тысяч руб.), госпошлину в доход федерального бюджета в размере 6 270 руб. (шесть тысяч двести семьдесят руб.).

Разъяснить ООО «Огнеупорснаб», что оно вправе в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения подать в Центральный районный суд г. Воронежа заявление об отмене настоящего решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Воронежский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья