19 декабря 2011 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Ряскиной О.С.,

с участием:

истицы ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Воронежлифтремонт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года в размере 1 723,14 рублей,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 17 ноября 2009 года она работала в ЗАО «Воронежлифтремонт» в должности лифтера; на основании заявления истицы 31 марта 2011 года она была уволена с занимаемой должности в порядке перевода в другую организацию; при увольнении истице не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1723,14 рублей; заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истица не подавала (л.д. 4).

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Воронежлифтремонт» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства. Истица в судебном заседании не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из трудового договора от 17 ноября 2009 года № 203 (л.д. 7-9), копии приказа о приеме работника на работу № 292 от 17 ноября 2009 года (л.д. 6) следует, что истица с 17 ноября 2009 года работала в ЗАО «Воронежлифтремонт» в должности лифтера; ей установлена оплата труда на условиях почасовой оплаты из расчета 13 рублей 84 копейки в час при тарифной ставке 2 300 рублей, основной ежегодный отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней.

С 01 февраля 2010 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 17 ноября 2009 года № 203 ФИО1 установлена оплата труда на условиях почасовой оплаты из расчета 24 рублей 36 копейки в час при тарифной ставке 4 034 рублей (л.д. 11).

В связи с переводом истицы с её согласия в ООО «Воронежлифтремонт» 31 марта 2011 года она была уволена с прежнего места работы (л.д. 12).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением

Как следует из расчета ЗАО «Воронежлифтремонт» за период с 01 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года компенсация за отпуск при увольнении составляет 1 723,14 рублей (л.д. 13). Данный расчет истицей не оспаривался.

Доказательства выплата указанной задолженности либо предоставления истице отпуска ответчиком не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований.

При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ЗАО «Воронежлифтремонт» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Воронежлифтремонт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года в размере 1 723,14 рублей.

Взыскать с ЗАО «Воронежлифтремонт» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в суд, принявший такое решение в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке Воронежский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья     С.А. Панин