29 ноября 2011 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Барыгине Д.В.,

с участием истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Служба аварийных комиссаров» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 08 февраля 2011 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Служба аварийных комиссаров» в должности юриста. Оклад по трудовому договору был установлен в размере 6 000 рублей. 08.03.2011 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, однако ответчиком в нарушение требований трудового договора была выплачена заработная плата за период с 08.02.2011 года по апрель 2011 года включительно в размере 4 500 рублей за месяц вместо 5 220 рублей за месяц, как это предусмотрено трудовым договором с учетом уплаты НДФЛ в размере 13 %. За май и июнь 2011 года заработная плата ответчиком выплачена не была. 30.06.2011 года истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. Однако ответчиком задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были. Указанными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред, который он оценивает в 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 320 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 717 рублей, уплаченной им при подаче настоящего искового заявления в суд.

Ответчик ООО «Служба аварийный комиссаров» о месте и времени судебного заседании извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель ответчика не явился, причина неявки суду не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.          

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно копии трудового договора от 08 февраля 2011 года (л.д.7-9), судом установлено, что с 08 февраля 2011 года истец был принят на работу в ООО «Служба аварийных комиссаров» на должность юриста. Согласно условиям договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей. Однако за февраль, март и апрель 2011 года истцу была выплачена заработная плата в размере 4 500 рублей за месяц, хотя согласно условиям трудового договора заработная плата с учетом уплаты НДФЛ в размере 13 % составляет 5 220 рублей в месяц. За май и июнь 2011 года заработная плата истцу выплачена не была.

30 июня 2011 года истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ закрепляет реализацию права на отпуск при увольнении работника: при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчику разъяснялась обязанность представить в судебное заседание доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, также предлагалось представить в судебное заседание письменные возражения относительно заявленных исковых требований, что подтверждается письмом от 31.10.2011 года (л.д. 23). Указанное письмо получено ответчиком 07.11.2011 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 24). Однако ответчик в судебное заседание представителя не направил, не пожелал воспользоваться своими правами, не представил суду возражений относительно заявленных требований, их размера и периода задолженности. При принятии решения по делу суд принимает во внимание доказательства представленные истцом, поскольку у суда они не вызывают сомнений.

Из объяснений истца следует, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года включительно в размере 12 600 рублей. Кроме того истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 320 рублей. При определении размера задолженности суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, полагая его законным и обоснованным. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

С учетом изложенных выше обстоятельств, установленных по делу, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит уплате государственная пошлина в размере 717 рублей, уплаченная им при подаче настоящего искового заявления в суд (л.д. 5).             

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                    р е ш и л :

Взыскать с ООО «Служба аварийных комиссаров» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 2 320 (две тысячи триста двадцать) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (три тысячи рублей), расходы по оплате государственной пошлины в размере 717 (семьсот семнадцать) рублей, а всего 18 637 (восемнадцать тысяч шестьсот тридцать семь) рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                            Щербинина Г.С.