Строка 10

Именем Российской Федерации

16 января 2012 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре                               Барыгине Д.В.,

с участием: истца Либеровой Е.М.,

представителя ответчика ЗАО «Гута-Страхование», действующей на основании доверенности Голованевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Либеровой Екатерины Марковны к ЗАО «ГУТА-Страхование» о взыскании невыплаченной премии за 1 и 2 квартал 2011 года,

установил:

Либерова Е.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «ГУТА-Страхование» о взыскании невыплаченной премии за 1 и 2 квартал 2011 года. Обосновывая заявленные исковые требования, указывает, что 07.05.2007 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор №6, согласно которому истец принята на должность юриста на неопределенный срок. В соответствии с должностной инструкцией на истца была возложена обязанность по осуществлению суброгационной работы филиала. Согласно Положению о премировании штатных работников филиала ЗАО «ГУТА-Страхование», утвержденному приказом генерального директора от 30.07.2009 года №234, предусмотрена премиальная выплата по результатам суброгационной работы за квартал. Однако премия по результатам суброгационной работы за 1 и 2 кварталы 2011 года истцу не выплачена до настоящего времени.

В судебном заседании истец Либерова Е.М. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просит суд взыскать с ответчика премию по итогам суброгационной работы за 1 и 2 кварталы 2011 года в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ЗАО «ГУТА-Страхование», действующая на основании доверенности Голованева И.А., в судебном заседании по существу против заявленных исковых требований не возражала.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, Либерова Е.М. работала в Воронежском филиале ЗАО «ГУТА-Страхование» в должности юриста с 07.05.2007 года, что подтверждается трудовым договором от 07.05.2007 года №6, копией трудовой книжки.

Согласно должностной инструкции на истца были возложены обязанности по осуществлению суброгационной работы филиала.

Как установлено ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом генерального директора от 30.07.2009 года №234 утверждено и введено в действие с 30.09.2009 года Положение о премировании штатных работников филиалов ЗАО «ГУТА-Страхование», в соответствии с п. 2.1 которого предусмотрены премиальные выплат по результатам работы за квартал за суброгационную работу. Согласно п. 3.1.2.1 Положения по итогам квартала при условии самостоятельного (без привлечения и оплаты услуг третьих лиц, сотрудников Центрального офиса или иных подразделений Компании) проведения филиалом работ, направленных на поступление денежных средств от виновников страхового случая, по решению президента или генерального директора компании может формироваться фонд премирования за суброгационную работу. При этом учитываются денежные средства, поступившие от виновника страхового случая, как в добровольном, так и в судебном порядке. Премии за суброгационную работу могут выплачиваться только работникам филиала, участвовавшим в отчетном периоде в суброгационной работе филиала (п. 3.1.2.3 Положения).

Расчет премии в соответствии с п. 3.1.5 Положения были направлены в Центральный офис на согласование. Однако премия за суброгационную работу истцу за 1 и 2 кварталы 2011 года истцу не выплачена до настоящего времени.

Согласно представленным суду расчетам размер премии за 1 квартал 2011 года составляет <данные изъяты> рублей, за 2 квартал 2011 года - 17 <данные изъяты> рублей. При определении размера задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, суд принимает во внимание указанный расчет. Ответчиком в судебном заседании данный расчет не оспаривался.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате премии за суброгационную работу за 1 и 2 кварталы 2011 года в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются в ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционального удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей ((23 539, 14 - 20 000) х 3 % + 800).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Либеровой Екатерины Марковны к ЗАО «ГУТА-Страхование» о взыскании невыплаченной премии за 1 и 2 квартал 2011 года удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ГУТА-Страхование» в пользу Либеровой Екатерины Марковны задолженность по выплате премии за суброгационную работу за 1 и 2 квартал 2011 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «ЦентрТелеком» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья          Щербинина Г.С.