№ 2-2865/12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 августа 2012 года Центральный районный суд города Воронежа, в составе: председательствующего судьи: Шумейко Е.С., при секретаре: Юровой Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахлиной Веры Ивановны к Государственному образовательному бюджетному учреждению высшего профессионального образования Воронежской области «Воронежский институт инновационных систем» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Бахлина В.И. состояла в трудовых отношениях с ГООУ ВПО «ВИИС». С 01.09.2010 года с Бахлиной В.И. был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была поручена работа по совместительству в должности проректора по воспитательной работе. Трудовые отношения между Бахлиной В.И. и ГООУ ВПО «ВИИС» прекращены. Истец обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании недополученной заработной платы, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В судебное заседание Бахлина В.И. не явилась. Просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истца, действующий на основании ордера адвокат Бахлин А.В., заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Обращает внимание суда на условия трудового договора в части оплаты труда. Полагает, что стороны трудового договора достигли договоренности об оплате за работу по совместительству в размере должностного оклада в сумме 27867 руб., а затем 35771 руб. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности Слепченко Ю.Н., заявленные исковые требования не признал. Суду предоставлены письменные возражения. В судебном заседании пояснил, что в соответствии с нормами действующего законодательства, Положения об оплате труда, условиями трудового договора, оплата работы по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав предоставленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам: На основании объяснений сторон, трудового договора, штатных расписаний, судом установлено, что Бахлина В.И. состояла в трудовых отношениях с ГООУ ВПО «ВИИС» и выполняла работу по должности начальника отдела по воспитательной работе на 1,0 ставку. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) Бахлина В.И. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность проректора по воспитательной работе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ с Бахлиной В.И. был заключен трудовой договор (л.д. 8), согласно которому истцу была поручена работа по совместительству в должности проректора по воспитательной работе на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В соответствии с п. 3.1. договора работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере 27867 руб. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) трудовые отношения с Бахлиной В.И. по совместительству на 0,5 ставки установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1. договора работодатель устанавливает работнику ежемесячный должностной оклад в размере 27867 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12) сторонами изменены условия трудового соглашения в части размера должностного оклада, который определен в размере 35771 руб. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор о работе по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника. На основании соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, судом установлено, что трудовые отношения между Бахлиной В.И. и ГООУ ВПО «ВИИС» прекращены по п.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 3 указанного соглашения работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 4-х месячных окладов. Истец, обосновывая заявленные требования, ссылается на неисполнение работодателем обязанности по оплате труда в полном объеме по условиям трудового договора о работе по совместительству. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа о другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Исходя из правил, установленных в ст. 2, 21, 22 ТК РФ, трудовым законодательством установлены: обязанность работодателя заключить с работником трудовой договор, и право работника на получение равной оплаты за труд. На основании предоставленных суду расчетов, штатных расписаний, трудовых договоров, судом установлено, что должностной оклад по должности проректора по воспитательной работе составлял 27867 руб., с ДД.ММ.ГГГГ 35771 руб. Расчет оплаты труда по совместительству Бахлиной В.И. производился с учетом объема дополнительной работы на 0,5 ставки. Определяя размер доплаты за совмещение должностей, суд приходит к следующим выводам: Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, в том числе, в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 144 ТК РФ). В соответствии со ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Оплата труда работников областных государственных учреждений регулируется Положением об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 года № 1044, примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и моложенной политики Воронежской области, утвержденного Приказом N 376 от 30 ноября 2009 г. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (п. 21 Примерного положения). В соответствии с Положениями об оплате труда работников государственного областного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Воронежский институт инновационных систем», утвержденного протоколом ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, при заключении трудового договора с работником, работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере, определенном в штатном расписании организации, исходя из одной единицы ставки. Фактическая оплата труда осуществляется в соответствии с долей ставки, определяющей фактическое трудовое участие в деятельности организации (п. 2.1.6). На основании п. 2.6.4. работникам института, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющей обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по согласию сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Оценивая доводы сторон с учетом норм действующего законодательства, условий трудового соглашения, суд приходит к выводу об обоснованности доводов представителя ответчика в той части, что в рамках трудового соглашения с Бахлиной В.И. за работу по совместительству в должности проректора по воспитательной работе с условиями должностного оклада по должности и объема выполняемой работы на 0,5 ставки, ежемесячная оплата труда и компенсация при увольнении в размере 50% от должностного оклада начислялась в полном объеме. Доводы истца о достижении сторонами трудового договора соглашения в части оплаты работы по совместительству в размере полного должностного оклада противоречат условиям договора. Ссылка представителя истца на представленные расчеты, из которых, по мнению представителя, следует, что истец выполняла работу по совместительству в полном объеме, судом во внимание не принимается, так как противоречит совокупности представленных суду доказательств и доводам сторон о том, что объем работы истца был определен с условием 0,5 ставки. Правильность начисления и выплаты заработной платы, компенсации с учетом 50% оплаты труда истцом не оспаривается. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд в судебном заседании не поддерживалось, в связи с чем, не является предметом оценки суда. По изложенным основаниям суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований и отказывает в их удовлетворении. Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Бахлиной Веры Ивановны к Государственному образовательному бюджетному учреждению высшего профессионального образования Воронежской области «Воронежский институт инновационных систем» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: Решение в окончательной форме принято судом 03.08.2012 года.