Дело 2-413/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Кадочниковой Е.В.
При секретаре Бойковой Т.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Захарова Юрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «НОКОСТ-ОЭ» о взыскании задолженности по заработанной плате, иных выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, причитающийся работнику, а также уплаты процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Захаров Ю.А. обратился в суд с названными выше исковыми требованиями, в обоснование которых ссылается на следующие обстоятельства.
Захаров Ю.А. состоял в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п.3, ст.77 ТК РФ.
В исковом заявлении Захаров Ю.А. указывает, что ответчик своими действиями нарушил положение ст. 140 ТК РФ в соответствии с которым при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал. То соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Однако в день увольнения окончательный расчет не был произведен. Ответчик признает задолженность перед истцом по заработной плате согласно выданной справке в размере: компенсации за неиспользованный отпуск 10 095,55 руб., задолженности по заработанной плате 35 019,00 руб., неправомерно удержанные работодателем за перечисление заработанной платы на банковскую карту 700 руб. в сумме 45 814,55 рублей.
В связи с чем, истец просит взыскать сумму в размере 45 814,55 рублей (компенсации за неиспользованный отпуск 10 095,55 руб., задолженности по заработанной плате 35 019,00 руб., неправомерно удержанные работодателем за перечисление заработанной платы на банковскую карту 700 руб.), также просит взыскать сумму морального вреда в размере 15 000 рублей.
Также согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчета приложенного к исковому заявлению размер пени (процентов за несвоевременную выплату при увольнении) составил 1 376,42 рублей.
В судебном заседании истец не присутствовал, ходатайствуя о рассмотрении дела без него.поддерживая исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «НОКОСТ-ОЭ» в судебном заседании полностью признал исковые требования.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
В соответствии со ст. 173 ч.3, 198 ч.4 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований без анализа доказательств по делу.
В данном случае суд принял признание иска, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению на этом основании.
Таким образом, суд полностью соглашается с расчетом задолженности заработной платы и прочих вышеуказанных выплат составленным ответчиком, вследствие чего суд при определении размера подлежащей взысканию денежной суммы, руководствуется расчетом ответчика, правильность сумм исчисления заработной платы судом проверена и сомнений не вызывает.Факт задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу, ответчиком не оспаривается. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнений.
Согласно п.3, ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Захарова Юрия Александровича удовлетворить
Взыскать с ООО «НОКОСТ-ОЭ» в пользу Захарова Юрия Александровича: компенсации за неиспользованный отпуск 10 095,55 руб., задолженности по заработанной плате 35 019,00 руб., неправомерно удержанные работодателем за перечисление заработанной платы на банковскую карту 700 руб., проценты за несвоевременную выплату при увольнении 1 376 (одна тысяча триста семьдесят шесть) рублей 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя 7 000 рублей. ВСЕГО : 79190 руб.97 коп. ( семьдесят девять тысяч сто девяносто руб.97 коп.)
Взыскать с ООО «НОКОСТ-ОЭ» Твери госпошлину в доход государства в размере 1 957 рублей 00 коп.Взыскать с ООО «НОКОСТ-ОЭ» Твери госпошлину за подачу искового заявления неимущественного характера в доход государства в размере 4 000 рублей 00 коп., а всего 5975 руб.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Тверской областной суд через районный суд со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: