Дело 2-1572/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 июня 2011 года
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Кадочниковой Е.В.
При секретаре Бойковой Т.В.
В отсутствии истца Лебедевой А.А., заявившей о рассмотрении дела без ее участия
В отсутствии надлежащим образом извещенного представителя ответчика
Рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Лебедевой Анны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ВиноГрад» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Лебедева А.А. обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, в обоснование которых ссылается на следующие обстоятельства.
Лебедева А.А. состояла в трудовых отношения с ответчиком с 07.06.2007 г. по 29.04.2011 г. когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п.3, ст.77 ТК РФ.
В исковом заявлении Лебедева А.А. указывает, что ответчик своими действиями нарушил положение ст. 140 ТК РФ в соответствии с которым при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал. То соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Однако в день увольнения окончательный расчет не был произведен. Ответчик фактически признал задолженность перед истцом по заработной плате согласно выданной справке в размере задолженности по заработной плате 11 169,50 руб.
В связи с чем, истец просит взыскать сумму в размере 18169,50 рублей (компенсации за задержку выплаты заработной платы 7 000,00 руб., задолженности по заработной плате 11 169,50 руб.).
В судебном заседании истец не явился, заявив о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО «ВиноГрад» в судебном заседании не участвовал, представил письменный отзыв, из содержания которого усматривается, что ответчик признает наличие задолженности в размере 11 169,50 рублей, однако ссылается на трудное материальное положение, кроме того, в отзыве сообщает, что истец не исполнила обязанность по возврату на склад торгового оборудования..
Суд, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установил суд, Лебедева А.А. с 07.06.2007 г. по 01.10.2009 г. работала в должности оператора персонального компьютера, а с 01.10.2009 г. по 29.04.2011 г. в должности торгового представителя в ООО «ВиноГрад». Указанные обстоятельства подтверждены документально, не оспорены ответчиком и сомнений у суда не вызывают. Согласно приказу ООО «ВиноГрад» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по своей инициативе по ст.77 п.3 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцу Лебедевой А.А. не выплачена заработная плата и прочие вышеуказанные выплаты в соответствии с условиями трудового договора. Суд полностью соглашается с расчетом задолженности заработной платы и прочих вышеуказанных выплат составленным истцом и не оспоренным ответчиком. Факт задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу, ответчиком не оспаривается.
Доводы ответчика о наличии у истца несданного оборудования не подтверждены документально, в связи с чем не могут служить основанием для отказа истцу в иске. При наличии доказательств указанное обстоятельство может служить предметом самостоятельного рассмотрения.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно заявления истца размер пеней (процентов за несвоевременную выплату при увольнении) составил 7000 рублей.
Однако, в данном случае, задержка составила на момент принятия решения ( с 30 апреля по 18 июня) -50 дней, 1\300 ставки рефинансирования- 0,03% в день, сумма невыплаченной зарплаты- 11169 руб.50 коп. Сумма пеней составит 167 руб.55 коп.( 0,03 х 50х 11169,5 : 100)
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лебедевой Анны Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВиноГрад» в пользу Лебедевой Анны Александровны: компенсации за задержку выплаты заработной платы 167,55 руб., задолженности по заработанной плате 11 169,50 руб., а всего 11337,05 руб.( одиннадцать тысяч триста тридцать семь руб. 05 коп.)
Взыскать с ООО «ВиноГрад» Твери госпошлину в доход государства в размере 4 000 рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Тверской областной суд через районный суд со дня провозглашения.
Председательствующий: