Дело 2-1923/2011 год
З А О Ч НО Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 июля 2011 года г.Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
При секретаре Желтовой А.М.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» о взыскании заработной платы, материального ущерба, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Григорьева Т.В. обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, в обоснование которых ссылается, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» с 19 июля 2010 года по 31 мая 2011 года. 23 мая 2011 года Григорьева Т.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения – 06 июня 2011 года. Однако, 31 мая 2011 года руководителем был издан приказ об увольнении Григорьевой Т.В. с 31.05.2011 года. Заявитель считает, что работодателем нарушены положения ст.80 ТК РФ, предусматривающей, что работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае соглашения между работником и работодателем не было. Срок предупреждения истек 06.06.2011 г., однако Григорьеву Т.В. уволили 31 мая 2011 года, чем лишили истца возможности трудиться и что привело к материальном ущербу. В связи с чем истец просит взыскать средний заработок за 4 дня в размере 805,84 руб. Кроме того, согласно приказу о приеме на работу Григорьевой Т.В. ее должностной оклад составлял 5000 руб., с 01.01.2011 г. по 31.05.2011 года ей выплачивалась заработная плата в размере 2500 руб., в связи с чем истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы из оклада 5000 руб. и взыскать невыплаченную денежную сумм. Также истец полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений по иску не представил, не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание. С учетом отсутствия со стороны истца возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства, дело рассматривается в порядке заочного производства. Неявку ответчика в отделение почтовой связи за направленной ему почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ принять судебное извещение.
Суд, заслушав представителя истца, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установил суд, Григорьева Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» с 19 июля 2010 года по 31 мая 2011 года в должности помощника бухгалтера. Должностной оклад Григорьевой Т.В. составлял 5 000 руб. 23 мая 2011 года Григорьева Т.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения – 06 июня 2011 года. Однако, работодателем был издан приказ об увольнении Григорьевой Т.В. с 31.05.2011 года. Указанные обстоятельства подтверждены документально, не оспорены ответчиком и сомнений у суда не вызывают.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» был издан приказ об увольнении Григорьевой Т.В. с 31 мая 2011 года, при этом срок предупреждения об увольнения истекал лишь 06 июля 2011 года, соглашения между работником и работодателем о досрочном расторжении трудового договора достигнуто не было.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В судебном заседании был установлен факт незаконного лишения Григорьевой Т.В. возможности трудиться на 4 дня, в связи с чем ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» обязано возместить Григорьевой Т.В. средний заработок за 4 дня. Согласно расчета, предоставленного истцом, сумма подлежащая взысканию с ответчика за период с 01.06.2011 г. по 06.06.2011 года составляет 805 руб. 84 коп. Суд считает, что представленный истцом расчет не завышен, не противоречит требованиям законодательства. Указанная сумма задолженности не оспаривается ответчиком и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Согласно предоставленных истцом доказательств, ее должностной оклад составлял 5000 руб., данные доводы не оспорены ответчиком, доказательств опровергающий данный довод суду также не представлено.
Вместе с тем, в соответствии со справкой о доходах физических лиц за 2011 года №10 от 31 мая 2011 года, за период с 01.01.2011 года по 31.05.2011 года Григорьевой Т.В. выплачивалась заработная плата в размере 2 500 руб. При этом, работодатель не доводил до сведения Григорьевой Т.В. информацию об изменении оклада, дополнительное соглашение об изменении оклада в письменное форме не оформлялось. В связи с занижением размера заработной платы при увольнении была не правильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.
Как полагает суд, с ответчика подлежит взысканию разница между установленным окладом в размере 5000 руб. и фактически выплаченной заработной платой, что составляет 11 666 руб. 67 коп. Кроме того, истцом предоставлен расчет компенсации отпуска при увольнении, которая составляет 5163,42 руб., при этом истцу выплачено только 3 810,72 руб., в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию разница между вышеуказанными денежными суммами, которая составляет 1 352 руб. 70 коп. Суд считает, что представленный истцом расчеты не завышены, не противоречит требованиям законодательства. Указанная сумма задолженности не оспаривается ответчиком и подлежит взысканию с ответчика.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 13 852 руб. 21 коп. (805,84 руб. + 11666,67 коп. + 1352,70 руб.)
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика не вызывает сомнений. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени доказанности причиненного вреда суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» в пользу Григорьевой Татьяны Владимировны денежную сумму в размере 13852 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. а всего 17 852 (семнадцать тысяч восемьсот пятьдесят два) руб. 21 коп.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» госпошлину в доход государства в размере 4 553 руб. 00 коп. (в том числе 4000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, 553 руб. 00 коп. – исходя их взысканной денежной суммы).
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения подать в Центральный районный суд г. Твери заявление об отмене состоявшегося решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий Н.В.Булыгина
Решение суда изготовлено в окончательной форме 29 июля 2011 года.