Дело 2-2574/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 октября 2011 года г.Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
При секретаре Желтовой А.М.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» о взыскании заработной платы, материального ущерба, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Григорьева Т.В. обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, в обоснование которых ссылается, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Т.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ руководителем был издан приказ об увольнении Григорьевой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ. Заявитель считает, что работодателем нарушены положения ст.80 ТК РФ, предусматривающей, что работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае соглашения между работником и работодателем не было. Срок предупреждения истек ДД.ММ.ГГГГ, однако Григорьеву Т.В. уволили ДД.ММ.ГГГГ, чем лишили истца возможности трудиться и что привело к материальном ущербу. В связи с чем истец просит взыскать средний заработок за 4 дня в размере 805,84 руб. Кроме того, согласно приказу о приеме на работу Григорьевой Т.В. ее должностной оклад составлял 5000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачивалась заработная плата в размере 2500 руб., в связи с чем истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы из оклада 5000 руб. и взыскать невыплаченную денежную сумм. Также истец полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.
Григорьева Т.В., надлежащим образом извещенная о дате рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовала, не просила об отложении дела.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Бачевская О.Б. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представители ответчика по доверенности Соловьева Г.В. и Гусева Н.В., в судебном заседании не согласились с заявленными требованиями Григорьевой Т.В., указали, что заработная плата Григорьевой Т.В. в спорный период составляла 5 000 рублей, однако по ошибке бухгалтера заработная плата Григорьевой Т.В. начислялась и выплачивалась из расчета 2500 рублей. Ошибка была выявлена и компенсирована путем выдачи Григорьевой Т.В. денежных средств в размере 6300 рублей через расходный кассовый ордер. Согласно расчету заработной платы ответчик за период январь-июнь 20111 года не выплатил задолженность истцу в размере 11 029 рублей 45 копеек. Вместе с тем, как утверждают представители в судебном заседании, при увольнении Григорьевой Т.В. была выплачена сумма в размере 5 541,72 рублей – перечислено на банковскую карту и в размере 5 462, 28 рублей - выдана по расходному ордеру. Итого Григорьевой Т.В. была выплачена сумма в размере 17 304 рублей, на 6 274 рублей 55 копеек больше, чем имеющаяся задолженность ООО «Бухгалтерское бюро» перед Григорьевой Т.В.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установил суд, Григорьева Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника бухгалтера. Должностной оклад Григорьевой Т.В. составлял 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Т.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работодателем был издан приказ об увольнении Григорьевой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждены документально, не оспорены ответчиком и сомнений у суда не вызывают.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» был издан приказ об увольнении Григорьевой Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ, при этом срок предупреждения об увольнения истекал лишь ДД.ММ.ГГГГ, соглашения между работником и работодателем о досрочном расторжении трудового договора достигнуто не было.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В судебном заседании был установлен факт незаконного лишения Григорьевой Т.В. возможности трудиться на 4 дня, в связи с чем ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» обязано возместить Григорьевой Т.В. средний заработок за 4 дня. Согласно расчету, представленному истцом, сумма подлежащая взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 805 руб. 84 коп. Несмотря на то, что ответчики полностью просили отказать в удовлетворении требований истца, с указанной суммой ответчики не спорили. Суд считает, что представленный истцом расчет не завышен, не противоречит требованиям законодательства, в связи с чем указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ определяет, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что должностной оклад Григорьевой Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 5000 рублей.
Вместе с тем, из справки о доходах физических лиц за 2011 года № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Григорьевой Т.В. выплачивалась заработная плата в размере 2 500 руб. При этом, работодатель не доводил до сведения Григорьевой Т.В. информацию об изменении оклада, дополнительное соглашение об изменении оклада в письменное форме не оформлялось. В связи с занижением размера заработной платы при увольнении была не правильно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, которую также просила взыскать истица с ответчика.
По данному факту в судебном заседании представители ответчика пояснили, что заработная плата Григорьевой Т.В. в спорный период составляла 5 000 рублей, однако по ошибке бухгалтера заработная плата Григорьевой Т.В. начислялась и выплачивалась из расчета 2500 рублей. Ошибка была выявлена и компенсирована путем выдачи Григорьевой Т.В. денежных средств в размере 6300 рублей через расходный кассовый ордер. Согласно расчету заработной платы ответчик за период январь-июнь 20111 года не выплатил задолженность истцу в размере 11 029 рублей 45 копеек. Однако Григорьевой Т.В. при увольнении была выплачена сумма в размере 17 304 рублей, что на 6 274 рублей 55 копеек больше, чем имеющаяся задолженность ООО «Бухгалтерское бюро» перед Григорьевой Т.В. Кроме того, как пояснили представители ответчика в судебном заседании справка 2- НДФЛ, выданная Григорьевой Т.В., является неверной, поскольку указана неправильная сумма заработной платы за период с января 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ, вместо 5 000 рублей - 2500 рублей в месяц. Ответчиком в обоснование своей позиции представленный расчет, с которым в части согласилась представитель истца.
Как установил суд, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Григорьева Т.В. работала в ООО «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» в должности помощника бухгалтера.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Установлено, что в нарушение указанных требований письменный трудовой договор с работником не заключался. Истца ознакомили под роспись только с приказом о приеме на работу, в котором был указан должностной оклад 5000 рублей.
Таким образом, ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается законодателем на работодателя. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор не был оформлен с ним в письменной форме
Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. В силу требований ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы? либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы работникам, в том числе и истцу, в ООО «Бухгалтерское бюро « Ваше решение» производится путем перечисления суммы заработка на указанный работником счет в банке, иного порядка выплаты заработной платы работникам не установлено.
Ответчиками суду представлен расчет задолженности Общества перед истцом. Указанный расчет судом проверен, между тем, судом могут быть приняты во внимание суммы выплат истцу ответчиком заработной платы в счет погашения задолженности, только в порядке, определенном сторонами при заключении трудового договора, т.е. выплаты, которые перечислены Обществом на указанный работником счет в банке ( пластиковая карта). Сумма, перечисленная ответчиком в счет погашения задолженности истцу составляет 15 418 рублей 60 копеек, без учета сумм в размере 5 462, 28 рублей и 6 300 рублей, которые были выданы истцу, как утверждают ответчики, по расходным кассовым ордерам, поскольку расчеты с наличными денежными средствами Обществом не производятся. Это обстоятельство установлено и не оспаривается сторонами. Более того, суд обращает внимание, что расходный кассовый ордер на сумму 5 462, 28 рублей от ДД.ММ.ГГГГ не подписан истцом, в связи с чем утверждать, что указанные в расходном ордере денежные средства по данному ордеру истцом были получены, не представляется возможным.
В связи с чем, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 6 331 рублей 40 копеек, или разница между фактически выплаченной заработной платой в спорной период в размере 15 418 рублей 60 копеек ( с учетом суммы подоходного налога) и суммы, которая должна была быть выплачена истцу ответчиком в размере 21 750 рублей ( с учетом суммы подоходного налога), т.е. 21750 рублей – 15 418 рублей 60 копеек = 6 331 рублей 40 копеек.
Кроме того, истцом предоставлен расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истца, которая составляет 5163,42 руб., при этом истцу выплачено только 3 810,72 руб., в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию разница между вышеуказанными денежными суммами в размере 1 352 руб. 70 коп.
Суд считает, что представленный истцом расчет не завышен, не противоречит требованиям законодательства, и сумму в размере 1 352 рублей 70 копеек не оспаривается ответчиком и подлежит взысканию с ответчика.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 8 489 рублей 94 коп. (805,84 руб. + 6 331, 40 рублей + 1352,70 руб.).
В подтверждение правильности и обоснованности доводов истца о том, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате из расчета должностного оклада в размере 5000 рублей имела место быть, как на момент увольнения истца, так и на момент обращения в суд ( 22 июня 2011 года) свидетельствует и тот факт, что по сообщению соответствующих органов расчет по начисленным и оплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за 1 квартал и первое полугодие 2011 года отчетность ООО « Бухгалтерское бюро «Ваше решение» был произведен из расчета заработной платы истца 2500 рублей в месяц, а не из расчета 5000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика не вызывает сомнений.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени доказанности причиненного вреда суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования Григорьевой Т.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» в пользу Григорьевой Т.В. денежную сумму в размере 8 489,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 13 489,94 рублей..
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Бухгалтерское бюро «Ваше решение» госпошлину в доход государства в размере 4 339 руб. 60 коп. (в том числе 4000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, 339 рублей 60 коп. – исходя их взысканной денежной суммы).
В удовлетворении оставшейся части иска Григорьевой Т.В. - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В.Булыгина
Решение суда изготовлено в окончательной форме 16 октября 2011 года.