Дело 2-2916/2011 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 года г.Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Харитоновой В.А.
При секретаре Тимофеевой М.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Л.С. к ОАО «ГСК «Скиф-Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Герасимова Л.С. обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, в обоснование которых указала о том, что она состояла в трудовых отношениях с ОАО «ГСК «Скиф-Тверь» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут. Однако в день увольнения и по настоящее время Герасимовой Л.С. не была выплачена задолженность по заработной плате и выходное пособие, взыскать которые истица просит в судебном порядке. Истец также просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на основании представленного расчета.
Герасимова Л.С. исковые требования поддержала с учетом уточненного расчета суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплат в связи с увольнением.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явки своего представителя в судебное заседание не обеспечил.
Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установил суд, Герасимова Л.С. работала в ОАО ГСК «Скиф-Тверь» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление об увольнении по сокращению штата, предположительной датой расторжении трудового договора являлась ДД.ММ.ГГГГ. Истица уволилась из ОАО ГСК «Скиф-Тверь» на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждены истцом, не оспорены ответчиком.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанное требование закона ответчиком не соблюдено, задолженность по заработной плате истцу по настоящее время не выплачена.
Сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. (на основании ст. 180 ТК РФ), выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> без учета НДФЛ. Указанная сумма задолженности не оспаривается ответчиком, доказательств выплаты указанной денежной суммы истцу ответчик не представил. Расчет задолженности по заработной плате и выходному пособию составлен истцом в соответствии с нормами действующего законодательства, вследствие чего суд при определении размера подлежащей взысканию денежной суммы, руководствуется проверенным им расчетом истца. Ответчик не оспорил представленный истцом расчет, не представил доказательств, опровергающих расчет истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику, работник вправе требовать выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации). Факт задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу, ответчиком не оспаривается.
Расчет денежной компенсации составлен истцом на основании данных Центрального Банка Российской Федерации, с учетом одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм, не отрицается ответчиком, вследствие чего суд при определении размера подлежащей взысканию денежной суммы, руководствуется расчетом истца, правильность сумм исчисления денежной компенсации судом проверена и сомнений не вызывает.
Общая сумма, подлежащая взысканию как проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация), составила <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с открытого акционерного общества ГСК «Скиф-Тверь» в пользу Герасимовой Л.С. задолженность без учета НДФЛ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., всего определив ко взысканию <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества ГСК «Скиф-Тверь» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Тверской областной суд через районный суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий В.А.Харитонова