Дело 2-3092/2011 год
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2011 года г.Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Харитоновой В.А.
При секретаре Тимофеевой М.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшаковой С.С. к ОАО «ГСК «Скиф-Тверь» о взыскании выходного пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Меньшакова С.С. обратилась в суд с названными выше исковыми требованиями, в обоснование которых ссылался на следующие обстоятельства. Меньшакова С.С. состояла в трудовых отношениях с ОАО «ГСК «Скиф-Тверь» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании ст. 81 ТК РФ. Однако в день увольнения и по настоящее время ей не было выплачено выходное пособие по сокращению численности работников.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений по иску не представил, не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание. С учетом отсутствия со стороны истца возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства, дело рассматривается в порядке заочного производства. Неявку ответчика в отделение почтовой связи за направленной ему почтовой корреспонденцией, суд расценивает как отказ принять судебное извещение.
Суд, заслушав истца, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установил суд, Меньшакова С.С. работала в ОАО ГСК «Скиф-Тверь» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности работников). Указанные обстоятельства подтверждены представленными документами, не оспорены ответчиком.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанное требование закона ответчиком не соблюдено, задолженность по выходному пособию истцу по настоящее время не выплачена. Доказательств выплаты истцу суммы выходного пособия ответчик не представил.
При определении размера подлежащей взысканию денежной суммы, суд руководствуется проверенным им расчетом истца, ответчик указанный расчет не опроверг. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с открытого акционерного общества ГСК «Скиф-Тверь» в пользу Меньшаковой С.С. задолженность в размере <данные изъяты>
Взыскать с открытого акционерного общества ГСК «Скиф-Тверь» госпошлину в доход государства в размере 1 240 руб. 04 коп.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Центральный районный суд города Твери путем подачи заявления об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Тверской областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление ответчиком подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий В.А.Харитонова