Дело № 2-310/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» февраля 2012 года г.Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
с участием прокурора Жарлицына Н.В.
при секретаре Боеве И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Центрального района г.Твери в защиту интересов Редькиной О.В. к Закрытому акционерному обществу «СИА Интернейшнл – Тверь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
у с т а н о в и л :
Прокурор Центрального района г.Твери обратился в суд в защиту интересов Редькиной О.В. с требованиями к Закрытому акционерному обществу «СИА Интернейшнл – Тверь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В обоснование требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по заявлению Редькиной О.В. о незаконном увольнении из ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» и невыплате причитающихся денежных средств.
В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.В. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» в должности комплектовщика заказов на склад, с ДД.ММ.ГГГГ в должности контроллера-упаковщика на склад, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника смены на склад.
Также установлено, что на иждивении Редькиной О.В. находится несовершеннолетний ребенок - Редькин Д.И. (ДД.ММ.ГГГГ г.р.).
С ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.В. находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком она получала регулярно до сентября 2011 года.
С октября 2011 года выплата денежных средств Редькиной О.В. прекратилась.
ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.В. получила конверт, в котором находилась ее трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Установлено, что уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес Редькиной О.В. не поступало.
В ходе проведенной проверки также установлено, что Редькина О.В. заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.
В судебном заседании прокурор Центрального района г.Твери Жарлицын Н.В. в интересах Редькиной О.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Редькина О.В. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, судом определено рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика - ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и мете судебного заседания, данных об уважительности причин неявки не представил. Судом направлены ответчику судебные повестки с извещением о времени и месте проведения настоящего судебного заседания по указанным в деле адресам.
В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Неявку ответчика в отделение связи за получением извещения о рассмотрении настоящего дела суд расценивает, как нежелание принять данное судебное извещение. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток, а также от явки в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела. В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Указанную обязанность ответчик не выполнил, не известил суд о причинах неявки и доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки, не представил, возражений по заявленным требованиям суду также не представил. В связи с указанными обстоятельствами судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ЗАО «СИА Интернейшнл – ЛТД».
Представитель ЗАО «СИА Интернейшнл – ЛТД» в судебное заседание не явился, представил в суд возражения с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, судом определено рассмотреть дело в отсутствие данного представителя.
Суд, рассмотрев имеющиеся материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные исковые требования, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.В. обратилась с заявлением к прокурору Центрального района г.Твери с просьбой об обращении в ее интересах в суд с заявлением о восстановлении ее на работе и выплате причитающихся денежных средств.
В соответствии с ч.1 ст.45 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В силу ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Прокурор обращается в защиту Редькиной О.В., поскольку нарушено ее право на труд.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ гр. Редькина О.В. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» в должности комплектовщика заказов на склад, с ДД.ММ.ГГГГ в должности контроллера-упаковщика на склад, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника смены на склад.
На иждивении Редькиной О.В. находится несовершеннолетний ребенок - Редькин Д.И. (ДД.ММ.ГГГГ г.р.).
Однако с ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.В. находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком она получала регулярно до сентября 2011 года.
С октября 2011 года выплата денежных средств Редькиной О.В. прекратилась.
ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.В. получила конверт, в котором находилась ее трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Установлено, что уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес Редькиной О.В. не поступало.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, законодатель предусмотрел ситуацию, при которой работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, но предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. При этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может выразить желание об увольнении его до истечения срока предупреждения об увольнении, в этом случае стороны должны достичь согласия относительно конкретной даты увольнения.
Кроме того, следует учитывать и позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Однако судом установлено, что Редькина О.В. заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст.84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Указанные нормы закона ответчиком были нарушены, в связи с чем с учетом всех изложенных обстоятельств увольнение Редькиной О.В. нельзя признать законным и обоснованным, при таких обстоятельствах Редькина О.В. подлежит восстановлению на работе в должности, которую занимала до увольнения, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Редькиной О.В. подлежит признанию незаконным.
В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате истцу пособия.
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно пп.«а» п.11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Судом установлено, что Редькиной О.В. выплачивалось пособие по уходу за ребенком, достигшим возраста 1,5 лет, но не достигшим 3-х летнего возраста - Редькиным Д.И. в размере <данные изъяты>.
Таким образом, задолженность ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» перед Редькиной О.В. по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, достигшим полуторалетнего возраста, но не достигшего 3-х летнего возраста за период с октября 2011 года по январь 2012 года включительно составляет <данные изъяты> из расчета: <данные изъяты>. - размер пособия по уходу за ребенком, достигшим полуторолетнего возраста, но не достигшего 3-х летнего возраста, 3 - количество месяцев образовавшейся задолженности, расчет: <данные изъяты>.
В связи с вышесказанным, требования Прокурора Центрального района г.Твери в защиту интересов Редькиной О.В. к Закрытому акционерному обществу «СИА Интернейшнл – Тверь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Центрального района г.Твери в защиту интересов Редькиной О.В. удовлетворить.
Признать увольнение Редькиной О.В. с должности начальника смены на складе ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» незаконным и признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Титовой Ю.О. Редькиной О.В..
Обязать ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» восстановить Редькину О.В. на прежнюю занимаемую ею должность начальника смены на складе ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» в пользу Редькиной О.В. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в месячный срок в Тверской областной суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Булыгина
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.