Дело № 2-256/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«27» февраля 2012 года г.Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
с участием прокурора Жарлицына Н.В.
при секретаре Боеве И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора Центрального района г.Твери в защиту интересов Новиковой Т.Ю. и по иску Новиковой Т.Ю. к Закрытому акционерному обществу «СИА Интернейшнл – Тверь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, процентов в связи с несвоевременностью выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,
у с т а н о в и л :
Прокурор Центрального района г.Твери обратился в суд в защиту интересов Новиковой Т.Ю. с требованиями к Закрытому акционерному обществу «СИА Интернейшнл – Тверь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В обоснование требований указано, что Прокуратурой Центрального района г.Твери проведена проверка по заявлению Новиковой Т.Ю. о незаконном увольнении из ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» и невыплате причитающихся денежных средств.
В ходе проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ гр. Новикова Т.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» в должности начальника смены.
Также установлено, что на иждивении Новиковой Т.Ю. находятся несовершеннолетние дети: Новикова М.А. (ДД.ММ.ГГГГг.р.) и Новиков М.А. (ДД.ММ.ГГГГг.р.)
С июля 2009 года Новикова Т.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком она получала регулярно до сентября 2011 года.
С октября 2011 года выплата денежных средств Новиковой Т.Ю. прекратилась.
ДД.ММ.ГГГГ Новикова Т.Ю. получила конверт, в котором находилась ее трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Установлено, что уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес Новиковой Т.Ю. не поступало.
В ходе проведенной проверки также установлено, что Новикова Т.Ю. заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.
ДД.ММ.ГГГГ Новикова Т.Ю. представила в суд уточненные исковые требования, в которых просит взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты на сумму задолженности в связи с несвоевременностью выплаты причитающихся платежей в размере <данные изъяты> моральный вред <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>
В судебном заседании прокурор Центрального района г.Твери Жарлицын Н.В. в интересах Новиковой Т.Ю., Новикова Т.Ю. и ее представитель Тихомиров Г.Л. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, уточнив сумму задолженности по процентам по несвоевременной выплате пособия, уменьшив сумму до <данные изъяты>.
Представитель ответчика - ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и мете судебного заседания, данных об уважительности причин неявки не представил. Судом направлены ответчику судебные повестки с извещением о времени и месте проведения настоящего судебного заседания по указанным в деле адресам.
В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Неявку ответчика в отделение связи за получением извещения о рассмотрении настоящего дела суд расценивает, как нежелание принять данное судебное извещение. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток, а также от явки в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела. В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Указанную обязанность ответчик не выполнил, не известил суд о причинах неявки и доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки, не представил, возражений по заявленным требованиям суду также не представил. В связи с указанными обстоятельствами судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ЗАО «СИА Интернейшнл – ЛТД».
Представитель ЗАО «СИА Интернейшнл – ЛТД» в судебное заседание не явился, представил в суд возражения с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, судом определено рассмотреть дело в отсутствие данного представителя.
Суд, рассмотрев имеющиеся материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные исковые требования, считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Новикова Т.Ю. обратилась с заявлением к прокурору Центрального района г. Твери с просьбой об обращении в ее интересах в суд с заявлением о восстановлении ее на работе и выплате причитающихся денежных средств.
В соответствии с ч.1 ст.45 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
В силу ст.2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Прокурор обращается в защиту Новиковой Т.Ю., поскольку нарушено ее право на труд.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ гр. Новикова Т.Ю. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» в должности начальника смены.
Также установлено, что на иждивении Новиковой Т.Ю. находятся несовершеннолетние дети: Новикова М.А. (ДД.ММ.ГГГГг.р.) и Новиков М.А. (ДД.ММ.ГГГГг.р.)
С ДД.ММ.ГГГГ Новикова Т.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком она получала регулярно до ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ выплата денежных средств Новиковой Т.Ю. прекратилась.
ДД.ММ.ГГГГ Новикова Т.Ю. получила конверт, в котором находилась ее трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
Установлено, что уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес Новиковой Т.Ю. не поступало.
В ходе проведенной проверки также установлено, что Новикова Т.Ю. заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ЗАО «СИА-Интернейшнл-Тверь» не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, законодатель предусмотрел ситуацию, при которой работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, но предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. При этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может выразить желание об увольнении его до истечения срока предупреждения об увольнении, в этом случае стороны должны достичь согласия относительно конкретной даты увольнения.
Кроме того, следует учитывать и позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Однако судом установлено, что Титова Ю.О. заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ЗАО «СИА Интернейшнл - Тверь» не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Указанные нормы закона ответчиком были нарушены, в связи с чем с учетом всех изложенных обстоятельств увольнение Новиковой Т.Ю. нельзя признать законным и обоснованным, при таких обстоятельствах Новикова Т.Ю. подлежит восстановлению на работе в должности, которую занимала до увольнения, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Новиковой Т.Ю. подлежит признанию недействительным.
В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Судом установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате истцу пособия.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно п.п.48, 49 настоящего Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 49. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 48 настоящего Порядка, суммируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В силу п.5.2 ст.14 ФЗ № 255-ФЗ при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику, работник вправе требовать выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации).
Факт задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу, ответчиком не оспаривается.
Расчет денежной компенсации составлен истцом, не отрицается ответчиком, вследствие чего суд при определении размера подлежащей взысканию денежной суммы, руководствуется расчетом истца, правильность сумм исчисления денежной компенсации судом проверена и сомнений не вызывает.
Таким образом, с ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» в пользу Новиковой Т.Ю. подлежит взысканию задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и проценты на сумму задолженности в связи с несвоевременностью выплаты причитающихся платежей в размере <данные изъяты>
Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнений. С учетом конкретных обстоятельств дела, доказанности объема такого вреда, суд полагает возможным взыскание в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из текста искового заявления усматривается, что истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>
Для подтверждения произведенных расходов на оплату услуг представителя представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> и расписка о получении денежных средств.
Соотнося обстоятельства дела с объектом и объемом защищаемого права, принимая во внимание объем выполненной работы при подготовке искового заявления, учитывая участие представителя истца в судебных заседаниях, размер удовлетворенной части исковых требований, суд полагает возможным возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с этим госпошлина подлежит взысканию с ответчика на основании ст.333.19 НК РФ в федеральный бюджет в размере <данные изъяты>
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Центрального района г.Твери в защиту интересов Новиковой Т.Ю. и требования Новиковой Т.Ю. удовлетворить частично.
Признать увольнение Новиковой Т.Ю. с должности начальника смены ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» незаконным, и признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Новиковой Т.Ю.
Обязать ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» восстановить Новикову Т.Ю. на прежнюю занимаемую ею должность начальника смены ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» в пользу Новиковой Т.Ю. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> проценты на сумму задолженности в связи с несвоевременностью выплаты причитающихся платежей в размере <данные изъяты> моральный вред <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты> всего определив ко взысканию <данные изъяты>
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ЗАО «СИА Интернейшнл – Тверь» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в месячный срок в Тверской областной суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Булыгина
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.