Дело № 2-301/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«02» марта 2012 года г.Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
при секретаре Тимофеевой М.А,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко И.А. к Открытому акционерному обществу «Тверская объединенная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и процентов за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Шевченко И.А. обратился в суд с требованиями к Открытому акционерному обществу «Тверская объединенная энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении и процентов за задержку выплаты заработной платы, в обоснование которых ссылался на следующие обстоятельства.
С ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ст.81 ТК РФ и ст.129 ФЗ от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Полного расчета он не получил, задолженность на дату увольнения составила 583832,63 руб. и проценты за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Елисеев С.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал и пояснил, что договор недействителен, так как заключен с ним за 5 дней до объявления ответчика банкротом, истец в указанный период не работал, никаких претензий о выплате заработной платы не высказывал, однако по таким требованиям срок исковой давности три месяца.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установил суд, Шевченко И.А. с ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ст.81 ТК РФ и ст.129 ФЗ от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Полного расчета он не получил.
Указанные обстоятельства подтверждены документально, не оспорены ответчиком и сомнений у суда не вызывают.
Представленные суду документы свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Установлено, что с Шевченко И.А. заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы Шевченко И.А. ни разу не была произведена.
Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Суд полагает, что истцом представлены доказательства тому, что трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены именно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом имеет место за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Судом установлено, что с <данные изъяты> истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в соответствии с условиями трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ст.81 ТК РФ и ст.129 ФЗ от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Вместе с тем, в силу требований ст.392 ТК РФ, положений п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ», а также учитывая, что трудовой договор прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает правильным взыскать в пользу истца сумму образовавшейся задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. за 3 месяца, предшествующих увольнению работка.
Расчет суммы задолженности по заработной плате следующий.
Учитывая, что заработная плата за три месяца, предшествующих увольнению истца, составила <данные изъяты>.
Кроме того, трудовым договором установлено, что в случае расторжения договора до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) работника работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 5 средних месячных заработков.
Согласно расчету истца эта сумма представляет собой <данные изъяты>
Ответчик указывает, что спорный трудовой договор в части п.8.2, заключенный между истцом и ответчиком, является недействительным в связи с тем, что заключен за 5 дней до объявления ответчика банкротом, однако с таким утверждением суд согласиться не может, так как трудовой договор в установленном законом порядке не расторгнут и не признан недействительным.
Итого, ко взысканию получается сумма <данные изъяты>
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, при задержке выплат, причитающихся работнику, работник вправе требовать выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежной компенсации).
Факт задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу, ответчиком не оспаривается.
В период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют <данные изъяты>
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют <данные изъяты>
Итого общая сумма задолженности, которую суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>
В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст.88 ГПК РФ к судебным расходам отнесены государственная пошлина.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шевченко И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Тверская объединенная энергетическая компания» в пользу Шевченко И.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> всего определив ко взысканию <данные изъяты>
Взыскать с Открытого акционерного общества «Тверская объединенная энергетическая компания» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд г.Твери в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В.Булыгина
Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.