Дело 2-705/2012 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«28» марта 2012 года г.Тверь
Центральный районный суд г. Твери в составе
Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
При секретаре Боеве И.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белова О.Г. к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К. Жукова» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Белов О.Г. обратился в суд с требованиями к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К. Жукова» Министерства обороны РФ о взыскании задолженности по заработной плате.
В ходе рассмотрения дела была произведена замена ответчика с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К. Жукова» Министерства обороны РФ на Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К. Жукова» Министерства обороны РФ.
В обоснование требований ссылался на следующие обстоятельства.
Белов О.Г. работал в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К.Жукова» (г. Тверь) Министерства обороны Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. В последние годы в должности методиста факультета информатики и вычислительной техники.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников (статья 81 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц в сумме <данные изъяты>
С даты увольнения Белов О.Г. не работает, так как не сможет трудоустроиться. ДД.ММ.ГГГГ, встал на учет в Центр занятости населения города Твери и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, о чем ему была выдана справка.
Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ к начальнику Военной академии с заявлением о выплате среднего заработка за два последующих месяца (ДД.ММ.ГГГГ).
Заявление было возвращено, отказано в выплате в связи с отсутствием нормативной базы для произведения выплаты среднего заработка из-за преобразования академии в казенное учреждение.
Не согласившись с данным отказом, Белов О.Г. обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Каторжный И.В. в судебном заседании пояснил, что должность, занимаемая Беловым О.Г., до момента его увольнения по сокращению штатов содержалась по штатному расписанию, и заработная плата выплачивалась за счет внебюджетных источником. В связи с отсутствием с ДД.ММ.ГГГГ внебюджетных средств из-за преобразования академии в казенное учреждение и закрытием внебюджетного счета, а также отсутствием разрешения на произведение выплаты среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяца, работниками, содержащимся за счет внебюджетных источников, за счет средств Федерального бюджета, указанная выплата производится не может.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев имеющиеся материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Как установил суд, Белов О.Г. работал в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К.Жукова» (г. Тверь) Министерства обороны Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. В последние годы в должности методиста факультета информатики и вычислительной техники.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников (статья 81 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Указанные обстоятельства подтверждены документально, не оспорены ответчиком и сомнений у суда не вызывают.Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении Белову О.Г. было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц в сумме <данные изъяты>
Судом установлено, что с даты увольнения Белов О.Г. не работает, так как не сможет трудоустроиться.
ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в Центр занятости населения города Твери и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, о чем ему была выдана справка № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ к начальнику Военной академии с заявлением о выплате среднего заработка за два последующих месяца (ДД.ММ.ГГГГ). Однако ему было отказано.
Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, законодатель установил гарантийные выплаты (выходное пособие) для тех случаев, когда работник уволен по определенным основаниям (сокращение численности или штата работников организации). Размер выходного пособия определен законодателем в зависимости от среднемесячного заработка работника.
Согласно предоставленной суду справки № Государственного казенного учреждения Тверской области «Центр занятости населения г. Твери» от ДД.ММ.ГГГГ Белов О.Г. зарегистрирован в качестве безработного ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении двух недель с момента расторжения трудового договора. Согласно предоставленным документам, Белов О.Г. в течении трех месяцев с момента расторжения договора не был трудоустроен. Следовательно, Белов О.Г. имеет право на выплату выходного пособия по сокращении численности штата за два месяца, так как при увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц в сумме <данные изъяты>
Расчет выходного пособия составлен истцом в соответствии с нормами действующего законодательства, контррасчет ответчиком не предоставлен, вследствие чего суд при определении размера подлежащего взысканию выходного пособия, руководствуется расчетом истца, правильность сумм исчисления выходного пособия судом проверена и сомнений не вызывает. Размер выходного пособия составляет <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К. Жукова» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Белова О.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военная академия воздушно-космической обороны имени Маршала Советского Союза Г.К. Жукова» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в месячный срок в Тверской областной суд через районный суд со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Булыгина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ