№ 2-1254/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 мая 2012 года г.Тверь
Центральный районный суд г.Твери в составе
председательствующего судьи Булыгиной Н.В.
при секретаре Вакуленко Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никифоровой И.Ф. к Военной Академии Воздушно-космической обороны имени Маршала Г.К. Жукова о взыскании премиальных по итогам года и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Никифорова И.Ф. обратилась в суд с требованиями к Военной Академии Воздушно-космической обороны имени Маршала Г.К. Жукова о взыскании премиальных по итогам года. Впоследствии исковые требования были уточнены требованием о компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что она работала в общежитии № 2 ВА ВКО по <адрес> в должности дежурной в гостинице с ДД.ММ.ГГГГ, была сокращена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. По итогам года всему персоналу была выдана премия в размере 6 окладов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ему данная премия выплачена не была.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика по доверенностям Каторжный И.В. и Завражина О.Ю. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, ссылаясь на то, что гражданскому персоналу ВА ВКО на основании указаний Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 205/2/273 и в соответствии с приказом начальника академии от ДД.ММ.ГГГГ № в декабре 2011 года была произведена выплата премии стимулирующего характера за счет экономии годового фонда оплаты труда в пределах выделенных на 2011 год лимитов бюджетных обязательств на выплату заработной платы за счет бюджетных источников. Размер выплаты определялся руководителями структурных подразделений исходя из вклада каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением.
С сотрудниками гостиниц, общежитий академии, уволенными в полном составе по сокращению штата, претендующими на получение вышеуказанной выплаты, в день увольнения произведен полный расчет, включающий в себя:
- заработную плату за текущий месяц,
- компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового),
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2011 год (за полные отработанные месяцы в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 555),
- выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка.
Вышеуказанные работники были поставлены на учет в Службе занятости населения и в течение двух последующих месяцев после даты увольнения не были трудоустроены. В результате чего им на основании трудовой книжки с отсутствием в ней записи о трудоустройстве в январе 2012 года выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Кроме того, отдельные сотрудники в ноябре-декабре 2011 года считались занятыми и получали доход, работая по договорам гражданско-правового характера, заключенным на один месяц в академии из внебюджетных источников.
На основании сведений, поданных отделом кадров в Службу занятости населения в соответствии с ТК РФ, о занятости, но нетрудоустроенности граждан, указанные лица были сняты с учета в Службе занятости как ищущие работу и потеряли право на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства не будучи трудоустроенными в течение трех месяцев со дня увольнения.
На момент выплаты премии вышеуказанные работники не состояли в штате академии и не могли претендовать на выплаты стимулирующего характера, так как структурные подразделения, в которых они работали до ДД.ММ.ГГГГ, ликвидированы.
Суд, заслушав стороны, изучив представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что Никифорова И.Ф. работала в общежитии № 2 ВА ВКО по <адрес> в должности дежурной в гостинице с ДД.ММ.ГГГГ, была сокращена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и единовременного денежного вознаграждения за январь-октябрь 2011 года в полном размере в соответствии с приказом МО РФ 2008 года № 555.
По итогам года всему персоналу была выдана также премия по результатам работы учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 окладов. Истцу данная премия выплачена не была.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555 (ред. от 29.04.2011, с изм. от 29.09.2011) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12713) установлена такая выплата стимулирующего характера как премия по результатам работы учреждения за квартал - в пределах средств, направляемых на эти цели, и предельными размерами не ограничивается.
В силу п.3 Положения о премировании гражданского персонала ВА ВКО за основные результаты деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства фонда в конце года расходуются на премии работникам академии. Конкретный размер премии определяется руководителем структурного подразделения в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед подразделением академии, и выплачивается на основании приказа начальника академии.
Суд пришел к выводу, что при увольнении истцу не была выплачена премия по результатам работы учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной в материалы дела справкой о доходах физического лица за 2011 год. Это является нарушением ст.140 Трудового Кодекса РФ, так как оснований для лишения истца данной премии нет.
Указанные обстоятельства подтверждены документально, установлены в судебном заседании и сомнений у суда не вызывают.
Согласно справке ВА ВКО от ДД.ММ.ГГГГ № 702/ФЭС размер должностного оклада истца составляет <данные изъяты>
В судебном заседании установлено, что премия по результатам работы учреждения была выплачена гражданскому персоналу ВА ВКО, которые занимали должности, аналогичные должности истца, в основном в размере 6 окладов.
При этом суд обращает внимание на тот факт, что в приказе четко не определен процент выплаты премии конкретной категории служащих.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что действия ответчика по невыплате истцу предусмотренной законом премии по результатам работы учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению и в пользу истца необходимо взыскать сумму премии в размере <данные изъяты>
Отсутствие в приказе процентного соотношения размера суммы премии не может лишить законного права истца на получение премии.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данном случае с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости будет отвечать сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Никифоровой И.Ф. удовлетворить.
Взыскать с Военной Академии Воздушно-космической обороны имени Маршала Г.К. Жукова в пользу Никифоровой И.Ф. премию по результатам работы учреждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., <данные изъяты>. в качестве компенсации морального вреда, всего определить ко взысканию денежную сумму в размере <данные изъяты>
Взыскать с Военной Академии Воздушно-космической обороны имени Маршала Г.К. Жукова госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Булыгина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 мая 2012 года.