Дело № 2-2644/2012
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» октября 2012 года
Центральный районный суд г. Твери в составе
председательствующего судьи Михайлова А.Ю.,
при секретаре Фоминой О.В.,
с участием истца Пастушенко И.Н., представителя ответчика Шигаевой Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по исковому заявлению Пастушенко И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Бутик Антропология» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Пастушенко И.Н. обратился в Центральный районный суд г. Твери с исковым заявлением к ООО «Бутик Антропология» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование искового заявления указано, что истец работал в ООО «Бутик Антропология» в должности персонального ассистента директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По результатам собеседования ему был назначен оклад в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему было предоставлено гарантийное письмо, в котором работодатель гарантировал выплату заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени заработная плата не выплачена.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что не может представить подлинники документов приложенных к исковому заявлению (в том числе копию трудового договора, гарантийного письма), так как их украли из его машины.
В судебном заседании представитель ответчика Шигаева Е.Л. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что истец в ООО «Бутик Антропология» никогда не работал, а только приходил на собеседование. В ООО «Бутик Антропология» согласно штатному расписанию отсутствует должность персонального ассистента директора с окладом в размере 22 000 руб. Нумерация, указанная в незаверенной копии трудового договора представленного истцом не соответствует книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовая книжка никогда у истца ответчиком не принималась. Представленное гарантийное письмо сфальсифицировано. Подпись, стоящая в нем, похожа на подпись ФИО1, ранее являвшейся директором ООО «Бутик Антропология». Однако на момент подписания данного письма ФИО1 находилась Италии.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснила, что она с истцом вместе работала на обувной фабрике. В ООО «Бутик Антропология» она не работала.
Работает психокорректором, помогает людям пройти адаптационный период, истец обращался к ней за помощью по поводу составления статьи для сайта бутика, а затем обращался, когда у него начались с начальством бутика конфликты. О конфликтах знает со слов истца. С транспортным средством истца ничего не происходило.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3, пояснил, что работал директором ООО «Бутик Антропология» с ДД.ММ.ГГГГ. В том числе в его обязанности входил прием работников на работу, приказы подписывал он. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал, в нем не его подпись. Договора в организации готовили в печатном виде, в нем не должно быть ничего зачеркнуто. Гарантийные письма он никогда не подписывал, а на период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в Италии. Видел истца, он приходил устраиваться к ним на работу, он с ним общался, но на работу он его не принимал, должности ассистента директора у них нет и заработных плат в <данные изъяты>. тоже ни у кого нет.
Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Как следует из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бутик Антропология» согласно штатному расписанию отсутствовала должность персонального ассистента директора с окладом в размере <данные изъяты>
Нумерация, указанная в незаверенной копии трудового договора представленного истцом не соответствует книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В указанной книге нет сведений о приеме на работу истца. В табеле учета рабочего времени отсутствуют данные на истца.
Подлинник трудового договора истец суду не представил, при этом его пояснения о том, что подлинники, представленных им копий документов, похищены из автомашины, ничем не подтверждены. Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что у истца ничего не происходило с автомашиной.
Доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем (в том числе заключения трудового договора), доказательства того, что истец действительно приступил к работе и осуществлял трудовую деятельность с ведома работодателя, по делу отсутствуют.
Показания свидетеля ФИО2 суд не может принять как доказательство того, что истец работал в ООО «Бутик Антропология», так как об этом она знает со слов самого истца. Объективно факт подготовки статьи для сайта ответчика ничем не подтвержден. Данные показания противоречат иным доказательствам, имеющимся в деле.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом
Свидетель ФИО3, пояснил, что работал директором ООО «Бутик Антропология» с августа 2011г. по январь 2012г. В том числе в его обязанности входил прием работников на работу, приказы подписывал он. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал, в нем не его подпись.
С его ведома или по его поручению, с ведома или по поручению работодателя Пастушенко И.И. к работе не преступал.
Таким образом, истцом не представлено достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем, факт начала трудовых отношений с ответчиком с указанной им даты, и, следовательно, нет оснований для взыскания заработной платы, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Пастушенко И.Н. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Бутик Антропология» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме судебное решение изготовлено 29 октября 2012 года.
Председательствующий