Дело № 2- 3384/2010Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 21 июля 2010 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Харченко О.А.,
с участием истца Павлова Н.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Павлова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное частное охранное предприятие «Д» о взыскании заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец Павлов Н.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное частное охранное предприятие «Д» (далее ООО НЧОП «Д») о взыскании заработной платы в размере 18 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 347 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы и иных платежей в размере 567 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Требования мотивированны тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в должности охранника. Истцу была установлена заработная плата в размере 11 000 рублей. Ответчик заработную плату истцу за время исполнения трудовых обязанностей с Дата обезличена года по Дата обезличена года не выплатил. После увольнения ответчик не произвел с истцом полный расчет.
Представитель ответчика ООО НЧОП «Д» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по последнему известному месту нахождения, об отложении дела не просил, о причине неявки суду не сообщил, свое отношение к иску не выразил.
В судебном заседании истец Павлов Н.В. исковые требования поддержал по указанным в нем основаниям, пояснив, что в результате невыплаты заработной платы ему причинен моральный вред.
Выслушав пояснения истца Павлова Н.В., изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования Павлова Н.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из пояснений истца и материалов дела, Павлов Н.В. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Д» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности охранника.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой л.д.9). При увольнении ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате, задолженность по состоянию на Дата обезличена г. составляет 18 500 рублей.
Как следует из сведений внесенных в единый государственный реестр юридических лиц на Дата обезличена г., ООО ЧОП «Д» переименовано в ООО Негосударственное частное охранное предприятие «Д» л.д.20-28).
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, установлено что, при увольнении с истцом Павловым Н.В. не был произведен расчет по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 18 500 рублей.
Согласно ст.ст. 127, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск за время работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет в размере 12 347 рублей.
При указанных обстоятельствах требования истца Павлова Н.В. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика ООО Негосударственное частное охранное предприятие «Д» в пользу истца Павлова Н.В. подлежат взысканию проценты за задержку выдачи расчета при увольнении за 69 дней (с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) в сумме 567 рублей.
Стороной ответчика по всем заявленным требованиям Павлова Н.В. возражений не представлено, в связи с чем суд принимает во внимание расчет, представленным истцом Павловым Н.В. л.д.8, 11).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что в результате неправомерных действий ответчика, истцу были причинены нравственные страдания, поэтому требование о компенсации морального вреда является обоснованным, при этом, исходя из установленных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, определить размер компенсации морального вреда, подлежащий выплате ответчиком в пользу истца в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО Негосударственное частное охранное предприятие «Д» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1342 руб. 42 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21, 22, 127, 135, 140, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 35, 56, 103, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,Р Е Ш И Л :
Исковые требования Павлова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное частное охранное предприятие «Д» о взыскании заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное частное охранное предприятие «Д» в пользу Павлова Н.В. заработную плату в размере 18 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 347 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 567 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей., всего взыскать 41414 (сорок одна тысяча четыреста четырнадцать) руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное частное охранное предприятие «Д» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1342 (одна тысяча триста сорок два) руб. 42 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени в течение десяти дней с момента его вынесения.
Судья Л.В. Ховренкова