Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-3409/2010
г. Тюмень 26 июля 2010 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Харченко О.А.,
с участием представителя ответчика ООО «П» Филатовой А.В., действующей на основании доверенности от Дата обезличена г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безбородова Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Безбородов Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 621000 руб. 00 коп.
Требования мотивированы тем, что с Дата обезличена г. состоял с Обществом с ограниченной ответственностью «П» (далее по тексту ООО «П») в трудовых отношениях. Согласно трудового договора ему должны за выполняемую работу выплачивать ежемесячное вознаграждение согласно штатного расписания в размере 69000 руб. Долг ответчика перед ним на Дата обезличена г. составил 621000 руб. 00 коп.
Истец Безбородов Ю.А. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причине неявке не сообщил, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «П» Филатова А.В. не возражала против удовлетворения исковых требований Безбородова Ю.А.
Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «П» Филатовой А.В., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Безбородова Ю.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
Безбородов Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «П» с Дата обезличена г. в должности генерального директора. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором с генеральным директором от Дата обезличена г. л.д.6-8), приказом о назначении генерального директора Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.9).
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.
Согласно п.3.1. трудового договора от Дата обезличена г., общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение согласно штатному расписанию.
Согласно штатного расписания ООО «П» на период 2009 г. с Дата обезличена г., тарифная ставка (оклад) генерального директора составляет 60000 руб., надбавка - р/к 15% - 9000 руб., всего в месяц 69000 руб. л.д.11).
Как следует из искового заявления, долг работодателя перед работником Безбородовым Ю.А. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составил 621000 руб. 00 коп.
Данный факт подтверждается бухгалтерской справкой ООО «П» за Номер обезличенз от Дата обезличена г., подписанной генеральным директором ООО «П» ФИО4 и старшим бухгалтером ФИО5, из которой следует, что задолженность ответчика перед Безбородовым Ю.А. по состоянию на Дата обезличена г. составила 621000 руб. л.д.52).
Представитель ответчика ООО «П» Филатова А.В. также подтвердила данные обстоятельства.
Таким образом, судом установлено, что долг ответчика ООО «П» перед истцом Безбородовым Ю.А. по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет 612000 руб. 00 коп.
При таких обстоятельствах, требование истца Безбородова Ю.А. о взыскании заработной платы является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «П» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9410 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Безбородова Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «П» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу Безбородова Ю.А. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 621000 (шестьсот двадцать одна тысяча) руб. 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» расходы по уплате госпошлины в размере 9410 (девять тысяч четыреста десять) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Тюмени.
Судья Л.В. Ховренкова