Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень, 5 августа 2010 года Дело № 2-3713/2010
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Громовой Е.С.,
при секретаре Легенькой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельниковой И.А. к ООО «А» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мельникова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании трудовых отношений прекращенными Дата обезличенаг. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере 57000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 846 руб., заработка за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме 18000 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
В ходе производства по делу Мельникова И.А. уточнила исковые требования, просит признать трудовые отношения прекращенными Дата обезличенаг. по ст.80 ТК РФ по инициативе работника, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по ст.80 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание), взыскать задолженность по заработной плате в размере 57000 руб., заработка за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме 18000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «А» барменом-официантом с Дата обезличенаг. Дата обезличена г. Мельниковой И.А. подано заявление об увольнении в присутствии свидетелей, однако данное заявление было уничтожено. После подачи заявления истец отработала две недели, однако с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку выдали Дата обезличена г. без записи об увольнении. Также у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 33000 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 года в сумме 24000 руб. В связи с тем, что в трудовую книжку не внесена запись об увольнении, истец не имеет возможности трудоустроиться. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.
В судебном заседании истец Мельникова И.А. на удовлетворении заявленных требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «А» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав истца Мельникову И.А., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
При рассмотрении настоящего спора, суд читает, что бремя доказывания по настоящим спорным правоотношениям возложено на работодателя - ответчика. Со стороны ответчика возражений на иск не поступило, доказательств опровергающих требования истца в суд не предоставлено.
Как следует из материалов дела, Мельникова И.А. была принята на работу в ООО «А» Дата обезличена года на должность официанта-бармена, что подтверждается трудовой книжкой истца л.д.14). Дата обезличена года Мельниковой И.А. в присутствии Колесниковой О.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято директором ООО «А» л.д.17).
В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Поскольку истцом написано заявление об увольнении Дата обезличена г. и ответчик до настоящего времени увольнение истца не оформил, суд находит обоснованным требования истца о признании трудовых отношений с ООО и об обязании ООО «А» внести запись об увольнении Мельниковой И.А. Дата обезличена г. по ст.80 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает выплаты всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения работнику при прекращении трудового договора.
Как пояснила истец, ее заработная плата составляла 6000 рублей в месяц, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 4 года.
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, доводы истца ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, работодатель не выполнил возложенные на него законом о Труде обязательства.
Согласно представленному истцом расчету причитающаяся ей заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 57000 рублей.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, так как он соответствует действующему законодательству, иного расчета суду не представлено, в связи с чем в пользу Мельниковой И.А. с ООО «А» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 57000 рублей.
Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Трудовая книжка истца оформлена ненадлежащим образом, а именно, отсутствует запись об увольнении Мельниковой И.А., что лишает Мельникову И.А. возможности трудиться. Таким образом, требование истца о взыскании заработка за период незаконного лишения возможности трудиться также подлежит удовлетворению в полном объеме на основании ст.56 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в связи с нарушением им прав работника надлежит взыскать денежную компенсацию в возмещение причиненного истцу морального вреда. Указанный истцом размер денежной компенсации 100000 рублей суд считает разумным, поскольку истцом в обоснование причинения морального вреда предоставлены документы, свидетельствующие о том, что на иждивении у истца имеется несовершеннолетний ребенок, которому было необходимо прохождение курса реабилитации после перенесенных операций. Как пояснил истец, данный курс реабилитации ребенок не прошел, поскольку у Мельниковой И.А. не имелось денежных средств из-за незаконных действий ответчика.
В силу ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 3050 руб. в федеральный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 237 ТК РФ
ст.ст. 12, 56, 39, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мельниковой И.А. удовлетворить.
Признать трудовые отношения Мельниковой И.А. с ООО «А» прекращенными по инициативе работника в порядке ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата обезличена года.
Обязать ООО «А» внести в трудовую книжку Мельниковой И.А. запись об увольнении по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с Дата обезличена года.
Взыскать с ООО «А» в пользу Мельниковой И.А. задолженность по заработной плате в сумме 57000 рублей, заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме 18000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Взыскать с ООО «А» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 3050 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени
Председательствующий судья Е.С. Громова