Дело № 2-3553/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИг. Тюмень 05 августа 2010 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Харченко О.А.,
с участием истца Гмызиной А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гмызиной А.Г. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Гмызина А.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30558 руб. 14 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена года работала в должности менеджера по рекламе в ООО «...». С января 2010 года ей было выплачено 4000 руб. Уволена по собственному желанию с Дата обезличена года. Окончательный расчет при увольнении так и не получила.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «...» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, представили в суд отзыв на исковое заявление, в котором сумму задолженности перед Гмызиной А.Г. признают в размере 19424,53 руб., просили рассмотреть дела в их отсутствие.
В судебном заседании истец Гмызина А.Г. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.
Выслушав объяснения истца Гмызиной А.Г., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Гмызиной А.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
Гмызина А.Г. состояла в трудовых отношениях с Производственно-консалтинговой группой «...» с Дата обезличена года в должности менеджера по рекламе. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором с менеджером по рекламе от Дата обезличена года л.д. 9), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.28).
Согласно трудовой книжкой, с Дата обезличена года Производственно-консалтинговая группа «...» переименовано в ООО «...» л.д. 10).
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.
Согласно п. 2.1. трудового договора от Дата обезличена года, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент (в размере, установленном действующим законодательством), а так же денежное вознаграждение в размере 20% от привлеченных денежных средств, привлеченных работником за размещение рекламы в журнале.
В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Номер обезличен от Дата обезличена года Гмызина А.Г. была уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ л.д. 27).
Как пояснила в суде истец Гмызина А.Г., задолженность по заработной плате ООО «...» перед ней составляет 30558 руб. 14 коп.
Согласно Записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена года Гмызиной А.Г. причитается к выплате сумма в размере 19424 руб. 53 коп. л.д. 26).
Оценивая доказательства в их совокупности, суд считает, что при расчете задолженности по заработной плате следует руководствоваться данными о задолженности по заработной плате, содержащимися в Записке -расчете при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена года, которая соответствует требованиям установленным ст. 67 ГПК РФ, подписана бухгалтером ФИО1
Иных доказательств в подтверждение своих доводов истцом Гмызиной А.Г. в суд не представлено, а в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Таким образом, судом установлено, что долг ответчика ООО «...» перед истцом Гмызиной А.Г. по заработной плате составляет 19424 руб. 53 коп.
При таких обстоятельствах, требование истца Гмызиной А.Г. о взыскании заработной платы является обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению в размере 19424 руб. 53 коп.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку истцу Гмызиной А.Г. своевременно заработная плата выплачена не была, требование о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости и считает возможным определить к взысканию с ответчика ООО «...» в пользу истца Гмызиной А.Г. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «...» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 976 руб. 98 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гмызиной А.Г. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Гмызиной А.Г. задолженность по заработной плате в размере 19424 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 24424 (двадцать четыре тысячи четыреста двадцать четыре) руб. 53 коп.
Взыскать с ООО «...» расходы по уплате госпошлины в доход государства в размере 976 (девятьсот семьдесят шесть) руб. 98 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено и подписано судьей Дата обезличена г.
Судья Л.В. Ховренкова