РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тюмень 17 июня 2010 года
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.
при секретаре Синицыной Ж.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2686/2010 по иску Басова А.Ю. к ООО Т о взыскании ежемесячной премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО Т о взыскании ежемесячной премии в размере 32500 рублей.
Требования мотивирует тем, что он в период Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполнительного директора. Дата обезличена трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, согласно условий соглашения работодатель обязался в последний рабочий день следующие выплаты: компенсационную выплату в размере 74750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату Дата обезличена, ежемесячную премию за март, Дата обезличена все причитающиеся выплаты ответчиком были произведены, за исключением ежемесячной премии Дата обезличена.
Истец Басов А.Ю. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что премию получал каждый месяц в размере не менее 30000 рублей.
Представитель ответчика Хаменюк С.А. с иском не согласился, пояснив, что все выплаты истцу были произведены, премия устанавливается руководителем предприятия, размер премии не указан ни в трудовом договоре, ни в соглашении, в связи с чем истцу за март премия была начислена в размере 1000 рублей.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.
В судебном заседании установлено, что между ООО Т и Басовым А.Ю. Дата обезличена был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительный директор, трудовой договор заключен на неопределенный срок. С Дата обезличена трудовые отношения прекращены по соглашению сторон.
Соглашением от Дата обезличенао расторжение трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена предусмотрено, что работодатель обязуется в последний рабочий день произвести выплаты: компенсационную выплату в размере 74750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, ежемесячную премию за март, заработную плату за Дата обезличена. При этом, размер премии соглашением не предусмотрен.
Как видно из материалов дела, а так же не оспаривается истцом, ответчиком были произведены следующие выплаты: заработная плата за Дата обезличена, компенсационная выплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5.5. трудового договора за добросовестную работу и проявленную инициативу работнику может устанавливаться денежное вознаграждение, на усмотрение руководства общества, а так же согласно п. 5.6. трудового договора порядок и размер выплат иных вознаграждений по результатам работы общества производятся в порядке, определенном Положением об оплате труда и премированию работников, на основании приказов генерального директора общества.
В соответствии с п. 2.11. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом Номер обезличен от Дата обезличена, факт ознакомления с которым истец не отрицал, размер премии устанавливается генеральным директором, по предоставлению необходимой информации от начальников отделов, служб и подразделений, в каждом конкретном случае.
Между тем, как видно из материалов дела истцу ответчиком помимо прочих выплат при увольнении также была выплачена премия за Дата обезличена в размере 1000 рублей, что подтверждается платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена, реестром к платежному поручению, справкой ООО Т исх. Номер обезличен от Дата обезличена в связи с чем общий размер произведенных истцу выплат составил с учетом премии 183386,46 рублей, а не 182386,46 рублей, как утверждал истец.
Поскольку ответчиком премия за Дата обезличена перечислена, доказательств обратного суду не представлено, то суд считает обязательства требование истца о взыскании ежемесячной премии в размере 30000 рублей не подлежащей удовлетворению, т.к. размер премии в каждом отдельном случае устанавливается руководителем по его усмотрению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Басова А.Ю. к ООО Т о взыскании ежемесячной премии, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 01.07.2010 г.
Председательствующий судья
Центрального районного суда г. Тюмени О.А. Амбарникова