Дело № 2-2724/2010ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 19 мая 2010 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.Г.
при секретаре Хайруллиной Р.И.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Г» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истец Александрова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Г» с требованиями о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1421 руб. 86 коп., компенсации морального вреда - 5000 руб., компенсации за операцию безналичного зачисления средств в сумме 187 руб. Свои требования мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в должности ведущего бухгалтера учетно-контрольной группы. Ответчиком допускались задержки в выплате заработной платы, в том числе, заработная плата за декабрь 2009г. и январь 2010г. была выплачена ответчиком Дата обезличена., окончательный расчет был произведен Дата обезличена. В связи с нарушением ее трудовых прав ей были причинены нравственные страдания.
В судебное заседание истец Александрова Н.В. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Г» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, возражений по делу не представлено. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее.
В период с Дата обезличена. по Дата обезличена. Александрова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Г» в должности ведущего бухгалтера учетно-контрольной группы, что подтверждается трудовым договором от Дата обезличена., трудовой книжкой от Дата обезличена., приказом Номер обезличен о приеме на работу от Дата обезличена., приказом Номер обезличен о прекращении (расторжении) трудового договора от Дата обезличена., не было оспорено в судебном заседании.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Из искового заявления следует, что просрочка по выплате заработной платы стала возникать с декабря 2009г. Так, зарплата за декабрь 2009г. и январь 2010г. была выплачена в конце Дата обезличена. При увольнении ООО «Г» с Александровой Н.В. был произведен расчет Дата обезличена., тогда как на основании приказа Номер обезличен о прекращении трудового договора от Дата обезличена. истец была уволена с Дата обезличена
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В данном случае суд считает, что расчет компенсации за задержку заработной платы в сумме 1421 руб. 86 коп. истцом был произведен верно, следовательно с ответчика в счет компенсации за задержку заработной платы подлежит взысканию указанная сумма.
Что касается требований Нахаевой Н.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, то данные требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судом были установлены нарушения ответчиком прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нарушения прав истца 5000 рублей.
На основании ст. 15 Гражданского кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по комиссии за операцию безналичного зачисления средств в сумме 187 руб.
В силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по оплате госпошлины по делу подлежат взысканию с ответчика в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, что составляет 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ,Р Е Ш И Л :
Исковые требования Александровой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Г» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, убытков удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г» в пользу Александровой Н.В. компенсацию за задержку в выплате заработной плате в сумме 1421 рубль 86 копеек, в счет компенсации морального вреда - 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени в течение десяти дней.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Председательствующий судья А.Г. Иванов