Дело № 2-4122/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИг. Тюмень 27 августа 2010 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Харченко О.А.,
с участием истца Григорьева А.В.,
представителя истца Давыденко М.А., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева А.В. к ООО «М» о взыскании по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Григорьев А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «М» о взыскании по заработной платы в размере 20250 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.
Мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец устроился на работу в ООО «М» в качестве заместителя директора по общепиту. В период работы в ООО «М» нареканий в его адрес по поводу исполнения возложенных должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел. Уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако, расчёт с ним произведён не был. В требовании предоставить копии документов, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком было отказано, кроме того, истцу не был выдан на руки его экземпляр трудового договора. Заработная плата ему была выплачена только за первый месяц работы, за март, в котором им было отработано 16 смен, из расчёта 1 500 рублей 00 копеек за одну смену, что составило 24 000 рублей 00 копеек. Выплата за март происходила в четыре этапа, о чём у ответчика имеются расходные ордера два по шесть тысяч рублей, один на пять тысяч и один ордер на семь тысяч рублей, датированный ДД.ММ.ГГГГ, копии указанных ордеров ему так же отказались предоставить. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена, в указанный период времени онотработал 13,5 смен, из расчёта 1 500 рублей за одну смену задолженность ответчика составляет 20 250 рублей 00 копеек. В течении двух месяцев истец безрезультатно обращался к руководству ООО «М», однако ему отказывали в выплате заработной платы.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «М»не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, сведений об уважительных причинах неявки суду не представили, своего отношения к иску не выразили.
В судебном заседании истец Григорьев А.В., представитель истца Давыденко М.А.на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали по изложенным в иске основаниям.
Выслушав объяснения истца Григорьева А.В., представителя истца Давыденко М.А., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Григорьева А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
Григорьев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «М» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по общепиту, согласно приказу о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Григорьева А.В. (л.д. 12-16).
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьев А.В. был уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Григорьева А.В. (л.д. 12-16).
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как пояснил в суде истец Григорьев А.В., заработная плата ему была выплачена только за первый месяц работы, за март, в котором им было отработано 16 смен, из расчёта 1 500 рублей 00 копеек за одну смену, что составило 24 000 рублей 00 копеек. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачена, в указанный период времени онотработал 13,5 смен, из расчёта 1 500 рублей за одну смену. Задолженность по заработной плате ООО «М» перед ним составляет 20250 руб.
Размер указанных сумм подтверждается расчетом задолженности, представленным истцом (л.д. 11) и у суда сомнений не вызывает. Доказательств обратного суду со стороны ответчика не представлено, а в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Таким образом, судом установлено, что долг ответчика ООО «М» перед истцом Григорьевым А.В. по заработной плате составляет 20250 руб.
При таких обстоятельствах, требование истца Григорьева А.В.о взыскании заработной платы является обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 20250 руб.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку истцу Григорьеву А.В. своевременно заработная плата выплачена не была, требование о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости и считает возможным определить к взысканию с ответчика ООО «М» в пользу истца Григорьева А.В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах
В связи с чем, с учетом требовании разумности и справедливости, частичному удовлетворению подлежит требование истца Григорьева А.В. о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя - согласно договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и акта приема передачи денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-19, 20) в сумме 5000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «М» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1007 руб. 50 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 140, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Григорьева А.В. к ООО «М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «М» в пользу Григорьева А.В. заработную плату в размере 20250 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., услуги представителя в размере 5000 руб., всего взыскать 28250 (двадцать восемь тысяч двести пятьдесят) руб.
Взыскать с ООО «М» государственную пошлину в доход государства в размере 1007 (одна тысяча семь) руб. 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено и подписано судьей 01 сентября 2010 года.
Судья Л.В. Ховренкова