Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень, 30 сентября 2010 года Дело № 2-4621-2010
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Е.В.,
при секретаре Ивановой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смольниковой Н.К. к ООО «Н» о внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Смольникова Н.К. обратилась в суд с иском к ООО «Н» о внесении записи в трудовую книжку, мотивируя требования тем, что она была принята на работу к ответчику на должность техника-физика с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик уклоняется от оформления ее увольнения, на ее письменные обращения не отвечает. Считает что нарушаются ее права, так как запись о ее увольнении в трудовой книжке не содержится, в связи с чем она не может устроиться на другую постоянную работу.
Истица Смольникова Н.К. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представители ответчика ООО «Н» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, о причинах уважительности неявки суду не сообщил.
Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Н» заключило с Смольниковой Н.К. срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовой книжкой истицы (л.д. 7-11).
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ Смольникова Н.К. принята в испытательную лабораторию на должность техника-физика в порядке перевода из АНО «Н», при этом данная запись является последней, других записей, после указанной, трудовая книжка истицы не содержит, что выяснил суд при обозревании оригинала в судебном заседании.
Согласно 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как следует из представленных истицей в судебном заседании писем, она обращал неоднократно к ответчику с требованиями о внесении записи о ее увольнении в трудовую книжку, более того, ее желание расторгнуть с ответчиком трудовые отношения также подтверждаются обращением Смольниковой Н.К. в Прокуратуру Центрального АО г. Тюмени и в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (л.д. 5, 6).
При таких обстоятельствах, учитывая что Смольникова Н.К. желает прекратить трудовые отношения с ООО «Н», принимая во внимание что ответчик в судебное заседание не является, доказательств обратного суду не представляет, то с учетом имеющихся доказательств по делу и изложенного выше, суд пришел к выводу о том, что ответчик необоснованно уклоняется от внесении записи об увольнении Смольниковой Н.К. в трудовую книжку истицы, поэтому исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом постановленного решения, с ответчика ООО «Н» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в сумме 200 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 68, 84.1. Трудового кодекса РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смольниковой Н.К. к ООО «Н» удовлетворить.
Обязать ООО «Н» в лице уполномоченных лиц, внести в трудовую книжку Смольниковой Н.К. запись о ее увольнении из ООО «Н».
Взыскать с ООО «Н» в соответствующий бюджет государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено 06 октября 2010 года.
Судья Е.В. Глебова