РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Тюмень 10 ноября 2010 года
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.
при секретаре Абросимовой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5083/2010 по иску Полуниной Ю.Г. к Н о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к Н о взыскании выходного пособия в размере 51992 рублей.
Требования мотивирует тем, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста, с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность заместителя главного бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, после чего предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком истец должна была выйти на работу, и ей был представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, на должность заместителя главного бухгалтера, с должностным окладом 7800 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГистцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ занимаемой должности заместителя главного бухгалтера, с предложением занять одну из вакантных должностей, имеющихся у работодателя, от предложенных вакансий истец отказалась и приказом от ДД.ММ.ГГГГ до истечения двухмесячного срока, была освобождена от занимаемой должности, в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка по замещаемой должности главного бухгалтера, а также дополнительной компенсации в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26910 рублей, исходя из размера должностного оклада в размере 7800 рублей, тогда как следовало рассчитывать выходное пособие исходя из среднего месячного заработка, а также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истец Полунина Ю.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца Кокарева Ю.А. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Ушакова Т.С. с иском не согласилась.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Полунина Ю.Г. состояла в трудовых отношениях с Н в должности - экономиста, а затем в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о переводе работника на другую работу, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельством о заключении брака ФИО1 и ФИО2
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
А так же согласно п. 6 Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В связи с тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы, каких-либо начислений заработной платы не осуществлялось, средний заработок при расчете выходного пособия и компенсации должен был быть рассчитан исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, в котором истец находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.
Согласно представленному истцом расчету сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предшествующий месяцу наступления отпуску по беременности и родам, составляет 307927,73 рублей, среднедневной заработок 872,81 рублей из расчета 307927,73 рублей : 12 месяцев в году. Таким образом, причитающееся ей сумма пособия и компенсации за 61 день составляет 51992 рублей из расчета: 872,81 (среднедневной заработок) : 61 (количество дней) - 26910 рублей (выплаченная ответчиком сумма).
Суд соглашается с представленным истцом расчетом заработной платы, т.к. он соответствует действующему законодательству, факт не выплаты взыскиваемой суммы ответчиком не опровергнут, иного расчета суду не представлено, в связи с чем в пользу Полуниной Ю.Г. с Н подлежит взысканию выходное пособие в размере 51992 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Таким образом, поскольку данный спор вытекает из трудовых отношений, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, надлежит взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. ст. ст. 12, 56, 57, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Полуниной Ю.Г. удовлетворить.
Взыскать с Н в пользу Полуниной Ю.Г. денежные средства в размере 51992 рублей.
Взыскать с Н в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате на компьютере 22.11.2010 г.
Председательствующий судья
Центрального районного суда г.Тюмени О.А. Амбарникова