Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень, 11 января 2011 годаДело № 2-6071-2010
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Е.В.,
при секретаре Иванове А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павловой Л.В. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Павлова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115000 рублей, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности секретаря. Согласно условиям трудового договора за выполняемую работу работнику выплачивается ежемесячное вознаграждение согласно штатному расписанию, в размере 23000 рублей в месяц. Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.
Истица Павлова Л.В. в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения искового заявления извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «К» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Павлова Л.В. приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность секретаря, что также подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6,7-8,10).
Пунктом 3.1. Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.
Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ежемесячная заработная плата секретаря составляет 23000 рублей, что складывается из тарифной ставки (оклада) в размере 20000 рублей и надбавки р/к 15% в размере 3000 рублей (л.д.11).
Статья 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возраений.
Как усматривается из справки ООО «К» представленной истцом, справки ООО «К» от ДД.ММ.ГГГГ полученной по запросу суда, задолженность по заработной плате Павловой Л.В. за период, который она просит взыскать, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 115000 рублей, доказательств обратного суду представлено не было (л.д.12).
Таким образом, поскольку до момента обращения с иском в суд ответчиком истице задолженность по заработной плате выплачена не была, какие-либо извещения о выдаче заработной платы Павловой Л.В. не направлялись, доказательств обратного в судебное заседание представлено не было, то с учетом изложенного выше и имеющихся доказательств, с ответчика в пользу Павловой Л.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 115000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в сумме 3500 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 129, 136 Трудового кодекса РФ, ст. ст.12, 39, 56, 67, 103, 194–199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Павловой Л.В. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «К» в пользу Павловой Л.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 115000 рублей.
Взыскать с ООО «К» в соответствующий бюджет государственную пошлину в сумме 3500 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.
СудьяЕ.В. Глебова