Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1231/2011
г. Тюмень15 февраля 2011 г.
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,
при секретаре Легенькой А.Ю.,
с участием истца Баклановой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баклановой Л.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ч» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Бакланова Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ч» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21403,21 рублей. Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Бакланова Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ч». Трудовым договором установлена сдельно-премиальная система оплаты труда согласно тарифов, установленных в организации, но не ниже 4330 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21403,21 рублей.
В судебном заседании истица Бакланова Л.И. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уменьшила сумму иска на 400 рублей, так как они были перечислены ей на карту «В» (ЗАО), на которую поступала заработная плата от ООО «Ж».
Представитель ответчика ООО «Ч» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Заслушав истицу Бакланову Л.И., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Бакланова Л.И. была принята на работу в ООО «Ч» ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщицы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истицы (л.д.6, 7-14). Пунктом 3.1. трудового договора устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно тарифов, установленных в организации, но не ниже 4330 рублей в месяц за отработанную норму времени. Из трудовой книжки истицы усматривается, что Бакланова Л.И. до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Ж».
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако, из представленных документов усматривается, что задолженность по заработной плате, которую просит взыскать истица с ответчика ООО «Ч» в сумме 7273,91 рублей и 14129,30 рублей, это задолженность по заработной плате с ее предыдущего места работы в ООО «Ж», что следует из ее пояснений в судебном заседании, а также из представленных расчетных листков, которые имеют различный табельный номер работника. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ усматривается начисление заработной платы Баклановой Л.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за время работы в ООО «Ж». Кроме того, из этого же расчетного листка усматривается долг за предприятием на конец месяца в сумме 14129,30 рублей, который был перенесен в расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, является задолженностью ООО «Ж». Таким образом, указанные суммы не могут быть взысканы с ООО «Ч», поскольку это разные организации. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и выписки по счету № усматривается поступление на счет Баклановой Л.И. заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3075,03 рублей и задолженность предприятия на конец месяца в сумме 11603,59 рубля, что свидетельствует о начислении ей заработной платы по новому месту работы с ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, исковые требования Баклановой Л.И. не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Баклановой Л.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ч» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено 22 февраля 2011 г.
СудьяН.В. Пономарева