Решение от 13.12.2010

Дело № 2-5795/2010

г. Тюмень 13 декабря 2010 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,

при секретаре Харченко О.А.,

с участием представителя истца Тубаева С.Р., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тубаевой Лилии Филгатовны к Автономной некоммерческой организации «Ц» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица Тубаева Л.Ф. обратилась в суд с иском к ответчику Автономной некоммерческой организации «Ц» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 38513,11 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивирует тем, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в АНО «Ц» в должности юрисконсульта. В связи с длительным периодом времени, в течение которого заработная плата ей не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о приостановлении трудовой деятельности, однако задолженность по заработной плате погашена не была. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были прекращены, в связи с увольнением по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена, но не была выплачена заработная плата.

В судебное заседание истица Тубаева Л.Ф., представитель ответчика Автономной некоммерческой организации «Ц» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, сведений об уважительных причинах неявки суду не представили, ответчик своего отношения к иску не выразил.

В судебном заседании представитель истца Тубаев С.Р. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям.

Выслушав объяснения представителя истца Тубаева С.Р., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Тубаевой Л.Ф. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Тубаева Л.Ф. состояла в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организацией «Ц» с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-13), трудовой книжкой Тубаевой Л.Ф. (л.д. 14-19).

В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Тубаева Л.Ф. была уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Тубаевой Л.Ф. (л.д. 14-19).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как пояснил в суде представитель истца Тубаев С.Р., в связи с длительным периодом времени, в течение которого заработная плата истице не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о приостановлении трудовой деятельности, однако задолженность по заработной плате погашена не была. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения у истицы с ответчиком были прекращены, в связи с увольнением по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена, но не была выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате Автономной некоммерческой организации «Ц» составляет 38513 руб. 11 коп.

Размер указанных сумм подтверждается расчетом задолженности, представленным истцом (л.д. 8) и у суда сомнений не вызывает. Доказательств обратного суду со стороны ответчика не представлено, а в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Таким образом, судом установлено, что долг ответчика Автономной некоммерческой организации «Ц» перед истицей Тубаевой Л.Ф. по заработной плате составляет 38513 руб. 11 коп.

При таких обстоятельствах, требование истицы Тубаевой Л.Ф. о взыскании заработной платы является обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 38513 руб. 11 коп.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истице Тубаевой Л.Ф. своевременно заработная плата выплачена не была, требование о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости и считает возможным определить к взысканию с ответчика Автономной некоммерческой организации «Ц» в пользу истицы Тубаевой Л.Ф. компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика Автономной некоммерческой организации «Ц» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1505 руб. 39 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 135, 136, 140, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тубаевой Л.Ф. к Автономной некоммерческой организации «Ц» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ц» в пользу Тубаевой Л.Ф. заработную плату в размере 38513 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 43513 (сорок три тысячи пятьсот тринадцать) руб. 11 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Ц» государственную пошлину в доход государства в размере 1505 (одна тысяча пятьсот пять) руб. 39 коп.

В остальной части иска Тубаевой Л.Ф., отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 20 декабря 2010 года.

Судья Л.В. Ховренкова