Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-3650/2010
г. Тюмень 17 августа 2010 г.
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Харченко О.А.,
с участием старшего помощника прокурора Центрального АО г. Тюмени Ведменской С.В.,
истицы Шишелякиной Е.И.,
представителя истицы Овчинниковой Л.Л., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
представителей ответчика ФГУП «Почта России» Скрябиной О.Г., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Шевченко Е.С., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Игнатовой Е.С., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Валимухаметовой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишелякиной Е.И. к УФПС Тюменской области - филиалу ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица Шишелякина Е.И. обратилась в суд с иском к ответчику УФПС Тюменской области - филиалу ФГУП «Почта России» о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе в УФПС Тюменской области - филиале ФГУП «Почта России» в должности бухгалтера 1 категории и взыскании морального вреда в размере 50000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ Считает увольнение незаконным, поскольку перед увольнением главный бухгалтер ФИО17 предложил ей «обучить» работе по ее должности сотрудника ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № ФИО1 переведена бухгалтером 1 категории и в настоящее время выполняет ее работу. В соответствии со ст.179 Трудового Кодекса РФ, она относится к работникам, пользующимся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников, что работодателем не было сделано.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» на надлежащего ответчика ФГУП «Почта России».
ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Валимухаметова Г.Ф.
В судебном заседании истица Шишелякина Е.И., представитель истицы Овчинникова Л.Л. на исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить. Уточнили в части восстановления даты на работе - с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, заявили ходатайство о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.
Представители ответчика ФГУП «Почта России» Скрябина О.Г., Шевченко Е.С., Игнатова Е.С., третье лицо Валимухаметова Г.Ф. в суде исковые требования не признали, считают, что увольнение Шишелякиной Е.И. произведено законно и обоснованно. Суду при этом пояснили, что предусмотренная законодательством процедура увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем была соблюдена. Истица не имеет высшего профессиональн6ого (экономического) образования в отличие от других работников, занимающих должность бухгалтера 1 категории бухгалтерии. Кроме того, коллективным договором предприятия предусмотрены дополнительные гарантии работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной продолжительности труда и квалификации.
Выслушав объяснения истицы Шишелякиной Е.И., представителя истицы Овчинниковой Л.Л., представителей ответчика ФГУП «Почта России» Скрябиной О.Г., Шевченко Е.С., Игнатовой Е.С., третьего лица Валимухаметовой Г.Ф., показания свидетелей ФИО2, ФИО19, ФИО6, ФИО17, ФИО1, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Центрального АО г. Тюмени Ведменской С.В., полагавшей удовлетворить исковые требования Шишелякиной Е.И., суд считает исковые требования Шишелякиной Е.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее.
В соответствии с ч.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Истица Шишелякина Е.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера 1 категории бухгалтерии УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России», что подтверждается: приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.49), трудовым договором № с работниками административно-управленческого аппарата и специалистами других структурных подразделений от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.7-8), дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.9-13), дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.14-15), трудовой книжкой Шишелякиной Е.И. (т.1, л.д.16-18).
Приказом (распоряжением) УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Шишелякиной Е.И. - бухгалтером 1 категории бухгалтерии УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России», уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников (т.1, л.д.6).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФГУП «Почта России» издан приказ № о порядке утверждения штатных расписаний филиалов и обособленных структурных подразделениях ФГУП «Почта России», из которого следует, что п.1 предусмотрено предоставление директорам филиалов право подписи приказов об утверждении штатных расписаний филиалов и внесении изменений в них, в п.2.2. - порядок утверждения штатных расписаний и изменений в них директорами филиалов без согласования с руководством ФГУП «Почта России»: утверждение штатного расписания филиала один раз в год на первое число календарного года и внесение изменений в штатное расписание филиала, в том числе при проведении мероприятий при оптимизации численности и структуры филиала, с перераспределением сложившейся экономии фонда оплаты труда по штатному расписанию в размере, утвержденном Бюджетным комитетом ФГУП «Почта России» (т.1, л.д.68).
В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в ходе реализации организационно-правовых мероприятий, связанных с сокращением численности (штата) работников аппарата управления филиала, проводимых для оптимизации численности и выполнения контрольных показателей деятельности филиала, утвержденных на 2010 г., был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» о создании комиссии по решению вопросов, связанных с высвобождением работников аппарата управления филиала (увольнением в связи с сокращением численности (штата)) (т.1, л.д.71-72).
Из выписки из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что в структурном подразделении бухгалтерии 6, 0 штатных единиц бухгалтеров 1 категории, в расчетной группе - бухгалтеров 1 категории 7, 0 единиц (т.2, л.д.87), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» (т.2, л.д.86).
Из выписки из перечня штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что из штатного расписании выведена 0, 25 штатных единиц бухгалтера 1 категории (т.2, л.д.89), на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» (т.2, л.д.88).
В целях оптимизации численности и выполнения контрольных показателей деятельности филиала, утвержденных на 2010 г., издан приказ директора УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании численности (штата), согласно п.1. которого исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» следующие должности (единицы должностей):….. бухгалтера 1 категории бухгалтерии - 1 ед. (т.1, л.д.69-70).
Согласно п.4.1. протокола заседания комиссии по сокращению численности УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ, что из 13 бухгалтеров 1 категории (ФИО22, ФИО3, ФИО11, В.И. Шишелякина, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО21, ФИО20) сократить В.И. Шишелякину, так как она не имеет высшего образования, а сокращение работников ФИО20 и ФИО6, также не имеющих высшего образования, противоречит п.8.5 Коллективного договора (т.1, л.д.73-74).
В адрес председателя первичной профсоюзной организации УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» отправлено сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения о сокращении ДД.ММ.ГГГГ численности штата УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» в количестве 9 единиц (т.1, л.д.87).
В адрес директора Государственного учреждения Центра занятости населения г. Тюмени отправлено сообщение № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии решения о сокращении ДД.ММ.ГГГГ численности штата УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» в количестве 9 единиц, со сведениями высвобождаемых с предприятия в связи с сокращением численности (штата) (т.1, л.д.90, 91-92).
Согласно ст.180 Трудового Кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
На основании приказа филиала от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес Шишелякиной Е.И. вынесено предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, с предложением о переводе на другую имеющуюся работу (вакантную должность). С данным предупреждением, с информацией о вакансиях, Шишелякина Е.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ От предложенных вакансий Шишелякина Е.И. отказалась (т.1, л.д.75-75).
В адрес Шишелякиной Е.И. были предложены вакансии, от которых истица отказалась, что подтверждается: предложениями «О наличии вакансий» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.77), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.78), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.79), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.80), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.81), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.82), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.83), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.84), № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.85-86).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем ст.180 Трудового Кодекса Российской Федерации в части обязанности предложить работнику другую имеющуюся работу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.
Из выписки из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что в структурном подразделении бухгалтерии 0, 75 штатных единиц бухгалтеров 1 категории, 6, 0 штатных единиц бухгалтеров 1 категории, в расчетной группе - бухгалтеров 1 категории 7, 0 единиц (т.2, л.д.90).
В адрес председателя первичной профсоюзной организации УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» вынесено предложение № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении о даче мотивированного мнения (согласия) на увольнение работника (т.1, л.д.88-89).
Согласно приказа директора УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание (перераспределении численности), из штатного расписания УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» с 30.07.2010 г. выведена 0, 75 единицы бухгалтера 1 категории бухгалтерии УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» (т.1, л.д.100).
С ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с приложением №, что следует из приказа директора УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» (т.1, л.д.93).
Из штатного расписания выведена должность бухгалтера 1 категории бухгалтерии в количестве 1,0 единиц, что следует из выписки из перечня изменений на период с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.94).
Так, свидетель ФИО2 в суде показала, что работала вместе с истицей, которая занималась «Основными средствами» и пыталась делать запущенную ранее работу, но главный бухгалтер не был доволен ее работой. После увольнения Шишелякиной Е.И. ее работу с июня 2010 г. стала выполнять ФИО1 Ранее ФИО1 Шишелякина Е.И. по просьбе главного бухгалтера обучала своей работе.
Аналогичные показания дала в судебном заседании свидетель ФИО19 Дополнила в части того, что Шишелякина Е.И. грамотный работник и ее не нужно было увольнять, а на ту работу, что выполняла Шишелякина Е.И. еще нужно было дополнительно одного человека принимать.
Свидетель ФИО6 показала, что работает в УФПС Тюменской области - филиале ФГУП «Почта России» в должности бухгалтера 1 категории бухгалтерии, она занимается начислением заработной платы, удержанием из заработной платы, составлением ведомостей и т.д. На время болезни, отпуска других работников замещает их. Оценивает свою производительность труда как очень высокую.
Свидетель ФИО17 показал, что работает в УФПС Тюменской области - филиале ФГУП «Почта России» в должности главного бухгалтера. Что после увольнения Шишелякиной Е.И. ее работу стали выполнять два человека: ФИО1 и ФИО16, помимо своих обязанностей. Оценивает работу Шишелякиной Е.И. как низкую в отличии от других работников.
Свидетель ФИО1 в суде подтвердила, что после увольнения Шишелякиной Е.И. она выполняла с ФИО16 работу Шишелякиной Е.И.
Таким образом, суд находит, что в УФПС <адрес> - филиале ФГУП «Почта России» имело место сокращение численности работников организации. На момент предупреждения истицы о предстоящем сокращении ее должности, а также на момент ее фактического увольнения в июне 2010 г. в организации отсутствовали вакансии должностей соответствующей квалификации, специальности и профессии истицы. Кроме того, о том, что работа Шишелякиной Е.И. была распределена между бухгалтером 1 категории ФИО1 и заместителем главного бухгалтера ФИО16 свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О перераспределении обязанностей» (т.1, л.д.99).
Доводы стороны истицы о нецелесообразности сокращения численности не могут быть приняты судом во внимание, поскольку этот вопрос относится к исключительной компетенции администрации ответчика.
Однако, суд находит, что работодателем не соблюдены требования ст.179 Трудового Кодекса Российской Федерации в части преимущественного права на оставление на работе Шишелякиной Е.И.
В силу ст.179 Трудового Кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отчества; работника, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так, на заседании комиссии по сокращению численности УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России» были исследованы личные дела 13 бухгалтеров 1 категории: ФИО22, ФИО3, ФИО11, Е.И. Шишелякиной, ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО21, ФИО20, было принято решение сократить Е.И. Шишелякину, так как она не имеет высшего образования, а сокращение работников ФИО20 и ФИО6, также не имеющих высшего образования, противоречит п.8.5 Коллективного договора.
Однако, суд находит, что при решении данного вопроса в части сокращения Шишелякиной Е.И. не было подробным образом оценено ее право на оставлении на работе, не учтено, что истица Шишелякина Е.И. является единственной работающей в семье, является вдовой, имеет на иждивении двух детей-студентов, которые не имеют собственного заработка, что подтверждается: свидетельствами о рождении детей Шишелякиной (т.1, л.д.21, 22), свидетельством о смерти Шишелякина Л.А. (т.1, л.д.24), свидетельством о заключении брака между ФИО15 и ФИО14 (т.1, л.д.25), справкой из Института проблем освоения Севера от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что ФИО13 является аспирантом (т.1, л.д.26), справкой о регистрации от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.27), справкой из ГОУ ВПО «Т» от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что ФИО12 является студентом 2 курса (т.1, л.д.28).
Кроме того, не нашли своего подтверждения доводы стороны ответчика, что у Шишелякиной Е.И. была низкая производительность труда. Данный факт не подтвержден материалами дела и свидетельскими показаниями.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы было проведено с нарушениями трудового законодательства, в связи с чем суд находит увольнение Шишелякиной Е.И. незаконным, а истицу следует восстановить на работе в должности бухгалтера 1 категории бухгалтерии УФПС Тюменской области - филиала ФГУП «Почта России».
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с незаконным увольнением с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.100 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по его письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с чем, с учетом характера спора, его сложности продолжительности дела, неоднократных судебных заседаний, разумности и справедливости, подлежит частичному удовлетворению ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя - согласно договора об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.207), расписки о получении денежных средств в размере 15000 руб. (т.2, л.д.208) в размере 10000 руб.
Поскольку истица Шишелякина Е.И. при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 81, 179, 180, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Шишелякиной Е.И., удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Шишелякиной Е.И..
Восстановить Шишелякину Е.И. в должности бухгалтера 1 категории бухгалтерии УФПС Тюменской области филиала ФГУП «Почта России» с 10 июня 2010 г.
Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Шишелякиной Е.И. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., всего в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.
В остальной части иска Шишелякиной Е.И., отказать.
Взыскать с ФГУП «Почта России» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) руб. 00 коп. в федеральный бюджет.
Решение в части восстановления Шишелякиной Е.И. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено и подписано судьей 27 августа 2010 г.
Судья Л.В. Ховренкова