Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1502/2011
г. Тюмень25 февраля 2011 г.
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,
при секретаре Шленчак Ю.Т.,
с участием истца Куприянова И.С., представителя ответчика Карандашовой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприянова И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ц" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, отпускных и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Куприянов И.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Ц" о взыскании заработной платы в сумме 20550 рублей, компенсации за невыплату заработной платы и отпускных в сумме 4490 рублей 40 копеек, отпускных в сумме 1902 рубля, компенсации морального вреда в сумме 26942 рубля 40 копеек. Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком трудовых отношениях. Согласно трудового договора его заработная плата составляла 800 рублей за смену. Однако заработная плата ему выплачена не была, полный расчет при увольнении не произведен, в связи с чем, и образовалась указанная задолженность.
В судебном заседании истец Куприянов И.С. исковые требования поддержал в полном объёме, на иске настаивал.
Представитель ответчика ООО "Ц" Карандашова Г.Ф. в судебном заседании пояснила, что с основными требованиями согласна, компенсацию морального вреда считает завышенной.
Заслушав истца Куприянова И.С., представителя ответчика ООО "Ц" Карандашова Г.Ф., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Куприянов И.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Ц" охранником на основании трудового договора. В соответствии с п. 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику устанавливается должностной оклад 800 рублей за смену, в том числе районный коэффициент (л.д.6-7).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по ст. 81 Трудового кодекса РФ, что усматривается копии трудовой книжки (л.д. 5).
При рассмотрении настоящего иска, суд читает, что бремя доказывания по настоящим спорным правоотношениям возлагается на работодателя - ответчика. Со стороны ответчика возражений на иск не поступило, доказательств опровергающих требования истца, а также того, что задолженность по заработной плате перед ним погашена, суду не предоставлено.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет 20550 рублей, что на основании ст. 56 ГПК РФ и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации дает право суду удовлетворить исковые требования Куприянова И.С. о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.
Согласно представленному истцом расчету отпускных, задолженность ответчика составляет 1902 рубля. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, сомнений у суда он не вызывает, кроме того, представитель ответчика в судебном заседании с основными требованиями истца согласилась.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за невыплату заработной платы и отпускных следующий: 1/300 : 7,75% х 22452 рублей х 85 дней = 493 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в связи с нарушением им Конституционных прав работника на своевременную и в полном объёме оплату его труда надлежит взыскать денежную компенсацию в возмещение причиненного истцу морального вреда. При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который приостановил свою деятельность, продолжительность периода задержки выплат, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным удовлетворить требование истца Куприянова И.С. о компенсации морального вреда частично в сумме 7000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, так как истец при подаче искового заявления от оплаты государственной пошлины освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Куприянова И.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ц" в пользу Куприянова И.С. задолженность по заработной плате в размере 20550 рублей, задолженность по отпускным в размере 1902 рубля, компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных в размере 493 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего взыскать 29945 (двадцать девять тысяч девятьсот сорок пять) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ц" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1088 рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено 04 марта 2011 г.
Судья Н.В. Пономарева