Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-1503/2011
г. Тюмень25 февраля 2011 г.
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,
при секретаре Шленчак Ю.Т.,
с участием истца Крашенинина И.А., представителя ответчика Карандашовой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крашенинина И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ц" о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Крашенинин И.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Ц" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 48000 рублей, из которых: задолженность по заработной плате – 24000 рублей, компенсация за невыплату заработной платы – 24000 рублей, также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей. Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком трудовых отношениях. Согласно трудового договора его заработная плата составляла 800 рублей за смену. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была, полный расчет при увольнении не произведен, в связи с чем, и образовалась указанная задолженность.
В судебном заседании истец Крашенинин И.А. исковые требования поддержал в полном объёме, на иске настаивал, пояснить, каким образом рассчитана компенсация за невыплату заработной платы, не смог, моральный вред обосновывает невыплатой ответчиком заработной платы.
Представитель ответчика ООО "Ц" Карандашова Г.Ф. в судебном заседании пояснила, что с основными требованиями согласна, компенсацию морального вреда считает завышенной.
Заслушав истца Крашенинина И.А., представителя ответчика ООО "Ц" Карандашова Г.Ф., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Крашенинин И.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Ц" охранником на основании трудового договора. В соответствии с ст. 6 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику устанавливается заработная плата, из расчета 800 рублей за смену (л.д.11-12).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по ст. 81 Трудового кодекса РФ, что усматривается копии трудовой книжки, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-17, 20).
При рассмотрении настоящего иска, суд читает, что бремя доказывания по настоящим спорным правоотношениям возлагается на работодателя - ответчика. Со стороны ответчика возражений на иск не поступило, доказательств опровергающих требования истца, а также того, что задолженность по заработной плате перед ним погашена, суду не предоставлено.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет 20184 рублей, компенсация за невыплату заработной платы составляет 3094,88 рублей (л.д.8).
Поскольку истец в судебном заседании не смог пояснить, каким образом им рассчитана задолженность по заработной плате и компенсация за невыплату заработной платы, и за какой период, суд соглашается с представленными ответчиком сведениями о размере задолженности по заработной плате и компенсации за невыплату заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 23278,88 рублей, в соответствии с предоставленной справкой.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в связи с нарушением им Конституционных прав работника на своевременную и в полном объёме оплату его труда надлежит взыскать денежную компенсацию в возмещение причиненного истцу морального вреда. При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, который приостановил свою деятельность, продолжительность периода задержки выплат, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным удовлетворить требование истца Крашенинина И.А. о компенсации морального вреда частично в сумме 7000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, так как истец при подаче искового заявления от оплаты государственной пошлины освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Крашенинина И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ц" в пользу Крашенинина И.А. задолженность по заработной плате в размере 23278 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего взыскать 30278 (тридцать тысяч двести семьдесят восемь) рублей 88 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ц" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1098 рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено 04 марта 2011 г.
СудьяН.В. Пономарева