Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень,29 июля 2010 годаДело №2 – 2940 – 2010
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
судьи Мироновой И.В.,
при секретаре Орсик Н.В.,
с участием представителя истца по доверенности Заправдиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лалетиной А.А. к ООО НЧОП «Ц» о взыскании задолженности по зарплате, процентов за задержку зарплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием ей был установлен должностной оклад 5000 руб. в месяц, при увольнении ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2857,14 руб., поэтому, просит также взыскать компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности Заправдина Т.А. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен по последнему известному месту нахождения.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Лалетина А.А. работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием ей был установлен должностной оклад 5000 руб. в месяц, при увольнении ей не выплачена заработная плата за сентябрь 2009 года в сумме 5000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2857,14 руб.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку причитающиеся при увольнении денежные средства истцу не выплачены, то за 212 дней просрочки подлежат уплате проценты за задержку заработной платы исходя из ставки рефинансирования банка в размере 8,25 %, что составляет 458,10 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что задержка выплаты имела длительный характер, до настоящего времени задолженность не погашена, с учетом степени вины ответчика считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лалетиной А.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО НЧОП «Ц» в пользу Лалетиной А.А. задолженность по зарплате 5000 рублей, компенсацию отпуска в сумме 2857 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 458,10 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 13315 рублей.
Взыскать с ООО НЧОП «Ц» в доход государства госпошлину в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.
Судья Миронова И.В.