РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Тюмень, 28 февраля 2011 годаДело № 2-1491/2011
Центральный районный суд г.Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.Г.
при секретаре Гагариной А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохрякова И.В. к З о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
01 декабря 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в транспортно-технологический цех по профессии водитель автомобиля. Согласно договору рабочий день полный: смена не более 12 часов, иные особенности: работа в районе Крайнего Севера, выходные дни предоставляются по желанию работника за переработанное время сверх нормы. Работнику устанавливается оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, 24 календарных дня – за работу в районе Крайнего Севера. Работнику устанавливается: тарифная ставка при работе: в поле – 52 руб в час, на базе – 49 руб. в час. Районный коэффициент 1,8 (для ЯНАО), при выезде на полевые условия выплата полевого довольствия составляет 200 руб. в сутки.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет 155715 руб. 89 коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате и моральный вред в размере 30000 руб.
Ответчик извещен о рассмотрении дела. Возражений по поводу предъявленного иска не представил.
Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно копии договора № от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 5-7 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Справка от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 20 подтверждает, что истец работает в З в качестве водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ. Представленный истцом расчет на л.д. 19 подтверждает, что ответчик имеет долг по заработной плате Хохрякову в сумме 155715 руб. 89 коп. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 30000 руб. Суд считает, что требования о возмещении морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Истец проживает в районе Крайнего Севера. За семь месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2010 года, истец получил только третью часть причитающейся ему заработной платы. Бездействие работодателя в виде невыплаты своевременно заработной платы поставило истца в крайне тяжелое материальное положение.
Руководствуясь ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ, ст.ст. 2, 22, 237 Трудового кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хохрякова И.В. – удовлетворить.
Взыскать с З долг по заработной плате в пользу Хохрякова И.В. 155715 руб. 89 коп, и в возмещении морального вреда 30000 руб.
Взыскать с З госпошлину в доход государства в сумме 5214 руб. 30 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течении 10 дней.
СудьяИванов А.Г.