Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-2049/2011
г. Тюмень 19 апреля 2011 г.
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Пономаревой Н.В., при секретаре Кох Е.А.,
с участием истца Юдиной М.В., представителя истца Ачиловой Р.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдиной М.В. к Закрытому акционерному обществу «Московская акционерная страховая компания» (ЗАО «МАКС») о взыскании процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Юдина М.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «МАКС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, после уточнений просила взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 175 рублей, а также проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней в сумме 861 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей. Иск мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ею был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность <данные изъяты>. Должностной оклад, установленный договором, составляет 20000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, поставив работодателя в известность об этом за две недели. Трудовую книжку с записью об увольнении ей выдали в последний рабочий день. Однако, перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ было произведено на её банковскую карту ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск перечислена не была. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был поставлен в известность о нарушении законных прав путем предъявления досудебной претензии. В результате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была задержана на 12 дней. Своими незаконными действиями ответчик причинил ей моральный вред, так как на момент увольнения у неё были не исполнены обязательства по потребительскому кредиту, со сроком уплаты до ДД.ММ.ГГГГ Оплатив часть средств, которые выплатил ей ответчик, она практически была лишена средств к существованию. Поскольку она не обладает специальными юридическими познаниями, то была вынуждена обратиться за юридической помощью и нести расходы по её оплате.
В судебном заседании истец Юдина М.В. и её представитель Ачилова Р.Ф. исковые требования поддержали в полном объёме, на иске настаивали, указали, что работодатель на момент увольнения обязан произвести полный расчет с работником. Юдина М.В. указала, что окончательный расчет с ней был произведен только после обращения с претензией. После увольнения от ответчика она трудоустраивалась на другое место работы в связи с чем возникли дополнительные расходы, иных доходов на тот момент не имела, однако, когда ей выплатят заработную плату не знала.
Представитель ответчика ЗАО «МАКС» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство, которым просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в иске Юдиной М.В. отказать.
Заслушав истца Юдину М.В. и её представитель Ачилову Р.Ф., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Юдина М.В. была принят на работу в филиал ЗАО «МАКС» в <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с окладом 20000 рублей в месяц (л.д. 8-11).
В соответствии с копией трудовой книжки истица была уволена из ЗАО «МАКС» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 12).
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с досудебной претензией к ответчику по поводу задержки выплаты заработной платы (л.д. 13).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с выпиской из лицевого счета по вкладу вкладчик Юдина М.В., заработная плата в сумме 10810 рублей была перечислена истице на пластиковую карту ДД.ММ.ГГГГ, и в сумме 16938, 56 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), из чего усматривается, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и всех выплат при увольнении в первом случае на 6 дней и во втором случае на 12 дней, в связи с чем суд приходит к выводу о правомерности требования истицы о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Однако, истцом не верно произведен расчет процентов, подлежащих взысканию, так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет (10800 х 7,75%/300 х 6) = 16 рублей 74 копейки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составляет (16938,56 х 7,75%/300 х 12) = 52,50 копеек. Всего проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и всех выплат при увольнении составляют 69 рублей 24 копейки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в связи с нарушением им прав работника на своевременную и в полном объёме оплату его труда надлежит взыскать денежную компенсацию в возмещение причиненного истцу морального вреда. При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, периода задержки, а также принципы разумности и справедливости, и считает возможным удовлетворить требование истца Юдиной М.В. о компенсации морального вреда частично в сумме 1000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца Юдиной М.В. подлежат расходы по оплате услуг представителя частично в сумме 3000 рублей, исходя из сложности рассматриваемого дела, проделанной работы, с учетом принципов разумности и справедливости на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и акта приема-передачи денежных средств по договору (17-18).
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит с ответчика в доход государства в сумме 600 рублей, так как истец при подаче искового заявления освобожден от оплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Юдиной М.В. к Закрытому акционерному обществу «Московская акционерная страховая компания» (ЗАО «МАКС») удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Московская акционерная страховая компания» (ЗАО «МАКС») в пользу Юдиной М.В. проценты за задержку заработной платы в сумме 69 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей, всего взыскать 4069 рублей 24 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Московская акционерная страховая компания» (ЗАО «МАКС») государственную пошлину в сумме 600 рублей в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течении 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено 26.04.2011 г.
Судья Пономарева Н.В.