Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-2860/2011
г. Тюмень 20 июня 2011 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Авазовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халиулина А.Г. к ООО «Производство Сибири» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Халиулин А.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Производство Сибири» о взыскании заработной платы в размере 96800 руб. и процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки.
Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Производство Сибири» в должности формовщика цеха <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачивается заработная плата в размере 96 800 рублей. Не выплату заработной платы ООО «Производство Сибири» объясняет отсутствием денежных средств, но организация банкротом не является. На данный момент осуществляется продажа всего имущества организации, но при этом выплата зарплаты никому не производится.
В судебное заседание истец Халиулин А.Г., представитель ответчика ООО «Производство Сибири» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не просили, представитель ответчика ООО «Производство Сибири» представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дела в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Халиулина А.Г. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 3-6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как следует из искового заявления, истец Халиулин А.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Производство Сибири» в должности формовщика <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ г. ему не выплачивается заработная плата в размере 96 800 рублей. Не выплату заработной платы ООО «Производство Сибири» объясняет отсутствием денежных средств, но организация банкротом не является. На данный момент осуществляется продажа всего имущества организации, но при этом выплата зарплаты никому не производится.
В обосновании своих требований истцом Халиулиным А.Г. представлены следующие документы: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4), трудовая книжка Халиулина А.Г. (л.д. 5), справка о задолженности по заработной плате ООО «Производство Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
Как следует из возражений на исковое заявление ООО «Производство Сибири», ДД.ММ.ГГГГ Мировой судья судебного участка № Ленинского АО г. Тюмени вынес судебный приказ о взыскании с ООО «Производство Сибири» в пользу Халиулина А.Г. задолженности по заработной плате в размере 96800 руб., госпошлины в доход государства в размере 1552 руб. В последствии истцу была выплачена задолженность по заработной плате.
Данные факты подтверждаются следующими доказательствами по делу: расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб., расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 32200 руб., расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 54600 руб.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований Халиулина А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата в размере 96800 руб. выплачена ответчиком ООО «Производство Сибири» истцу Халиулину А.Г. в полном объеме, что подтверждено материалами дела.
Иных доказательств в подтверждение своих доводов истцом Халиулиным А.Г. в суд не представлено, а в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Кроме того, не подлежит удовлетворению в силу закона, требование Халиулина А.Г. о взыскании процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок заработной платы за каждый день задержки, в связи с тем, что истцом не представлен расчет задолженности по процентам.
В связи с изложенными обстоятельствами, в иске Халиулину А.Г. должно быть отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21, 22, 135, 136, Трудового Кодекса Российской Федерации, Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п.5 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Халиулину А.Г. к ООО «Производство Сибири» о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено и подписано судьей 27 июня 2011 г.
Судья Л.В. Ховренкова