Дело №214/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 27 января 2011 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Харченко О.А.,
с участием Шааф И.А.,
представителя Шааф И.А. – адвоката Шааф Е.В., действующей на основании ордера № 188350 от 27.01.2011 г.,
Батуриной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Авантаж» к Шааф И.А., Батуриной Н.В. о взыскании материального ущерба, по иску Батуриной Н.В., Шааф И.А. к ООО «Авантаж» об изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Авантаж» обратился в суд с иском к ответчикам Шааф И.А., Батуриной Н.В. о солидарном взыскании ущерба в размере 134732 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.
Свои требования мотивируют тем, что ответчики имеют перед истцом коллективную материальную ответственность за сохранность имущества и других ценностей, переданных ответчикам истцом. Указанная ответственность совершена в виде договора о коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного истцом и ответчиками, так же заключен договор о полной материальной ответственности между истцом и ответчиком Шааф И.А. В соответствии с товарным отчетом, составленным ответчиками за отчетный период на ДД.ММ.ГГГГ, материальных ценностей находилось на сумму 483588 руб. 28 коп. В соответствии с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, составленной в ходе проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ и подписанной ответчиками, материальных ценностей находилось фактически на сумму 348855 руб. 57 коп. Общая сумма задолженности ответчиков составила 134732 руб.
Истец Батурина Н.В. обратилась в суд с иском о признании приказа ООО «Авантаж» № к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязании ООО «Авантаж» изменить формулировку увольнения по ст.81 п.7 ТК РФ «Уволена по ст.81 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия» на ст.80 ТК РФ «Уволить по ст.80 ТК РФ по инициативе работника»; взыскании с ответчика ООО «Авантаж» в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 7000 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Авантаж» на должность старшего продавца. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Во время ее работы на должности старшего продавца в ООО «Авантаж» руководством общества была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 134732 руб. На предъявленные к ней и другим сотрудникам ООО «Авантаж» претензий, ею неоднократно предлагалось проведение аудиторской проверки деятельности ООО «Авантаж», на что руководство никаких действий не предпринимало, несмотря на то, что ее требование было обусловлено тем, что на момент принятия ее на должность не была проведена приемка товарно-материальных ценностей у предыдущего состава материально-ответственных работников. Приемка товарно-материальных ценностей был произведена ДД.ММ.ГГГГ до подписания ею трудового договора и вступления в должность старшего продавца ООО «Авантаж». Она не согласна с формулировкой увольнения «Уволена по ст.81 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия», поскольку никаких виновных действий в отношении работодателя, она не совершала. В связи с чем, просит суд признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать с ответчика ООО «Авантаж» в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ на основании определения судьи Центрального районного суда г. Тюмени объединены в одно производство гражданское дело по иску ООО «Авантаж» к Шааф И.А., Батуриной Н.В. о взыскании материального ущерба, гражданское дело по иску Батуриной Н.В. к ООО «Авантаж» об изменении формулировки увольнения, с присвоением делу единого номера 2-5972/2010.
Истец Шааф И.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Авантаж» о признании формулировки основания увольнения по ст.81 п.7 ТК РФ, не соответствующей закону и обязании ответчика внести исправления в трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ; взыскании с ООО «Авантаж» среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 14028 руб.; компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Авантаж» на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Она не согласна с формулировкой увольнения «Уволена по ст.81 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия», поскольку никаких виновных действий в отношении работодателя, она не совершала. В связи с чем, просит суд изменить формулировку увольнения, взыскать с ответчика ООО «Авантаж» в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
ДД.ММ.ГГГГ на основании определения судьи Центрального районного суда г. Тюмени объединены в одно производство гражданское дело по иску ООО «Авантаж» к Шааф И.А., Батуриной Н.В. о взыскании материального ущерба, по иску Батуриной Н.В. к ООО «Авантаж» об изменении формулировки увольнения, с гражданским делом по иску Шааф И.А. к ООО «Авантаж» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, с присвоением делу единого номера 2-5864/2010.
В судебное заседание представитель ООО «Авантаж» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.
В судебном заседании Батурина Н.В. поддержала свои исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. С иском ООО «Авантаж» не согласна, просила ООО «Авантаж» отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
В судебном заседании Шааф И.А., Шааф Е.В. поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. С иском ООО «Авантаж» не согласны, просили ООО «Авантаж» отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования ООО «Авантаж» не подлежащими удовлетворению, исковые требования Шааф И.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме, исковые требования Батуриной Н.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шааф И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Авантаж», при этом занимала должность продавца, что подтверждается копией трудовой книжки (т.3, л.д.11), приобщенными к материалам дела копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т.3, л.д.9-10), копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3, л.д.22), копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3, л.д.23).
Согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ Шааф И.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с утратой доверия. Основание для вынесения указанного приказа, не указано. С данным приказом Шааф И.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т.3, л.д.23).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Батурина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Авантаж», при этом занимала должность старшего продавца, что подтверждается копией трудовой книжки (т.2, л.д.7-11), копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.6).
На основании приказа ООО «Авантаж» № от ДД.ММ.ГГГГ, Батурина Н.В. была уволена по ст.81 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия.
Как следует из документов, представленных ООО «Авантаж», с Батуриной Н.В. и Шааф И.А. был заключен договор о коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.8-9), согласно которого, коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за сохранность имущества и других ценностей, переданных ему для розничной торговли, а руководство предприятия обязуется создать коллективу условия, необходимые для исполнения принятых обязательств по договору.
С Шааф И.А. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.10), из которого следует, что работник, занимающий должность продавца магазина отдела розничной торговли и выполняющий работу непосредственно связанную с приемкой, продажей, отпуском товара принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товароматериальных ценностей и денежных средств.
Как следует из искового заявления ООО «Авантаж», что соответствии с товарным отчетом, составленным ответчиками за отчетный период на ДД.ММ.ГГГГ, материальных ценностей находилось на сумму 483588 руб. 28 коп. В соответствии с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, составленной в ходе проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ и подписанной ответчиками, материальных ценностей находилось фактически на сумму 348855 руб. 57 коп. Общая сумма задолженности ответчиков Батуриной Н.В., Шааф И.А. составила 134732 руб.
В обосновании указанных требований ООО «Авантаж» представлены следующие документы: копия объяснительной Шааф И.А. от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что на протяжении всего времени в вечернее время после 18 час. она отпускала товар покупателю не отбивая на кассе, поскольку нужны были деньги. С результатами ревизии согласна (т.1, л.д.11); объяснительная Батуриной Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что с результатами инвентаризации и обнаруженной недостачей, она не согласна полностью (т.1,л.д.12 ), инвентаризационная ведомость товарно-материальных ценностей ООО «Авантаж» от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что на дату ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей в магазине № по <адрес> находилось на сумму 348855 руб. 57 коп. (т.1, л.д.13-14), товарный отчет на отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что остаток товарно-материальных ценностей составил 483588 руб. 28 коп. (т.1, л.д.15).
Согласно ст.245 Трудового кодекса РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В соответствии со ст.245 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Как пояснила в судебном заседании Батурина Н.В., на предъявленные к ней и другим сотрудникам ООО «Авантаж» претензии, ею неоднократно предлагалось проведение аудиторской проверки деятельности ООО «Авантаж», на что руководство никаких действий не предпринимало, несмотря на то, что ее требование было обусловлено тем, что на момент принятия ее на должность не была проведена приемка товарно-материальных ценностей у предыдущего состава материально-ответственных работников. Приемка товарно-материальных ценностей был произведена ДД.ММ.ГГГГ до подписания ею трудового договора и вступления в должность старшего продавца ООО «Авантаж». Она не согласна с формулировкой увольнения «Уволена по ст.81 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия», поскольку никаких виновных действий в отношении работодателя, она не совершала
В судебном заседании Шааф И.А. показала, что никаких виновных действий в отношении работодателя, она не совершала. Наличие ее объяснительной объясняет давлением со стороны работников ООО «Авантаж».
В соответствии с ч.7 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Суд считает, что в ходе судебного заседания установлено, что ООО «Авантаж» не выносились распоряжения о проведении инвентаризации ценностей и расчетов в магазине № по <адрес>, приказ о назначении инвентаризационной комиссии для проведения инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, также не был представлен суду. Не представлено суду и доказательств того, какой товар сличался при проведении инвентаризации.
В качестве доказательств виновности в причинении суммы ущерба, ООО «Авантаж» представлены объяснительные Шааф И.А., Батуриной Н.В. Данные объяснительные суд не принимает во внимание, поскольку они представлены в виде ксерокопий, не заверены надлежащим образом, что является нарушением в соответствии с требованиями ст.71 ГПК РФ. Кроме того, Шааф И.А. показала в суде, что объяснительную она писала под давлением со стороны работников ООО «Авантаж», последнее данное обстоятельство не опровергло.
Все вышеизложенное свидетельствует о незаконности увольнения Батуриной Н.В., Шааф И.А. по ч.7 ст.81 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение по основанию, указанному в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ, № к от ДД.ММ.ГГГГ произведено без законных на то оснований. В связи с чем, суд признает приказ ООО «Авантаж» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Батуриной Н.В. незаконным.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Вследствие чего требования Батуриной Н.В., Шааф И.А. в части изменения формулировок оснований увольнения по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению. При этом, учитывая, что Батурина Н.В., Шааф И.А. не намерены продолжать работу в ООО «Авантаж» формулировка причины увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.
В силу ст.139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится сходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяце, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 01 по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула Батурина Н.В., Шааф И.А. мотивируют тем, что указанная в трудовой книжке формулировка увольнения препятствует их поступлению на работу. При таких обстоятельствах, согласно расчета, представленного Шааф И.А., средний заработок за время вынужденного прогула составляет 14028 руб.
Суд удовлетворяет данное требование Шааф И.А. в указанном размере. Доказательств обратного стороной ООО «Авантаж» в суд не представлено.
Согласно расчета, представленного Батуриной Н.В., средний заработок за время вынужденного прогула составляет 7000 руб.
Суд удовлетворяет данное требование Батуриной Н.В. в указанном размере. Доказательств обратного стороной ООО «Авантаж» в суд не представлено.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд признает действия ответчика ООО «Авантаж» по увольнению Батуриной Н.В., Шааф И.А. по основаниям, указанными в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконными и поэтому считает, что указанными виновными действиями ООО «Авантаж» Батуриной Н.В., Шааф И.А. причинены такие нравственные страдания, какие может испытывать гражданин при совершении в отношении него противоправного поступка.
Исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера, объема и степени, причиненных Батуриной Н.В., Шааф И.А. нравственных страданий, требований разумности и справедливости и с учетом всех обстоятельств дела суд считает, что в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб. каждой.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, с ООО «Авантаж» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 2042 руб. 84 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 80, 81, 139, 237, 243, 245, 394 Трудового кодекса РФ, ст.ст.12, 39, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ООО «Авантаж» к Шааф И.А., Батуриной Н.В. о взыскании материального ущерба, отказать.
Исковые требования Шааф И.А., удовлетворить.
Изменить формулировку основания увольнения Шааф И.А. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Авантаж» в пользу Шааф И.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 14028 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., всего взыскать 34028 (тридцать четыре тысячи двадцать восемь) руб.
Исковые требования Батуриной Н.В., удовлетворить частично.
Признать приказ ООО «Авантаж» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Батуриной Н.В. незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения Батуриной Н.В. согласно приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Авантаж» в пользу Батуриной Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 7000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., всего взыскать 27000 (двадцать семь тысяч) руб.
В остальной части иска Батуриной Н.В., отказать.
Взыскать с ООО «Авантаж» государственную пошлину в доход государства в сумме 2042 руб. 84 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в суд Центрального района г. Тюмени в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено и подписано судьей 03февраля 2011 г.
Судья Л.В. Ховренкова