Дело № 2-4597/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 25 августа 2011 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Авазовой Н.А.,
с участием помощника прокурора Центрального АО г. Тюмени Батрутдинова И.И.,
истицы Евдокимовой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах Евдокимовой Р.И. к ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Центрального АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Евдокимовой Р.И. к ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6673, 27 руб., компенсации морального вреда в размере 12000 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 4538, 10 руб.
Мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности главного бухгалтера ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело». Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ гг. составила 52544, 22 руб., которая была погашена только ДД.ММ.ГГГГ Однако, на момент увольнения, истице не была уплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6673, 27 руб. В связи с чем, просит взыскать согласно ст.236 ТК РФ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4538, 10 руб.
Кроме того, в результате несвоевременной невыплаты заработной платы, истица испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось искать другой заработок, а также в связи с отсутствием денежных средств вынуждена была занимать их в долг.
В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального АО г. Тюмени Батрутдинов И.И., истица Евдокимова Р.И. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить.
Выслушав объяснения помощника прокурора Центрального АО г. Тюмени Батрутдинова И.И., истицы Евдокимовой Р.И., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено следующее.
Евдокимова Р.И. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, с окладом 12000 руб. Указанное обстоятельство подтверждается:
приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
Как пояснила в суде истица Евдокимова Р.И., задолженность ответчика перед ней по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ гг. составляла 52544, 22 руб., которая была погашена только ДД.ММ.ГГГГ
Данный факт подтверждается: справкой ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.
Согласно ст.ст. 127, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные оплатой системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как установлено судом, истице Евдокимовой Р.И. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет согласно представленного стороной истицы расчета (л.д.11) сумму в размере 6673, 27 руб.
Данный факт ответчиком ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Таким образом, судом установлено, что ответчик ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» должен выплатить истице Евдокимовой Р.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6673, 27 руб.
При таких обстоятельствах, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Кроем того, при нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан перечислить их с учетом процентов. Размер процентов не может быть ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Денежная компенсация исчисляется за период начиная со дня, следующего после установленной даты выплаты, по день фактического осуществления расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Поскольку задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 52544, 22 руб., была погашена ДД.ММ.ГГГГ, то истица Евдокимова Р.И. в силу вышеуказанного Закона имеет право на получение компенсации за задержку заработной платы за указанный период, что составляет 4538, 10 руб. согласно представленного расчета (л.д.12), оснований не доверять которому суд не усматривает, доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено в силу ст.56 ГПК РФ.
Таким образом, взысканию с ответчика ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» в пользу истицы Евдокимовой Р.И. подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере 4538, 10 руб.
В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частичному удовлетворению подлежит требование о компенсации морального вреда. Истица Евдокимова Р.И. оценивает свой моральный вред в 12000 руб. При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости и считает возможным определить к взысканию с ответчика ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» компенсацию морального вреда в пользу истицы 5000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 456 руб. 45 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 84.1, 127, 139, 178, 135, 136, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах Евдокимовой Р.И. к ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» в пользу Евдокимовой Р.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6673, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4538, 10 руб., всего взыскать 16211 (шестнадцать тысяч двести одиннадцать) руб. 37 коп.
В остальной части иска, отказать.
Взыскать с ЗАО «Сибирская промышленная группа «Дело» государственную пошлину в доход государства в размере 456, 45 руб.
Мотивированное заочное решение составлено и подписано судьей 30 августа 2011 года.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья Л.В. Ховренкова