Дело № 2-2910/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 27 июня 2011 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ховренковой Л.В.,
при секретаре Авазовой Н.А.,
с участием истца Вахонина А.С.,
представителя истца Барсуковой Э.Н., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика Чернышева Д.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахонина А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Астра» о взыскании расчета при увольнении и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Вахонин А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Астра» о взыскании расчета при увольнении в размере 51240 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Вахонин А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Астра». Трудовым договором предусмотрен оклад 800 рублей за один день работы, районный коэффициент 120 рублей за один день. В соответствии с условиями договора работнику устанавливается индивидуальный график работы, утвержденный генеральным директором, а также выходные дни в соответствии с графиком работы. Однако график работы составлен не был, устно руководством было сказано, выходить на работу по понедельникам, средам, четвергам, пятницам, субботам. Табель учета рабочего времени также никем не велся. В связи с тем, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, истец объявил о приостановлении работы. Ответчик частично выплатил истцу заработную плату за октябрь 2010 г. в размере 3200 рублей, за ноябрь 2010 г. в размере 2600 рублей. Считает, что ответчик обязан выплатить ему задолженность по заработной плате, а также заработок за время простоя в размере 27600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Истец Вахонин А.С., представитель истца Барсукова Э.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Чернышев Д.В. с исковыми требованиями Вахонина А.С. не согласился, просил в иске отказать. Суду пояснил, что истцу в полном объеме была выплачена заработная плата за отработанное время согласно табеля учета рабочего времени.
Выслушав объяснения истца Вахонина А.С., представителя истца Барсуковой Э.Н., представителя ответчика Чернышева Д.В., показания свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Вахонина А.С. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее.
Вахонин А.С. был принят на работу в ООО «Астра» ДД.ММ.ГГГГ на должность музыканта в ресторанный комплекс «Астра» по совместительству с окладом 800 рублей за один день работы с учетом районного коэффициента 120 рублей за один день работы, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и стороной ответчика в судебном заседании не оспорен (л.д.6).
Как следует из пояснений истца Вахонина А.С. в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «Астра». Был принят на должность музыканта по совместительству для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных договором. Так же был заключен коллективный договор о материальной ответственности, который был выдан на руки только ФИО5 Он расписался в должностной инструкции, которая на руки ему выдана не была. График работы составлен не был. Им сказали выходить, и они выходили на работу по следующим дням: понедельник, среда, четверг, суббота. Табель выхода на работу так же никто не вел. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату им не выдавали. ДД.ММ.ГГГГ они отработали последний день и объявили, что на работу больше выходить не будут до выплаты им заработной платы. Зарегистрировать их заявления о приостановлении работы, отказали. Они приходили каждый день, но администрации в задании не было. Была только бухгалтер, которая объясняла, что денег нет. ДД.ММ.ГГГГ они встретились с новым директором Суворовым, который, сказал, чтобы они подписали заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, что они и сделали, таким образом, трудовые отношения официально прекращены ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ им выдали заработную плату за октябрь 2010г. в размере 3 200 руб., за ноябрь 2010г. в размере 2 600 руб. С ноября не могли забрать свои инструменты, которые находились в кабинете в ООО «Астра», все это время группа не репетировала, не работала.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 подтвердил суду, что музыканты в связи с невыплатой заработной платы приостановили работу с ДД.ММ.ГГГГ, пытались уведомить работодателя письменно коллективным заявлением, однако, сотрудниками ответчика заявление принято не было. ДД.ММ.ГГГГ музыканты были уволены задним числом с ДД.ММ.ГГГГ и тогда же были возвращены инструменты группы, которые удерживались ответчиком. Работали они пять дней в неделю по устной договоренности с директором ресторана.
Свидетель ФИО6 в суде показал, что стажировался в музыкальной группе, изучал репертуар. Выходили на работу по понедельникам, средам, четвергам, пятницам и субботам с 21-00 до 01-00 часов. В середине ДД.ММ.ГГГГ г. музыканты прекратили работать, а в декабре вывезли инструменты.
В силу ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В силу ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как пояснил представитель ответчика Чернышев Д.В., что количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ г. у Вахонина А.С. - 4 дня, в ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 дня, выплачено ими было за указанный период времени истцу 5841 руб. 81 коп.
В обосновании своих возражении ответчиком представлены табели учета рабочего времени: за ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует, что количество рабочих дней у Вахонина А.С. – 2 дня (л.д.68-69), за ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует, что количество рабочих дней у Вахонина А.С. – 4 дня (л.д.70-71), расходные кассовые ордера на суммы 2640 руб. 80 коп. за ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.72), за ДД.ММ.ГГГГ г. - 2640 руб. 80 коп. (л.д.73).
Однако суд не принимает во внимание указанные табели учета рабочего времени, представленные стороной ответчика, поскольку как установлено судом, табель учета рабочего времени велся ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ г., в остальное время, рабочее время музыкантов контролировалось сотрудниками ресторана, о чем делалась запись в тетрадке, которая как пояснил в судебном заседании представитель ответчика утеряна, в связи с чем суд соглашается с доводами стороны истца в части количества отработанного рабочего времени.
Кроме того, суд учитывает, что согласно п.6.1. трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается индивидуальный график работы, утвержденный генеральным директором. Однако, суду данный график работы в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлен.
В связи с чем, суд за основу отработанного количества времени и подлежащей взысканию суммы по выплате задолженности по заработной платы принимает расчет истца Вахонина А.С. Так, согласно предоставленному истцу расчету, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 20240 руб. (22 дн. х 920 руб.); задолженность за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 9200 руб. (10 дн. х 920 руб.). Ответчиком истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3200 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2600 руб., что усматривается из искового заявления и не оспаривается сторонами.
Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 17040 руб. (20240 руб. – 3200 руб.), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 6600 руб. (9200 руб. – 2600 руб.). В связи с чем, с ответчика ООО «Астра» в пользу истца Вахонина А.С. подлежит взысканию расчет при увольнении в сумме 23640 руб.
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако, требование истца о взыскании заработка за время приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы в размере 27600 руб. не подлежит удовлетворению, поскольку как установлено в судебном заседании, трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены официально с ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство никем не оспорено, кроме того, истец имел возможность известить о приостановлении работы работодателя иными способами, обеспечивающими фиксацию вручения уведомления, что им сделано не было.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в связи с нарушением им прав работника надлежит взыскать денежную компенсацию в возмещение причиненного истцу морального вреда. При определении размера компенсации, суд учитывает характер и объем причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости и считает, что указанный истцом размер денежной компенсации 10000 рублей является разумным, поскольку как следует из пояснений истца в судебном заседании, ответчик не только не выплачивал истцу заработную плату за отработанное время, не произвел полный расчет при увольнении, но и удерживал у себя инструменты, принадлежащие истцу и его группе, лишая тем самым возможности работать в другом месте.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Астра» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1109 рублей 20 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 142, 237, 287 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Вахонина А.С., удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астра» в пользу Вахонина А.С. расчет при увольнении в сумме 23640 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего взыскать 33640 (тридцать три тысячи шестьсот сорок) рублей.
В остальной части иска Вахонину А.С., отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астра» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1109 рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено и подписано судьей 05 июля 2011 года.
Судья Л.В. Ховренкова